「労働契約書」を含む質問（29ページ目）

≪質問≫ 使えないメールアドレスに労働契約書を送信された場合、それは交付したと言えるのでしょうか ≪状況≫ 派遣バイトを始めて１ヶ月、労働契約書も通知書...

えるのでしょうか ≪状況≫ 派遣バイトを始めて１ヶ月、労働契約書も通知書も貰っていないことに気がつきました。 当然、労働契約書にサインすらしていません。 電子ファイルで見てすらいません。 口頭契約で就労している状態です。 派遣元に確認すると、数年前に解約したプロバイダメールに送信していたそうです。 このプロバイダメールは解約の際に削除しているので、契約書を確認することは不可能です。 この状態を労働契約の明示と言えるのでしょうか。 労働内容の明示とは発信するだけで相手に到達しなくてもいいのですか？ 交付とは一方的な発信ですか？ 労働基準法第15条1項違反だと思いますが、催促しても送ってくれません。 労働契約書にサインもしてない状態です。 ちなみに契約の電子化など何も言われていないので、同意も何もしていません。 どなたかご回答お願いします。

労働契約書について質問します。契約書に勤務時間が8時～17時になっていて会社の都合上で作業が1時間で終わった場合1時間分の賃金を払えば良いのですか？ 給料...

合上で作業が1時間で終わった場合1時間分の賃金を払えば良いのですか？ 給料体系は完全時給です。面接の時に早く終わる場合あると説明したら大丈夫なのですか？契約書に但し書きで早く終わる場合あるとすれば良いのですか？見解教えて下さい。でもそれをすると就業時間を会社が好きにできるような気がするのですが？面接の時に本人がそれでOKなら書面にしなくてもと思いますが。もうひとつ、時給の場合時間計算の端数処理の規定あれば教えて下さい。よろしくお願いいたします。m(__)m

バイト先に送る労働契約書について。 私のバイト先は1ヶ月ごとに契約を更新していて、その都度会社に契約書を郵送するのですが、出し方については「封筒に契約書を...

、その都度会社に契約書を郵送するのですが、出し方については「封筒に契約書を入れて会社宛に送る」としか言われてません。先月初めてだったので、とりあえず言われたままに送ってみました。すると、後日会社から契約書のコピーが自宅に送られました。契約書は双方か持っておくものですし、今月からは返信用封筒を入れるのが礼儀でしょうか。数百人のアルバイトを抱える会社なので色んな送り方がいるとは思いますが、生憎知り合いもいないので聞くことができていません。 ご回答よろしくお願いいたします。

労働契約書にて本人給と職能給で２０万になっているのですが 本人給＋職能給＝基本給 ということでしょうか？知識のある方教えてください。

ということでしょうか？知識のある方教えてください。

労働契約書についてわからないことがあるんですが、現在試用期間中でまだ労働契約書にサインをしていないのですが通常は入社する前に取り交わすものですか？それとも...

サインをしていないのですが通常は入社する前に取り交わすものですか？それとも試用期間を終えて正式に社員とした時でしょうか？

経営者の方々にお伺いします 授業員の労働契約書は保管しておりますか？

バイトの労働契約書では労働時間が月86時間以内となっているのですが、今月のシフトの時間を計算したら約100時間でした。 これって何か法に触れるような事はあ...

の時間を計算したら約100時間でした。 これって何か法に触れるような事はありますか？ 学業優先でバイトしているのに先月の倍の時間になっていて正直バックレてしまいたいです。 他にも8時間労働で30分休憩だったりしていて、、、。（契約書には45分と記載） 人手不足なのはしょうがないと思いますが、店頭以外に募集広告を置いてないし、それも最低賃金が上がったのにも関わらず前の最低賃金のまま放置だったりして募集しているのかわからないような感じになっていて努力が見られないと思います。 12月忙しいのは知っていたのですが乗り切れるか心配です。

労働契約書の白紙撤回及び雇い止めの無効に関して。 昨年の暮れまで勤続8年の正社員(雇用期間なし)でした。 しかし昨年末に就業規則を新たに設け36協定を締結...

(雇用期間なし)でした。 しかし昨年末に就業規則を新たに設け36協定を締結するとの理由だけで従業員全員が 集められ社労士が説明の元で締結しました。またその場で労働契約書を新たに結ぶと言われ全員に署名捺印を求めてきましたので私も署名捺印しました。 しかし後に確認したら雇用期間が一年間となっており事実上 正社員から契約社員への格下げ、雇用体系の不利益の変更でした(毎月の給与は変更なかったです)。事前に新たに労働契約を交わす告知もありませんでしたし何故正社員から契約社員へ変更する合理的理由に関する説明も一切ありませんでした。 社内に労組はないので直ぐに所属しているユニオンに相談し翌日に労働契約書の撤回を配達証明付きで申し入れました。 内容を良く確認せずに署名捺印した落ち度はありますが今まで常雇されていましたし契約書に署名捺印をしないと今年から雇用されなくなるという錯誤から署名捺印してしまいました。 先日 会社側とユニオンで団体交渉があり"明らかな騙し打ちで私の錯誤です"と抗議し再度撤回を申し入れましたが会社側は貴方が自らの意志で署名捺印したので撤回はできないと拒んできました。 事の経緯は昨年夏に私が時間外労働の未払を労基署に申告したところ是正勧告と指導が入り社員全員に未払賃金の支払を命ぜられ又就業規則の作成や開示指導されたのを相当 根にもっているようです。 団体交渉があるまでは社長からパワハラ紛いの言動も多々ありました。 建前上 他の従業員も全て契約社員となりましたが明らかに今年末で私だけを雇い止めにするための策略に思えます。内容も自動更新ではなく"更新する場合もありえる"とあいまいな内容です。 今後 何度かの団体交渉等で撤回要求を繰り返しても会社側が拒んだ場合は裁判しか道はなくなりますか？ また撤回を諦めて雇い止めにされた後に雇い止め無効の裁判を起こすべきでしょうか？ 先に労働契約書の無効(撤回)を求める訴訟を起こし、その後に雇い止めをされたら再度訴訟を起こしべきでしょうか？

雇用契約書と実際の労働条件が違う場合はただちに雇用契約はただちに解除できます。これは高卒の僕でもわかります。 しかし、実際に労働させた後に、前日付けの雇用...

れは高卒の僕でもわかります。 しかし、実際に労働させた後に、前日付けの雇用契約書を持ち出してきて、君はもう口頭で労働契約を締結した。労働契約書にサインしろと言って来ました。その契約書は求人票と給料と休日日数、就業形態が違うもので、とても飲めません。 飲めないからといって、就業拒否して場合は自分に非がある事になりますか？ 口頭で契約したと言われていますが、ただ話を聞いて働いただけで承諾になりますかね？

労働契約書の文面で、契約期間満了が月半ば(例えば3/23)の契約更新について契約開始日を4/1～としたいです。 その場合、4/1～の労働契約書には3/24～3

開始日を4/1～としたいです。 その場合、4/1～の労働契約書には3/24～3/31の期間を但書すべきですか？あれば例文を教えて下さい。