いていましたが、セクハラと人格と信じられない治療方針についていけなくなり退職を決意。 就職する 際の契約書には、退職する3ヶ月前に申し出なければいけないと記載してあったのでボーナス時期も考え、7月から逆算して先日(〆が20日なので4月20日に)退職したい旨を院長に伝えました。 特に揉めることもなく、3ヶ月が決まりだから3ヶ月は働いてほしいと言われ了承しその日は帰りました。 翌日、院長の奥さんが院長に 「3ヶ月も雇う給料なんかないから、新人に引き継いだら辞めてもらおう。」 と話しているところを聞いてしまいました。 唖然としましたが、世の中はこういうものなのかなとがっくりきました。 そんな話を私が聞けてしまうような場所でわざわざするところがまたいやらしいですけど。 そしてその2日後には受付事務の応募が何件もきており、私が辞めたいと告げて一週間で次の受付事務の採用が決まりました。 そして今日、奥さんから直接5月20日で退職ということで9日から新人さんが来るので2週間である程度教えてください。と言われました。唖然として反論する言葉も出てこずその場は了承してしまいました。 5月20日ということは1ヶ月しか経ってないですし、3ヶ月の間で辞める日がはっきり決まったら就活をしよう、辞めても生活できるほどの貯金をしようと思っていたのでお金の面ですごく困ります。 "3ヶ月も雇ってられない"という奥さんの話を偶然聞いた時から、もしかしたら3ヶ月も働けないのかなとは思っていましたが、まさか1ヶ月に早まるとは思っていませんでした。 帰りに院長から早まった件について謝罪があったのですが全然納得いきません。そもそも詐欺のような診療で儲けて高級車を次々買い換えて毎日銀行の方が来て貯金して貯金して貯金して、私の3ヶ月分の給料が払えないなんてよく言えるなとここまでくると笑えてきます。 契約書の"3ヶ月"がなんの意味も持たないのなら、今すぐぶっちで辞めたい気分です。 ある程度引き継ぎだけして辞めてくれと良いように使われるのがとても腹立たしいです。 でも所詮雇われている身なのでしょうがないのかと思い、私も無知すぎるのでその場で反論できる知識がなく帰ってきました。 もうこの際ボーナスも3ヶ月という契約書のことも諦めて、辞める日のことで争うことはせずに、失業手当のことで交渉したいのですが、この流れで会社都合にしてもらうことは可能ですか?
解決済み
た 2次ではできるだけ大きい会社のほうが いいと考えて製造業を受けかなり自信が あったのにもかかわらず落ちてしまいま した もう自分はいらない人間なのかとまで 考えてしまっています まだ3次の事はなにもわからないのですが 1次、2次で志望したような東証1部の会社は まずないと思います 一般的にはそんなもんなのかもしれないですが 自分の周りはみんな大手に内定をもらい かなり精神的にきついです 両親とよく相談していますが進学に 切り替えても状況が悪化すると考え 進学はやめました 自分は資格は第2種電気工事士しか 持っていません 成績も努力があまりできず5段階で3.5です 中小企業にはおそらく入れます しかし賞与などが少なすぎてたぶん すぐ転職したくなってしまいます 他の質問で中小企業で技術を身につけ 大手に転職できたという方もいました 自分は周りの目などをすごく気にして しまうので東証1部のしっかりした 会社に入りたいです やはりこんな成績でこんな事を願うのは 高望みなのでしょうか? また中小企業からでも技術をしっかり 身につければ転職できるもの なのでしょうか? 将来はそれなりに幸せな家庭をつくりたいと 考えていますそのため休日がしっかりあり 安定した会社で仕事をしたいです 身の程知らずなのかもしれませんが 回答よろしくお願いします
む会社で働いてます。 酷いことに ・働き始めて丸一年間社会保険、厚生年金などの未加入。有給休暇も もらえず。 ・その会社には紹介で入ったのですが、人員操作され、紹介者の何の資格もない個人会社のスタッフという名目で時給からピンはねされていました。 単純に個人会社⇒派遣会社⇒派遣先 の三重派遣となっていました 給料は派遣会社から貰っています。 ピンはね分の賃金は派遣会社から紹介者に振り込まれるという形でした 何か良い解決方法は無いでしょうか? 精神的ダメージが大きいので、法律や、告発でやり返すことは可能でしょうか 辞める前に決着をつけたくて、質問させてもらいました 法律などに詳しい方、知恵を貸して下さい。 よろしくお願いします
