大変な事は何ですかまた良いことはなんですか・・。現在はデイで介護をしています。給与は手取り18000 0くらいです。。
解決済み
で夜勤専従パートになろうと思ってます。 別施設で、今、有料とグループホームで迷っています(どちらの形態も初めてです)。 有料→平均介護度2.5くらいだが、夜勤中はワンフロア30名を1人で見て、認知症の方が多いフロアに配属されるおそれもある。 グループホーム→平均介護度は分からないが認知症の9名を1人で見て、朝食の支度がある(湯煎が多い)。施設自体は新しいが満床。 ただ、グループホームは共用部分の掃除や食器洗いがありますとか、排泄介助時に清拭タオルがないという話も聞きました(今までは使いたい放題)。 そして、夜勤は30名を2人夜勤でと、18名を1人夜勤で見ていました。介護度はそれぞれ4.5ぐらいありハードでしたが、休憩2時間は必ず取れていました。 今後は、有料もグループホームでもとれないおそれがあります。 どちらを選んだら、より良いか、よいアドバイスを頂けたら幸いです。
ショートステイで夜勤専従で働きます。 介護士5年目で、グループホームの経験しかありません。仕事は効率をつねに意識し、オムツの当て方なども独学ですが勉強しているため尿漏れなどは滅多に起こしません。介護士デビューは遅いですが、介護の仕事がとても充実しており、今はケアマネージャーの資格取得を目標の1つとしています。 私は認知症について日々勉強しており、グループホームで働くことで認知症の人と直接接し、たくさん学ばさせてもらっていました。 しかし、ショートステイの勤務は初めてで、認知症では無い高齢者もいらっしゃると思います。そして利用者数も倍になることもある為、対応方法や時間の使い方も大きく異なると思います。 ショートステイの働き方や、グループホームとの働き方の違いなどを教えてください。
回答終了
勤務しています。時間的な都合で、来月から夜勤専従として働く事になりました。会社側から、再雇用になるので、一度退職届を出して欲しいと言われています。再雇用ということでまた1からのスタートになるので、それまで発生していた有給は全て0になり、半年後まで有給は発生しないとのこと。 夜勤専従といっても同じパート(アルバイト)であり時給は同じ、夜勤の日数は2回ほど増えただけ。月の勤務時間もほとん変わらず、変わることといえば日勤帯が無しという時間帯の変更だけなのですが、退職届けを出さなければならない、再雇用になる理由がいまいち解りません。数年前にも夜勤専従からフルタイムパートに変更したことがありますが、その時は有給も引き継げたし、退職届けなど提出しませんでした。雇用通知書を貰っただけです。今まで数十年、色々なところで働いてきましたが、パートが時間帯の変更をするだけで、こういった事例はなかったので、気持ち的に戸惑っています。同僚も口を揃えておかしいと言います。自己都合での時間帯変更なので、有給が無くなるのは仕方ないと思っていますが、退職から再雇用まで1日も空けずに出勤するのに退職届けを書くのは、なんだか納得がいきません。会社の言うとおりに従うべきでしょうか?
がら、訪問介護をしている30代後半の女性です。 対人援助職に興味を持ち、他職種からの転職で今に至ります。 元々は医療系に行きたかったのですが、経済的な理由から、すぐにでも働ける(資格無しでも可能であり、求人数もあることから)と、介護の仕事に就いておりますが・・・ 先々のことを考えますと、介護職のままでは心もとなさがあります。ただただ介護の仕事で日々を過ごすより、何かステップアップを図った目標設定が欲しいと考えております。 元々医療系に関心があったので、看護師を目指して、受験に励むか。 もしくは通信大学で社会福祉士(もしくは精神保健福祉士)を目指して励むか。 そのどちらかで迷っております。 実は、去年看護学校を受験しましたが、高倍率から入るのは難しい印象がありましたし、また働きながらでは取得は難しいとも思いました。(准看学校なら働きながらは可能かもしれませんが、奨学金が利用しにくいこともあり、ある程度の資金は必要) 需要があって、待遇的にも良いのは看護師なんでしょうけれど、厳しい道程に覚悟が決めきれない自分がいます。 それともう一つ、社会福祉士(もしくは精神保健福祉士)を検討中です。 今の仕事の延長線上でできる仕事だし、働きながら通信大学で学べば、取得可能なことから、まだ現実的ではないかと考えております。でもこちらも卒業までの長い年月(高卒なので最短4年はかかる)に継続して学習するのが大変だと聞きます。 私の中でやりたい度は半々(看護師4:ワーカー業6くらい…)。看護師の仕事もワーカー業もやってみたい関心はあるけれど、どちらか一つに絞らなければと思っています。 どちらをやるとしても、そろそろ準備に入らなくてはなりません。そこで何か背中押しになるようなアドバイスを頂きたく、ここでどちらの道に進むことを薦めるか、ご意見宜しくお願い致します。
