ています。 夜の時間を趣味に費やすためです。 しかし、肝心のプライベートをサボっています…。 それ なのに、残業となるとイライラしてくるのです。 この気持ちは一体何なのでしょうか？ 好きな事のはずなのに、サボってしまう。 プライベートしないなら、残業して稼いでも良いはずなのに…。 ちなみに今までの働き方は、昼パート夜おミズの時期が長かったです。 7:30時位に起きて、朝はゆったり身支度や家事をして、10時出勤、103万を超えない程度に働く。 一度家に帰り、身支度を整え直して晩の仕事。 夜は終電で帰って晩2時に寝る…。 朝早く起きる仕事は今回が初めてです。 22時に寝て5時起きなので、健康的なはずですし、去年韓国へ2ヶ月留学していた時期もその位に寝起きしていました。 (朝を勉強の時間に充てていました) 早起きをすることでどこかしら自分自身に支障が出ているのでしょうか？ ちなみに今年に入って生理が止まりました。
解決済み
す。高級ではなく、料金も普通というか大した感じではありません。今のお店に務めて、まだ３週間くらいです 。 体調不良で病院に行った際に妊娠がわかりました。 その後、お店に出勤した日に妊娠を伝えると店長に「旦那は何て言ってるの？」と聞かれたので「産みますけど」と答えると「自分の意思は？」と聞かれました。 （この人何言ってるんだろう。堕してまで働かせたいのか…）と一瞬思ったのですが、私の考え過ぎかとも思ったので「もちろん産みますよ」と答えて、すぐに辞めたかったのですが、残り１ヶ月出て。出勤は無理のない程度に減らす。とゆう形で話は終わりました。 ですが、お腹にかなりの張りがあり、それが何日も続き、体調もよろしくないので、本当に安静にしてないとマズイと思い電話で「働く事が厳しいので、辞めさせてください」と言い、お腹の状態も伝えました。 すると「あぁ～無理！！無理だよ。もう働いちゃ駄目って言われたわけ？また何か変わったら連絡して」と言われ電話を切られました。 話の内容から、ちゃんと辞めれたわけでもなく、このまま休んでると罰金も発生しかねないし、無理して出勤して何かあった場合、お店には責任とれるはずありませんし、私も流産は絶対に嫌です。 少ないとは思いますが、出来ればお給料も欲しいです。でも貰えると思えません。給料いらないから、もう行きたくない！とも思います。妊娠したから働きたくないのもありますが、妊娠してなくてもこんな店で働きたくありません。 こんな酷いお店は初めてですし、労働基準法も調べたのですが、飲み屋という事もあり、どう対応すれば良いかわかりません。 アドバイスを頂けると助かります。 宜しくお願いします。
WEB応募とTEL応募 がありますが、どちらで応募しても一緒ですか？？ メリット、デメリットなどはあるんでしょうか？ また派遣で働いた事がないのですが、安定しますか？社会保険完備と書いてあるますが就業出来たら社会保険に加入出来るものですか？ 現在、携帯販売の派遣を探しています。 どなたか教えて下さい。 宜しくお願いします。
スいただけるとありがたく相談させてください。 前回の相談で、職場のモンスター女性社員についてアドバイスをいただき、その後の女性は本人の希望で自主退職という運びになりました。 と言っても、会社が自主退職になるよう仕向けていましたが。。 その後、事務方は気の弱い男性主任と私との2人と1名減った状態で過ごしていました。 業務量が辞めた方の分増えたこともあり毎日残業続きで大変でしたが、なんとか1年乗り越えました。 が、気の弱い男性主任は役職どおりの仕事がこなせないとの理由から、今年の2月に左遷されました。 その後、主任の代わりに他の営業所から私よりかなり若い男性社員が配属されその方と一緒に仕事を進めております。 その方はとても温厚で仕事もでき気は使いますが仕事に対する気持ちなども近く安心できる存在です。 ですが、うちの所長（営業職）がかなり問題児で、感情の起伏が激しく困っています。 例えるなら昨年退職したモンスター女性社員の男性版です。 で、厄介なのが役職者で所長なので自分の立場を勘違いしたオレオレ主義の強い方で一度感情が高ぶって怒り出したらすべて吐き切らないと収まらず、言い訳や謝罪しても受け入れられずひたすら怒り続けるのです。 仕事で私がミスをして注意を受けるならそれは自分が悪いと思えるし本当に申し訳ないと謝罪できます。 ただ、本人の思い込みでミスを押し付けられたり、言ってもいないことを言ったように怒られ、最近もお客様の勘違いで私が間違った情報を流したといきなり電話で怒られました。 