の旦那さんです。コンビニ経営をしたいからと、オーナーの片腕として今の職場を辞めて手伝って欲しい、今働 いてる職場より給料面も優遇するからと言って貰えたのでオーナーと2人で二週間の研修、のちに開店となったのですが蓋を開けてみれば事前まで知らされなかった社会保険もなし、時給も前職とほぼ同額。そして、開店数ヶ月前になりオーナーの娘さんが急遽副店長となり現在はオーナーと副店長が店を切り盛りしています。自分はと言うと、その2人の親子間の雰囲気に入っていけず周りのパートさんと同じような仕事しか出来ておれず…これは自分の無能さもあるかとは思いますが。前職も、資格を取りようやく1年経とうかとしていたときに誘われたのでまだやりたい気持ちもあるので、自分は今の職場を辞めて、元の職種に戻りたいと姉に相談したところ、オーナーと研修に行ったので違約金(26万ほど)が発生すると言われました。自分はシングルマザーなので、前職より給料が減って子どもたちの学費や少しでも老後に向けての貯金が出来ないこと、あとは社会保険がない事に非常に不安を感じます。違約金を払うのは仕方ないのかも知れませんが、自分が全額払ってでも辞めるべきなのか悩んでいます。
ました。休職後に復帰するつもりでいましたが、結局は退職しました。 休職する前月1ヶ月分の給料が未払いになっているのですが、 「退職したい」と申し出た時点で、 「そちらの都合で休職しておいて退職とは何事だ。辞めるやつに払う給料はない。」と言われました。 その後は、何度連絡しても「責任者は今おりません。」と取り次いでくれませんでした。 給料を払ってほしい旨の内容証明を送ったところ、 「提示金額の内訳が不明。詳細をはっきりしてくれれば当社としてはそれなりに対応する。」との返信があり、 再度、詳細な内容証明を送りましたが、それ以降は連絡がありません。 通常、入社する時に契約書のようなものを書くと思うのですが、 書いた覚えはなんとなくありますが、控えのようなものはもらっていません。 それどころか、毎月の給料明細すらなく、タイムカードや出勤簿のようなものもありません。 給料は銀行振り込みだったので、休職前月分が支払われていないことは、 通帳のコピーで証明できるかと思いますが、 そもそもタイムカードなどがないので、いつまで出勤していたかの証明ができません。 手帳などに毎日の勤務について記入していればそれでOKなようですが、それもありません。 このようなケースで少額訴訟は有効でしょうか。 あるいは、それ以外にもっと有効な手立てはありますか。 また、これとは別に健康保険の問題もあります。 こちらとしては未払い分給料を社会保険料に充てられてしまっては困ると思い、 社会保険を切ってほしいという連絡を取りたかったのですが、 前述のとおりつながらないまま、健康保険証を使用していました。 その間、健康保険協会?には保険証が有効状態であることを何度も確認していました。 が、後になって、さかのぼって社会保険を切られていることを知りました。 わかりやすくいうと(実際の月ではありませんが) 1月・・・勤務あり 給料支払済 社会保険あり 2月・・・勤務あり 給料未払い 社会保険なし 3月・・・休職 4月・・・退職申し出 社会保険を切られたのは、8月に2月までさかのぼって切られました。 こちらがそのことを知ったのは更に翌月(9月)に健康保険協会にまだ有効か?の確認を入れたときに知りました。 2月以降に健康保険証を使用した分の医療費は、今になって、健康保険協会から全額支払うようにとの請求がこちらに来ています。 これについても会社側に請求などは可能でしょうか。 未払い給料の有効な取立て方法と会社側に医療費分の請求ができるかどうか、についてお願いします。
相談なのですが、 姉は派遣で働いておりましたが、派遣切りされ、職を失いました。 (いきなり4日前に告知されたとのことです;) それで、姉は職業訓練校に通うことを決め、 入校許可証は手に入れたのですが、 現在は、通いながらお金を得られる保証がないという状況です; それというのも、お金をもらう条件には、 ●雇用保険がもらえる ●↑がもらいえない人は訓練補助金(?)のようなものをもらえる のどちらかが必要なのですが、 姉の場合、派遣会社がいい加減で、 雇用保険は出さないというし (解雇ではない、と言い張るのだそうです。なのに次の仕事も紹介されない。 なので解雇予告手当て(一ヶ月前に解雇を言い渡さなければ、一か月分の給与を出す義務がある) ももらえない。 