いています。 私は昨年の12月に採用され、今年の4月からも継続雇用されています。 (前任者が体調不良で急に退職しました) この場合、最初の4カ月は1年間と数え、最長でも2年4カ月で終わりですか?
解決済み
のでしょうか? 私は転職を考え、某市役所の採用試験を受け合格することができました。採用が決まれば来年4月からの勤務になりま すが、今勤めている会社に退職の意向を伝えるにはいつ頃が良いでしょうか?採用通知なるものが来てからでも良いのでしょうか?採用までの手続きにどのようなものがあるのかも、合わせてお分かりになる方よろしくお願いします。
す。 契約条件は4月1日が来たときは別に通知することなく退職となるが契約更新の可能性がある、 と記載がありました。 この場合、契約更新の話はあるんですか?あるとすれば一週間前位に話があるんでしょうか? 正直、更新しようか悩んでいるのでいきなり言われて適当に決めたくないです。 分かるかた回答お願いします。
年度に公務員試験を受けるため、3月に退職をします。 公務員試験を受けるまでの間、アルバイトをしながら公務員試験の勉強をするか、市役所などの臨時職員をしながら公務員試験の勉強をして市役所職員を目指す。 どちらの方が効率がよろしいでしょうか。 また、面接の印象なども併せて教えていただきたいです。
です。 消防の独特の雰囲気や業務(階級社会、男社会、意味のない訓練)に嫌気が差す毎日です。 唯一、市民対応や受付、予防業務(建物の検査、消防訓練)には勉強してきたことが直接役に立ち、やりがいを感じます。 そこで生涯消防を続けることは非現実的だと思っていまして、早めに転職しようと考えています。 公務員の福利厚生、市民サービスにはとても満足していますので「市役所」へ選考試験を受けようかと思っています。 しかし、年齢的に初級(高卒程度)の試験は受けられず、大卒の試験を受けなければいけません。 また、試験日程と仕事の関係上、現職を続けると試験を受けられないので今年度で退職し、来年度から任期付き職員として市役所で働きながら勉強をしようと思っています。 長くなりましたが、質問を2点ほどさせていただきます。 1 高卒試験にも苦労してたのに、大卒程度の試験はあまりにも無謀か。 2 任期付き職員はやる意味があるのか。 ご教授頂きましたら、大変助かります。 長文失礼いたしました。
行政書士試験を受けずに、20年以上行政事務経験での免許ゲット なんですが、どうして公務員はこういった特権があるのでしょうか。 このような特権制度はもう廃止してもいい時代だと思います。 ちゃんと一般試験を受けて免許をとってもらいたいです。 その他にも、税務関係だと税理士になれるとかあるんですが、 みなさんはこのような特権制度について賛成でしょうか反対でしょうか。
ょうかね。、 また、育休明け職場復帰が来年の7月の場合 復帰して2ヶ月で退職し、公務員の10月採用されるケースもありなのでしょうか。 そしてその場合、 受かっていたらおそらく今年の3月ごろに? 内定通知が来ると思います。 以前別の市役所から内定をもらった時、 退職証明書を求められました。(そのときは辞退) ただ、今回仮に受かったとしても 今の会社には復帰は一瞬したいので、 市役所へ退職証明書を期日に出せないと思います。 その場合ら会社から復帰してからしか出せないと言われた。と市役所に言えば特に問題ないのでしょうか。 (現職に勝手すぎるというお声あるかと思いますが、散々酷い扱いをされたので育休給付金はもらい、復帰後やめる計画ですのでお叱りのお言葉は、勘弁ください。) ご存知の方、市役所勤務の方教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
? 年金も共済年金で、民間よりも多めなのですか?
期間は来年度末(27年3月末)まででした。 期間は1年以上ありますが、繰り上げは期待出来るものでしょう か? 具体的に何人が補欠なのか、自分はその中で何番目なのかは分かりません。 欠員が生じた場合に採用ということですが、例えば来年度の6月に声をかけられた場合、採用を4月までまってもらえたりできるのでしょうか? また、来年度の採用予定人数が1人とかだった場合、補欠から繰り上げでしょうか? それとも、一度フラットにして改めて採用試験をするのでしょうか? 市によって違うかと思いますし、皆さんは採用担当者ではないですが、不安になってきたため質問させていただきました。 御面倒かと思いますが、よろしくお願いします。
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