そこから怒涛の説教が続き、事態を収束させようと折れても収まらず、かと言って、言ってもいないことを言いましたと認めるわけにもいかず（話が変わってまうため）、次々と罵られ、ミスもしていないのに何故？という思いと、毎日神経すり減らして仕事に取り組んでいるつもりなのに未だアシスタントとして信用されない悲しさで涙が止まらなくなりました。 すると 「俺が泣かしたことになるだろう！」「俺が憎いのか！」 と向こうも感情的になったようで自分の耳を疑うような言葉が次々でてきました。 結局、自分の言いたいこと吐き切った後「もういい！」と電話を切られましたが放心状態です。 2月から転勤してきた方もビックリして心配してくださったので話の真相を話しましたが、お互い相手が所長で、本社やほかの営業所で勤務していたころに数々の暴言や態度で歴代アシスタントを泣かせて退職に追い込んだり、転勤を自ら申し出て本人から逃げた営業さんもいるにもかかわらず何もしない会社の方針がわかっているので何も言えないできないので泣いて愚痴って終わりでした。 しかしその後、本人が言い過ぎたと、ただ私ももっと勉強してスキルを上げろと謝罪に来ました。 仕方なくその場は受け入れましたが、はっきり言ってこれは定期的に起こっており今回が初めてではありません。 何度か同じことを繰り返しています。 もう疲れちゃいました。。。 私もまだ仕事を理解できていないからもっと勉強して所長含め、営業さんたちのアシスタントとしてお互い気持ちよく仕事をしたいと思っています。他の営業さんは理解してくれています。 けれど、肝心の所長からは信頼も何もないのです。 今の職場は業務量や時間帯、繁忙期に入ると14時間以上勤務することも続き、休みも半分に減るので精神的・体力的にもしんどいです。 それに加えて所長の一語一句、態度に毎日毎日神経使うのことに嫌気がさし退職を迷っています。 ただ、所長より上のの部長クラスの方に事実を伝えはします。変わらないですけどね。。 それでも変わらない上司相手に私は仕事を続けるべきか、いっそ綺麗に退職したほうが後悔がないか迷っております。 いつも同じような質問で大変申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。 1971年1月19日生まれ B型 女性
半月休んでしまい、一時復帰したもののめまいなど改善されない症状があり、通院し点滴を受けながらの仕事をし ていました。 検査の過程で子宮筋腫が見つかったので、部署の人の休暇習得が多い今月は避け、６月から手術なり受けようと思っいます。 そんな中、来週から転勤でいなくなる上司から、自分がいなくなるけじめということで、部署移動を言われました。 私は部署移動してまで現在の会社にいる理由がないため、子宮筋腫の治療だけさせていただき、落ち着いたら仕事を探すので退職で、と申し出ました。 その上司の胸にだけ秘めて転勤していく形です。 私は治療中でしかも体調不良続行中だったので、その場をなんとかしたい一心でそう言いました。 上司はその場で結論出したかったようですが、手術したら体調不良も改善されて元のように働けるかも、という期待もあり、また来週いなくなる人なので焦ってる部分もあると思い、言葉は悪いけど先延ばししたようなつもりです。 手術して体調不良がなくなったら、やめなくてもいいでしょうか。 先の見えない状態で、こんな話になり混乱してしまっています。
で、年収550万。職種は専門的なことが多く、不規則勤務で特に今の部署は激務です。女性はほぼ未婚しかいません。残業はそこそこあります。大手のため福利厚生は良く、制度も整っています。 来春結婚を考えているのですが、今の部署は既婚者には非協力的で結婚してやっていくのは難しい状況です。子どもはできればすぐに作りたいですが、子どもがいて休むかもしれない、定時で上がるなんてもってのほか、という雰囲気です。制度的にはそれでも問題ないのですが、そんな雰囲気の中気にせず制度を利用するのは怖くてできません。仕事が中途半端になるのも嫌です。 彼氏は1歳上で年収は400～450万。家事には協力的ですが、彼氏も不規則勤務で激務、私より夜も遅いの私がメインで行います。 転職は就職口に困らず、正職員からパートまで色々選択肢があります。しかし正職員となると、転職してすぐに子どもを、というのは正直気が引けます（この条件でも雇ってくれるところはありますが、常識的に…。） なので一旦パート、と考えていますが、今後のことを考えると、転職すべきかどうか迷っています。 