お仕事をしたいなと思っている無知な高校生なのですが、田舎の工場勤務の方も多いと思います。 都会のオフィスワークと比べた時の、工場勤務(現場仕事?)のメリットを教えてください。 収入面はピンキリだとは思いますが、ご自身のことを大まかに教えてほしいです。 人間関係(友人)、福利厚生、労働時間、歳を重ねるごとに待遇はどう変わっていくのか、などなど現場で専門技術を使ってバリバリお仕事されてる方のお声を聞いてみたいです。 幅広い年代の意見が聞いてみたいです。 拙い文章ですが、回答お願いします。
解決済み
専門学校卒業後、10年プラスチックの加工、販売の法人ルート営業に従事しておりました。(半導体、精密工業用部品、薬品タンク等) 今年7月末で経営悪化の為、全従業員解雇(社員5名)にあいました。新規開拓の実績はなし。自社工場はありませんでしたので、協力工場(下請け)2社のうち、1社の担当をしておりました。既存客先も、売上の8割強が大手1社に依存しており、他の客先も10社程度でしたので、ルート営業といいましても、どこの客先担当というより、上記の通り、協力工場を担当という形でした。 転職が今回初めてで、編年体書式がいいかと思いますが、零細企業でしたし、何年何月〇に配属、、、等がありませんでしたで 以下の様に記載しようかと考えております。(異業種の営業希望) 〇年〇日 協力(下請け)工場担当 【業務内容】 ・納品 ・見積 ・納期管理 ・クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成 ・図面内容確認などの生産技術業務 ・出張工事の管理 【業務実績】 ・クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。 よって、5%~20%の製品原価低減に成功 ・製造部門担当者を連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので、短納期品にも対応でき、短納期対応率の向上に貢献した。 ・不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に製作上間違いやすい箇所等を明記し注意を促した。 又、過去の不具合事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ作業者、検査者に周知した。 ・社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し、作業者の意識改革を図った。 ・事前に当日納品予定の納期管理表を作成し、工場側で全点確認、私の方でも納品前に全点確認(二重確認)を実施することによって出荷忘れ、数量間違いをなくした。 〇年〇月 経営悪化の為、従業員解雇 以上ですが、もっと表現を変えた方が良い箇所等がありましたらご指摘頂けないでしょか。 どうか、宜しくお願い致します。
いものか困っています。 21歳から28歳まで7年間、機械設計の仕事をしていました。 44歳、高専・機械工学科卒です。 (残りは半導体・LSIの設計をしていました、現在、離職中) インターネット求人サイトやハローワークを使って機械設計の求人に応募しているの ですが、中々受付けて貰えません。 3月30日(月)にハローワークの求人で機械設計職の面接を受けるのですが、もし 採用になったらなったで、知識的に忘れている事が多く困っています。 今、高校数学・物理から復習しています。 機械設計職から離れている時間が長いという事も有り、中々受付けて貰えないのも 大いに有ると思うので、、、、。
タッフ””です。 仕事内容は機構設計、筐体設計、生産技術(マニュアル等の作成)。 建設機械の安全装置の製作会社です。 東証一部上場・700人程度の企業の子会社です。 今日、内定採用を出して貰いました。 現在、今年の5月18日から、タイヤの金型メーカーでNC工作機械 オペレーターとして働いています。(試用期間中) CAD/CAMオペレーターとして入ったはずなのに機械場の仕事に 貼りつかされ再度の転職を決意しました。 話が違ってきてしまたのです。 それまでの自分の経歴は高専・機械工学科を卒業してから機械設計が 7年、半導体論理設計が13年です。 転職歴は今の会社の一回のみです。 ずっと、機械設計者に戻りたい・復帰したいと思っていましたので、 それについては非常に良かったし・満足しています。 45歳、転職、手取り20万、御話しにならないでしょうか?
