、これまで体調不良と通院で半休を2回とっただけなのですが、既に残りの有給が3日になっていました。 どこで有給が使われたのか調べてみると、お盆休みに1日と年末年始の12月29日、1月2日、1月3日、1月4日は有給扱いになっていました。 まだほとんど有給を使ってないつもりでいて、たくさん残っている気でいたんですが、 計画有給を採用してる会社は、年末年始の三元日などにも、有給をあてられているんでしょうか？ 今までこういった会社に勤めた事がなくて 、これでは有給といっても実質的に自由に使えるのは、4日程度な感じですよね, また今年社員旅行があるのですが、社員旅行に参加しない人は、その社員旅行の日程期間中有給扱いにし、有給が残ってない人は欠勤扱いになると言われました。 毎月旅行積立金を4,000円積み立てているのですが、参加する場合は旅行費用の足りない分を実費40,000を負担しないといけません 積立金もしてるのに、行きたくもない社員旅行で４万も負担するのもバカバカしいので私は行きませんが、、 他の会社ではどうなんでしょうか？
