いといけないみたいなものがあったと思いますが、なんでしたかね？ 教えてください。
解決済み
） → 一般の会社へ入社 → 退社。 の流れなのですが、以前会社の代表を務めていた為、いまだに登記簿には 代表者 として名前が 残っております（もちろん、まったく動いていないため、収入はありません） その後、一般の会社を退職して失業保険の申請をしたのですが、この場合、休眠中の会社の登記にそのまま名前が 残っていますとなにか問題がありますでしょうか？ また、自己都合退職ですので、待機期間が3ヶ月～4ヶ月 あるのですが、その際つなぎで仕事をしようかと 思っておりますが、知人から紹介をうけました仕事は、雇用形態が業務委託になるのですが（労働時間は短い） その雇用になにか問題はありますでしょうか？
いしごとなので奥さんの負担が大きいということと、任期が満了するということで、3月いっぱいで退職する 事になりました。現在の仕事は9ヶ月で、雇用保険にも加入しております。また、その前の仕事も加入していました。 この状況では雇用保険の、受給資格はあるのでしょうか？ 現在奥さんの体調があまり良くなくて確認に行くことができず、ここで質問させていただきました。 体調が良くなり次第確認に行くつもりですが、もしわかる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
会社を退職しました。 理由はパワハラと、親族の介護のためです。 どちらも重なり、仕事を続けることが出来ず退職しました。 勤務期間:19年5ヶ月 離職票に会社が記載した退職理由は、自己都合となっています。 先日ハローワークに行ったところ、 パワハラについては何も言われず、 介護の理由で受給期間延長の申請ができるので、まずそれをしてくださいと言われました。 特定理由離職者となり、 3年の受給期間延長が申請できるが、給付の日数は自己都合の日数の、120日だとのことでした。 帰宅後色々と調べておりましたら、特定理由離職者は受給の日数が240日とありましたが、 ①介護が理由の場合は受給期間の延長だけで、給付の日数は延びないのでしょうか？ また、後日パワハラがあったこともハローワーク担当者の方と相談したところ、 パワハラがあったのであれば、事実を会社へ確認し、作文をしてもらい、特定受給資格者にあたるか検討する。その場合は給付期間が延びますとのことでした。 会社へはパワハラの事実を訴えて退職していますし、パワハラがあって辞めるのが本当の理由ですと、伝えています。 ②一度離職票に会社からの自己都合と記入されたものを、異議申し立てし、特定受給資格者として受け入れてもらうのは難しいことでしょうか？ 無知で申し訳ございませんが、 ①、②について教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
だけますと幸いです。 まず、私の雇用保険の加入期間について時系列は以下の通りです。 ・H29/3～R6/３：従業員（雇用保険加入あり）→３月末に会社都合により退職 ・R6/４～現在 ：取締役として別企業へ就労（雇用保険加入なし）→会社を９月に解散予定 従業員として勤めていた会社の「離職証明」は手元にあり、 被保険期間も証明できますので受給資格はクリアしていると思っておりますが、 今年４月より役員として勤めた約６ヶ月間は雇用保険の加入は無く空白となっております。 このようなケースの場合でも『従業員』として雇用保険に加入していた実績を基に給付を受けれるものでしょうか。
回答終了
、派遣先から契約更新されない事になり、違う派遣先を斡旋されましたが時給が今の所の70%しかありませんので自己都合で退職使用と考えています。雇用保険は前職から通算で10年以上掛けています。 斡旋先が給与の85%を切る場合には自己都合でも特定受給資格者に認定してもらえるのでしょうか。 判る方、ご教授お願いします
は契約期間満了です。 以前勤めていた会社でも雇用保険に加入していました(2年)。この以前勤めていた会社を退職した際にも失業保険をもらい、受給期間満了になるまでもらっていました。 この場合でも、被保険者期間を合算して12ヶ月以上の期間があるとみなしてもらうことができますか？ 教えてください。
ヶ月ごとの更新で6ヶ月働きましたが、 11月からの更新はありませんでした（次の派遣先がきまらないため） そこで、一旦雇用保険を切りたいとのことで先日離職票が送られてきました 離職票の離職区分には ２Ｃ と ２Ｄに○が付けられていました（２Ｃ ＯＲ ２Ｄのような書き方でした） この場合、受給資格はあるのでしょうか？ また、受給資格はあっても給付制限は付くのでしょうか？ 補足 今年の3月に質問の会社とは違う会社に解雇されて雇用保険を受給していました 受給算日数はまだ残っています こういったことも関係してくるのでしょうか？
しました。理由は賃金にならない残業が毎日あったためです。 1日の平均拘束時間は10〜12時間で、休憩は取 れる時に20〜30分とれる程度。しかし、どんなに働いても1日8時間分しか給料は出ません。この場合、特定受給資格者とみなされる可能性はありますか？ちなみにタイムカードの画像と給与明細は あります。詳しい方、教えてください！
をもらうことになるのですが、その間妻が働いていて夫が子供の世話をすることになると失業保険はもらえな くなりますか？
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