でしょうか。 宜しくお願いいたします。 ○○○○株式会社 入社 法人向けルート営業 平成12年6月~平成23年7月まで勤務 ■従業員:10名 【事業内容】 半導体製造装置向けのプラスチック加工、及び販売。 樹脂部品、薬品タンク、鍍金タンク、機械カバー等 【業務内容】 ●見積り ●納期管理 ●図面内容確認などの生産技術業務 ●出張工事の管理 ●クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成 ●製品原価低減への取組、提案 ●納品 【業務実績】 ●事前に、当日納品予定の納期管理表を作成し、工場サイドで全点確認。 私の方でも納品前に全点確認(二重確認) を実施することによって、出荷忘れ、数量間違いを失くした。 ●クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。 よって、5%~20%の製品原価低減に成功。 ●製品部門担当者と連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので 短納期品にも対応でき、短納期対応率の向上に貢献した。 ●不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に、 制作上間違えやすい箇所等を明記し注意を促した。 又、過去の不具合の事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ、 作業者、検査者に周知。 ●社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し作業者の意識改革を図った。 よって、不良率が0.2%以下の低減に成功した。 以上
何かアドバイスを頂けないでしょうか? 私は電機業界で働いていてこの度2度目の転職をした30前半の者です。 元デジタル回路設計出身なのですが、アナログ回路設計の会社に転職しまして かなり辛いです。。。 一社目を辞めてしまった理由は過度な仕事量と後輩との失敗です。 仕事量は8時半出社終電帰りで時々、終電がなくタクシーで帰っていました。 業務がきつく手取りが20万程であった事と私は舐められやすい方で後輩から 舐められてしまい、いっぱいいっぱいになり転職してしまいました。半導体 設計でしたが先輩が優秀であった事もあり、かなり力がつきました。 二社目はほぼリストラに近い形で辞めました。入社して分かったのですが、 かなりひどい会社で、私語は一切禁止で、自分個人で仕事を簡潔しないと 退職しなければならない会社でした。管理職は仕事内容が分かっていなく、 時間管理のみをして、責任のなすりつけや嫌がらせがかなり多い会社でした。 仕様書がなく、物だけがあり、その物も何故か動いているという物をリバース エンジニアリングで仕様書を書き、問題点を解析して直す。そして、用が済んだら その仕事から外れてまた別の新しい部署に派遣されて同じ事を繰り返すという 事を半年単位でしていました。責任をなすりつけられても仲を悪くしたくなく、 「そうですね」と流そうとしてしまうのですが、最終的に仕事ができないと いう事でリストラ室に入る事になりました。 ※当時メインでしていたデジタル回路設計はかなり自信があったのですが、 仕事の力関係が強く、叩かれ、潰された様な状態でした。 3社目ですが、正直今までデジタル回路設計の仕事でしたが、アナログ設計の 会社に入りました。あまりアナログ回路設計は出来る方ではありませんが、 1.教えてもらう事が間違っていたりしてミスしている事の責任を被っている事 2.前職では一人でやっていた様な状態でアナログ回路設計のレベルが低い事 ※どこもそうだと言われるかもしれませんが、家で趣味でやってる人と同じ 状態だと思って下さい。それもやる事が指定されていて、レベルが低い事 をかなりさせられていたイメージです。 の二つが祟って、まずい状態になってきています。今の会社は色々厳しいです が、優良企業なので出来れば居心地良く働いていきたいです。何かアドバイスを 頂けないでしょうか? 現在状況としては40歳近い方から仕事を貰ったのですが、その方は早口で 言葉が明らかに足らず、その様な事もあり失敗を繰り返しました。