このご時世、これだけお給料を頂ける仕事というのはありがたく、それを辞めてしまうのはもったいないのかな、と思います。今まで積み上げたキャリアもあります。将来のことを考えたら続けたほうがいいのは当然ですし、両親兄弟にはもったいないから続けたら、と言われます。 部署異動するとまだそこまで激務ではなく、制度も利用しやすいですが、異動してすぐ子ども、というのもやはり気が引けます。 理想は異動または正職員で転職して数年してから妊娠が望ましいですが、年齢的にも妊娠を考えてすぐにできるとは限らないのですぐに作るつもりで計画しています。 そこで ①キャリアはなくなり、年収も落ちるがパート→数年して正職員（現在上記の条件でパートで雇ってくれるというお話を頂いており、妊娠→退職でもＯＫなのでぜひ、と言われています。私と同じような状況でパートに移る人が多いです。） ②ひんしゅくを買うのを分かっていて制度を利用し、今の部署を続ける。 ③同じくひんしゅくを買うのを分かっていて部署異動する（すぐに子どもを作らなければ大丈夫） ④子どもを作るのを先延ばしにする。 将来のことを考え、子ども、家庭のためと思って割り切って続けるか…。しかし両立できるものなのか…。心おきなく制度が利用できる風土であればありがたかったのですが。 子育て経験者や共働きの方、アドバイス頂きたいです。ちなみに共に実家は遠いので協力を得るのは難しいです。仕事は好きで、できれば可能な範囲でどんな形でも今後続けていきたいです。
、難しいでしょうか？ 皆がそこで初めてだと、教える人とかいませんよね？ 経験者の看護婦に指導してもらうんでしょうか？
ediaでも今でも女性にしかなれないみたいなことがかいてあります。しかし、男性の産婦人科医はいらっしゃいます よね？
どうかお願いします。 私は、２０１２年３月に短期大学を卒業する新卒生です。 現在、就職活動中で、今回レディースクリニックの医療事務員募集の求人に応募するべく、履歴書を書いています。 志望動機を書いてみたのですが、添削していただければありがたいです。 応募するところは、産科、婦人科共にあるレディースクリニックです。 無資格未経験可です。（私は資格はありませんが通信講座で医療事務勉強中です。） 私は以前より、女性という立場から同じ目線で患者様と接することのできる産婦人科の仕事に興味を抱いておりました。妊娠、出産は女性にとって特別な出来事であり、喜びを感じると同時に不安を感じるものであると思っております。お医者様のように直接患者様に治療をしたりすることはできませんが、事務の仕事は１つ１つが患者様のサポートになる、とてもやりがいのある仕事だと思っております。患者様の不安を少しでも取り除き、リラックスして診察を受けていただけるような快適な医療環境を提供する貴院の一員として働きたいと思い志望いたしました。 といった感じです。どうでしょうか・・・
、さすがにやばいと思って昨日産婦人科で薬を貰ってきました。 それを夕食後に飲んだのですが、薬の副作用か夜中3時頃あまりの気持ち悪さと頭痛に起き、吐き続けていました。 本当は今日バイトがあったのですが、嘔吐が突然きて抑えきれないものだったので、バイト無理だと判断して店長に連絡しました。(店長は男性なので体調不良とだけ伝えました) でも店長は今日が2ヶ月ぶりくらいの超貴重なお休みで(ずっと休みがないないと言っていた)、私の連絡を聞いて本当に嫌そうでした…。 私が店長だったらと考えてもムカつくのは本当に分かります。 アルバイトをするのが今働いてるところが初めてで、それに休んだことがないので分からないのですが、やはり店長は相当怒っているものでしょうか…。 薬をやめればいいとも思いましたが、薬というものは飲んだりやめたりして正しい効果が出るのか、自分の身体のことだし…と思って自分の方(飲む方)を優先してしまいました。 今も今まで寝ていて、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいで、すごく反省しているのですが、何と謝罪すれば気持ちは伝わるでしょうか…。 また、加えて謝罪LINEをするのはどうかと考えましたが、何だか火に油を注ぐだけかなと躊躇っています…。 あと、カテゴリ違いだったらすみません。
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