の時給計算です、去年9月から新規の施設な為もう1ヶ所の所が本業でしたので助っ人として夜勤に入りました、本 業を11月いっぱいでやめ、こちらの会社メインで働いてくれと言われたので働く事になりました、雇用保険も社会保険もすぐに手続きをするという事で12月から保険などに入る予定が2月に保険証が届きました。保険証と社会保険の日にちが1月1日からになっていたので訂正をしてもらいました、会社に入り週4回夜勤になり、1月は2回しか休みがもらえませんでした。利用者もどんどん増えていき27人を1人で夜勤をしていました。徘徊の人もいた為1人で夜勤は厳しいことを会社に訴えていましたが、夜勤メインでやりたいという方が入ってきたとたん、5月半ばから昼間の勤務に下ろされてしまいました、契約書は2月にかかされ、日にちは12月1日にしてくれと言われサインした感じです。夜勤専従2時間休憩と書いてありましたが休憩もしてはいけない会社でした、ナースコール頻回でしたし、毎日がくたくたでした。昼間に下ろされたのですが何日か前に転勤の話が突然でて、今日からそちらへ行けと、朝会社から電話が来ました、飛ばす=辞めてくれの会社です。自分はオープンからいた施設なので他施設へは行けないと言いました、そしたら辞表と保険証を本社へ送るように言われました、職安に今日行ってきたら雇用保険は12月未加入、これは会社が訂正をすればなんとかさかのぼれ入れるらしいです。退職届は書くつもりではいるのですが会社側の都合で解雇のような感じですので自己都合によりとは書きたくないのです。今夜勤をやってる方が休みなくてたいへんつらい思いをしています、サービス介護付き住居型は利用者15人か20人で2人夜勤にならなきゃいけないと思うのですが詳しい方いらっしゃいますか?同じ系列施設利用者33人も1人で夜勤休みなくやらされています。今日基準監督署に行ってみたのですが話になりませんでした。
勤専従勤務を希望したところ、いきなり夜勤には入れない。日中に利用者の顔と名前を覚えて欲しい。一日の流れを体験してほしい。と言われ職場体験しました。 そこでは数時間の業務補助と併せて顔と名前、その人の注意する所などを教わりました。 研修みたいな扱いになるのかと思っていたら、見学扱いで無給だとあとからききました…。 これが普通ですか? 夜勤専従や、夜勤専属の方はボランティアで働いた後に本採用みたいなのが一般的なのですか? その上、初回の健康診断費は全額負担だとあとから言われました…。 他の夜勤募集のところでも日勤を経験してほしい。顔と名前をある程度覚えてもらってから夜勤スタートと説明を受けていたのですが… 日勤帯の職場体験時は無給が当たり前ですか? 業務補助などして数日ボランティア扱いでは夜勤専従、専属は割に合わないし… 健康診断費1万の自己負担は大き過ぎるのでこれが当たり前なのか気になりました…
設で夜勤専従として働いているので勉強の時間は確保できます。奨学金のこともあるので2年は働こうかと考えています。その間、今年は社 会福祉士の勉強をして2年目はPythonの勉強をしたほうがいいのか。両年ともPythonの勉強をするか悩んでいます。3年目はAI系の専門学校か仕事に就こうと思っています。社会福祉士を取ろうと思っている理由はまた福祉業界に戻りたいと思った時に、社会福祉士としての資格も強みになると思っているからです。アドバイスくださると嬉しいです。
います。 障害者施設なのですが、そこの夜勤をやらないかと連絡が来ました。少人数のGHです。そこは家族経営みたいです。 もう一つは来月からオープンする介護施設で夜勤専従の募集を見つけました。そこは家から近いです。元上司の職場は自宅から少し遠いです。 ただ、介助や支援するなら元上司の所が身体的には楽なような気がします。精神的には介護施設の方が楽です。ちょっと迷っています。 同じ立場なら、どうしますか?
ら8時までなのですが、8時に仕事が終わり、その日の17時に再度勤務に入る勤務です。休憩時間は7時間あるものの、一人勤務のため、そのフロアーにはいなくとはなりません その勤務が続き月20日以上になります 給料的には手取りで13万くらいになります これって労働基準法違反なんですか?
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