例えば ある電子回路の測温にて「AとBをつないで」とだけ指示を受け、上司が 作ったジグ環境にてAとBを繋いだところ、活線状態だったらしく機体が 壊れ1日で終わる仕事が作り直しで4日掛かりました。「普通1日で終わるの にね」という様に言われ、何人かの前で「すみませんでした」と言ってい ました。正直、業務効率を考えたら、ジグ環境の説明事前にする事や、 先を見越して、「バッテリが接続されているから活線状態での半田作業を しないように注意して」と一言添えてほしいかったです。 また種類の違う同型機(2種類)が6台あり、早急に出荷する予定だったのです が、後から話が付け加わってきていて、ある件で聴いた際に書類を渡され、 2ページ目を話されたのですがその後別件で「熱電対をつけてから帰って」 と言われて動的検証した後の6台全てをまた分解して熱電対を付け直した処 「何をしてるの。2台だけだよ。用紙にここに手書きでCA付き1台って書いて あるじゃないの」と書類の1ページ目に手書きで書いてある処指摘受け 直しました。その後分解したメイン基盤とサブ基盤が最終段階で1つづつ 入れ子になっている事が分かり「入れ子にするなって言ったよね」とかなり 言われました。組み直した後に実は印がついていて、それで判別している というのを聴いたのですがそのままパケージ処理をしてしまったので、直せ ない状況でした。 この様な事が何度も続いていて、後輩からも舐められるセリフを言われ始め いる状況ですが、角が立つとまずいので黙っています 元々抜けている部分もあり、仕事ができない噂がたち、目の前でも色々言われて いて反論せず、「すみません」と言っていた処まったく仕事が来なくなりそうです。 どうすればいいでしょうか?
員をです。 今年の春からLSI設計職に転職したく活動していて12社程応募したのですが、悉く書類選考で落とされます。 原因は、幾つかあるのですが1つは、LSI開発の仕事は会社に入社してから3年間しかやっていなく、しかもやっていたのは、主に検証ばかりで設計自体は殆どやっていません。 LSI開発の仕事を離れてからは、ネットワークSEをやらされたり、ハードウェアの評価をやらされたり、単純なデータ作成をやらされたりと無茶苦茶な人事異動のお陰で何一つ技術を極めることなくこの歳になってしまいました。 今は、同じ仕事を何年もやってきたスペシャリストでないと採用されないようです。 人材紹介会社にも派遣やベンチャーしか求人がないと言われ、景気が良くなるまで(大体2年後位)待てと言われました。 しかし、その頃には37歳になっており転職可能な年齢を越えてしまっています。 今後景気が回復して求人が出てきた場合、私のスキルでも半導体の設計職に就けると思われますか? 別の人材紹介会社に聴いたら、景気が回復するのを待つよりは正社員への登用が前提の紹介予定派遣を利用して、まずは派遣社員で経験を積んだ方が良いと言われたのですが、昨今の経済状況や派遣切り・雇い止め等の報道を観るととても正社員へ 登用されるとは思えないのですが、実際のところ登用される可能性はどの程度なのでしょうか? また、現在年収が300万円弱しかなく、給料だけでは生活が苦しいので親から金を貰って何とか凌いでます。 しかし、こんなこと何時までも続かないのでやはり転職せざるを得ません。
てください。
小心者です。 飲み会とか苦手です。 急かされるの苦手です。 自分の性格とあう会社に入るのが一番? と考えてますが、、、 システム関連の営業に興味持ったり、あ、でも、コンタクトレンズの営業もいい?とか思ったり、こっちのシステムの会社のほうが、自分にあってるかもしれないとか、資格の学校もいのかか? と思ったり、 やっぱり製造業か? とか思ったり、ふらふらして考えが定まりません。 Aの仕事をするとBの仕事のスキルが身につかなくてもったいな。。。 とか思ったり、 もう、 フラフラしてしまいます。、院では、物性関係、電子部品とか、半導体の薄膜に関する研究室にし、研究をしました。 卒業後は、母校の公立学校の事務がいいかな?と思い、公務員試験勉強したり、でも、それだけじゃ食べていけなくて、家庭教師をはじめたり、以下に、履歴書きます。 ======================= 学歴 11/03 大学 電子情報工学科 卒業 13/03 大学院 修士課程電子情報工学専攻 修了 - メモリ材料に関する研究を行った。 職務経歴 13/04 13年度 家庭教師 開始 - 家庭教師派遣業者との業務委託。中学生2名、担当。 県西部で勤務。 14/03 平成13年度 家庭教師 終了 14/04 (※1) 入社 - 半導体製造装置操作。(※1’)半導体工場内事業所に勤務。 14/04 (※1) 退社 14/05 平成14年度 家庭教師 開始 - 家庭教師派遣業者との業務委託。中学生3名、小学生1名、担当。県西部で勤務。 14/08 (※2) 入社 - 接客、レジ、売場整備、店舗改装準備。レンタル担当。。契約社員。 15/03 平成14年度 家庭教師 終了 15/07 (※2) 退社 17/05 (※3) 入社 - 棚卸、売場環境整備など。主に県西部での勤務。短期棚卸アルバイト。 17/07 (※3) 退社 17/10 (※4) 入社 - 半導体製造装置組立。(※4’)の工場に勤務。短期派遣社員。 18/06 (※4) 退社 19/07 (※5) 入社 - 商品の陳列補充、レジ、接客 19/08 (※5) 退社 20/03 (※6) 入社 ※1 製造業を中心とした業務請負、人材派遣。 ※1’ 各種電気製品の生産、販売、サービス。 ※2 TSUTAYAを通じてのライフスタイル提案。CD、DVD等のレンタル。CD、DVD、書籍の販売。 ※3 書籍、雑誌、玩具、雑貨、文具、CD、DVDの販売。CD、DVD等のレンタル。 ※4 施設総合管理、物流、技術、情報、人材派遣、紹介のサービス。 ※4’ 半導体製造システム、通信・情報システム、放送・映像システム。 ※5 ホームセンター。 ※6 一般労働者派遣、紹介予定派遣、有料職業紹介
年ほど前から会社の業績不振) 勤続年数10年、社員7名(内営業4名)社長以外全員解雇にあいました。現在求職中です。(31歳) 業種は、プラスチック加工(精密な工業用部品納品が主)私が入社当初から、売上の9割程がある大手1社に依存し、そちらだけでも会社は成り立っていました。半導体業界、景気の波は激しいですが。前社で自社工場はありませんでしたが、協力工場が数社あり、その中の一工場を担当しておりました。(取引様に対してそれぞれ誰が担当とかがなかったです)。主な業務内容は、私の場合、会社→協力工場→納品先の会社まで距離があり、納品で一日が終わっていました。(忙しいときは) 伝票処理、クレーム処理(クレームが出た場合、原因、対策を毎回品証部に書面で提出)、納期管理(当日の納品予定の納期管理表を事前に作成し、工場で、全点あるか確認してもらい、納品当日私の方でも管理表を下に確認後納品)、お客様(設計者と製作図面に不備があった場合など、問合せをする)等。。大まかにこのくらいです。2008年、非常に忙しく月売上が8000万ほどあり、年商10億ほどあった時期がありました。そのタイミングで、大手1社の担当者から、この2.5倍は今後忙しくなる。それに対応できる体制をとってくれないかと要望があり、私が担当していた工場が手狭もあり、土地建屋2億をこちらが投じて 移転してもらいました。(銀行から融資を受けて)ところが、リーマンショック以降、売上は激減し、大手1社からの注文は1千万満たない金額まで激減し、毎月の売上は100万程も多々ありました。社内でも、なんとか現状を打破しようと、新規開拓を試みたりしましたが、ニーズがかなり特定会社に絞られ、売り上げはさほど伸びませんでした。私は、新規開拓の経験がなく、社長の知人など紹介していただいた企業様には営業にいっておりました。 職務経歴所に書く際、営業の方のサンプル、本など購入し、色々と見ましたが、どれも素晴らしい実績で、どのように自分をアピールしていいかホントに煮詰まっています。 数字での実績が無い場合、どのような事を記載したら宜しいでしょうか。長文、乱文すいません。 最後まで一読していただいた方、有難うございました。何か良きアドバイスをいただけましたら幸です。ご教示願います。
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