らえません 給料は発生してないのですが、この場合は明細は交付されないのでしょうか？
解決済み
したいのですが、求人票の保険の欄には社会保険、厚生年金がバツになっています。 ネットで調べた勤務条件とかは満たしていると思うのですが バツになっているということはその会社では加入自体をしていないということになるのでしょうか？ それとも勤務時間が4〜6時間と書いていたので 6時間だとまた条件が変わってくるのでしょうか？
いりたいですと伝えたのですが、 社会保険の手続き進めますね、と言われました。 社会保険とは中に厚生年金もはいっているものでしょうか？？ また、週32時間以上働けば入れると言われましたが、私はピッタリ32時間です。 連休が取れなく、休みがあっても夜勤明けでちゃんと休めないので 毎月1回は希望休出したり、たまには連休で家族と出掛けたいのですが そうすると社会保険から抜けなくてはいけませんか？？ ネットで調べたら週20時間以上で対象とあったのですが… (私は32時間以上といわれましたが)
回答終了
はどのようなところが当たりでどのようなところが外れなのでしょうか？例えば月収は20万ぐらいがボーダー？複数名業務の方が良か ったりしますか？他にもあれば教えて頂きたいです。他にも当たりの多い現場も教えて頂きたいです。よくネットで言われてるのが、大学、オフィスビル、工場が当たり。病院、商業施設が外れと言われますよね？実際のところどうでしょうか？最後に、正社員か契約社員、アルバイトならどの雇用体系がいいのでしょうか？正社員とバイトでも給料面が変わらないので、現場ガチャしやすいバイトからオススメしてる人もいますが、どうでしょうか？経験者の方教えて下さい。
IT系の職業訓練に通うことになったのですが、同じタイミングで4月に受けた接客販売の企業の内定をいただき、どうしようかと悩んでいます。 元々携帯ショップで3年務め、客層の悪さや商材の多さ、目標数字の異常な設定に疲れ退職しました。その後将来性を見込んでSES企業に入社するも、派遣先とのトラブルを解決しない営業に不信感を抱き、結果4ヶ月で退職しました。 職業訓練ではネットワーク構築、データベース作成、プログラミングや開発設計までやりますが、地方ということもありIT企業が少ないこと、あったとしても給与(基本給13万に手当5万など)や福利厚生の良い企業が少ないこと、就職率も77%と他の職業訓練と比べると比較的低いことがネックです。また、勉強があまり得意な方、好きな方ではないので、業界にも不安を感じます。 接客販売の方は補聴器の販売になります。こちらは創業100年程の企業の子会社(10年目)で、給与が22万スタートの賞与2ヶ月ありです。 しかし、コミュ力に対し営業下手な自覚があること、ご年配の方に対し苦手意識が若干あること、将来性に対する不安、数字を追うことにプレッシャーを感じることが悩みです。 周囲からは「給与条件がいいから内定を受けるべきだ」「職業訓練に行って手に職をつけたほうがいい」「接客業に向いてる(or向いてない)」「チャレンジするべき」「無職期間があいたら就職難しくなるよ」などなど言われて余計に悩みます。 全くの第三者である皆様だったらどのような判断をしますか？意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
すが知識がなくネットで調べても分からなくて困っています。
男性の求人などあるのでしょうか？ ネットでアルバイトの検索しても70歳定年が多く、電話で問い合わせても、 70歳からだと、いい返事はもらえません。 粘り強く探していくしかないのでしょうか？ 高齢者専門の求人サイトなどはあるのでしょうか？
険や扶養などに詳しい方おりましたら、 教えてくださいm(__)m 今年小学生に子供がなるのをきっかけに、４月からパートで時短＋休みを増やしたいということを２月くらいから相談してました。 ６月にプチボーナスがあり、それはパートには出ないからそれを貰うまで４月からの３ヶ月は有給を使って時短＋休みを増やしては？という上司の計らいでそうしていました。 ということで有給も底をつきますし今月でフルタイムが終了、来月からパートになるのですが損しないようにしたいと考えてます。 （例）時給1000円だとして1日7時間、17日出勤だとしたら119,000、ここから保険が引かれて一桁…それならば扶養に入って保険引かれずに10万くらいもらった方がいいという考えです。 出勤日数18日で保険引かれて10万〈出勤日数15日で扶養に入ってて10万 後者の方で時間をとったほうが得だと思うのですが… それを踏まえて以下の事を知りたいです。 ①来月（年度途中）から扶養に入る場合、1月〜６月までの給料も一年の収入に入りますか？その場合、７月〜１２月の部分で超えないように調整が必要になりますか？ ②扶養は103万や130万とありますが、そこがいまいち分かりません。 旦那（子供2人扶養）→月収手取り15万程 私（1〜6月フルの時）→月収手取り18万程 ※７月からは扶養に入らないなら、時給1100円の一日7.5時間×17日出勤のつもりです。扶養に入るのであれば、出勤日数を減らしますが…さすがに一桁だと生活ができない。 ③上記の時期で働いた場合、1100×7.5×17＝140,250の場合、保険でいくら位引かれるのか。 今年は扶養入らずに働き、様子を見てまた考えて来年度始まる時に扶養に入るなら入ろうかなと、今は考えてます。 皆様のお知恵をお貸しください…
しょうか。 年明けすぐに罹患したコロナ後遺症が重くて働けなくなり、休職ののち 今年の夏にやむなくパートを退職しました。 しかしこれから子供の学費なども 必要でこのまま私の収入がなくなるのはきついです。最近時短ならなんとか出来そうなくらいには回復しましたが、、、 こういう事情がある人が仕事探しの相談できる所ってないのでしょうか。発達障害の方など（手帳はなくても）の仕事探しのための支援センターはありますが。 利用したことないけど、ハローワーク？？
考えています。（現在63歳2か月） 私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者です。 本来であれば65歳になる前々日に退職し（退職金なし）65歳になってから失業手当の 申請が一番損をしない受給方法であることは、ネット等で調べました。 （特別支給の年金と失業手当を同時受給できないことも理解してます） ここで、疑問がわきました。 私自身、一日でも早く退職したいのが本音です。（年金は65歳から受給予定） 例えば64歳6か月くらいに自己都合で退職し、特別支給の年金受給終了後の 65歳になった時点で失業手当の申請は可能なのでしょうか？ 自己都合ですので「待期期間90日＋受給期間90日＝6ヶ月」と考えています。 ちなみに厚生年金被保険者の期間は5年以上10年未満です。 また、ハローワークの方から半年間申請しなかった理由等を聞かれますか？ 長くなりましたがどなたかご教示お願いいたします。
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