「なんで一ヶ月前におしえてくれなかったのですか」 と問い詰めれば、 「言えば、やめてしまうと思ったから(最後まで働かずに)」 という回答だったそうで…; 雇用保険にかんしては、労働法で定められているにもかかわらず、 「儲けがなくなるから、うちはやっていない。 他にも、このような会社は探せばあるはず」 とのこと…。 ※雇用保険は、加入条件を満たしていれば、後からでも 加入できるのだそうです) 訓練補助金(?)をもらえるように申請するには、 「雇用保険をもらないひと」と決まっており、 ハロワに言えば 「貴方はもらう権利があるため、派遣会社から雇用保険を もらってください」 のような回答になり、 派遣会社は 「雇用保険は出さない」 となるため、この中途半端さで、 雇用保険も訓練補助金(?)もどっちももらえるめどが 立たずに、途方にくれています。 (9/1が入校式であり、それまでになんとかならなければ、 姉は諦めてバイトすることに…。 2ヵ月間、姉はこの訓練校に入校することを目標に 頑張って活動してきたのです><) ハローワークも、わりといい加減なのだそうです(ネット情報ですが…) どこに行っても、他人任せで、ぐるぐるとまわってしまうというか、 この状況を切り抜ける、いい方法はありますでしょうか? ご教示いただけますと、幸いです! 「雇用保険をもらえない」というハッキリした資格(言い方ヘンですが…;) を手に入れる方法ないでしょうか? 雇用保険を出す資格はあるが出さない派遣会社につとめていた せいで、 訓練校に通ってお金がもらえる、どちらの方法も 取れないのです… どうかどうか、ささやかなことでも ご指導いただきたく存じます http://my.yahoo.co.jp/
、子供が熱出して休んだ分の給料が引かれてました。 4月は馴らし保育で午前しか働いてないけど、最初 の話の通りの金額でした。 もしかしたら、辞めるかもしれないんですが、このまま引き下がるのはムカつきます。 子供出来てからは無くなりましたが、セクハラ(胸触ったり、ズボンに手入れてきたり、抱きついてきたり、私が着替えをしてるの分かってるはずなのに盗撮してたり)ありました。 今までは会社と将来子供が出来てからも働けるように我慢してましたが、辞めるとなると話は別です。 勤務時間は申告するときには減らされて申告されてます。 いつも大体朝8時くらいから夜中12時すぎは当たり前でした。 有給休暇はありません。 産休を少し早めに取ったのですが、有給扱いにするわって言っておきながら、給料はありませんでした。 他にも色々ありますが、何かしら、請求出来ますか?
の12時過ぎまで働き、その全てがサービス残業。 繁忙期には朝の2時になることもあります。 夕食支給&一部出来高制の為、それをもって残業手当の代わりとするそうですが…毎日のパワハラ&自分の仕事が終わっても帰れない状況に、精神的にも肉体的にも限界です。外回りも多いのですが、全て自家用車利用の上に年間の走行距離が4万キロ…ガソリン代も月に6万円程使いますが手当てが車両+ガソリン代で3万円、これらの処遇は中小企業では普通なのでしょうか? 新卒で入社し、他の企業を見ているわけではないので分かりません。 自分も30代を目前に控えて、転職すべきか否か心底悩んでいます。 労務、世間の常識等、対処方法、様々な面でアドバイスを頂けたら助かります。宜しくお願いします。
ですが、いくら請求するか悩んでいます。4人ほどの小さな会社の中で、A上司にパワハラを受けました。精神的にひどく苦痛でした。 会社、A上司にそれぞれ請求する予定です。また、内容は全て録音しており、証拠として提出します。このパワハラの結果、自分は来月末で退職します。以下内容です。全て別々の日に起こったものです。 ・自分は初めて行う作業を一人で任され、方法を聞くも教えてくれず。なんとか自分でやるも1時間ほどかかる(熟練者がやれば15分)→こんな作業に時間かけすぎだ!という内容の1時間説教の結果、昼休憩なし ・作業で経験のないイレギュラーなトラブルがあり、指示を仰ぎに行くと「こんなことも自分で出来ないのか!」→1時間半説教の結果、昼休憩30分のみ ・仕事するな、帰れと怒鳴り、物を地面に投げつける。直後行ったら仕事前の全体ミーティングで他従業員に「こいつは無視してやりましょう」と言う。仕事が始まり、手伝おうとすると「触るな!」仕方なく作業を見ていると「帰れ!」(会社から車で1時間の距離で社用車で来ていた為、物理的に帰れない) ・自分の抱えてた仕事が終わり、次の作業が無いか聞くもお前がする仕事は無いと言い3時間放置(その間上司Aがしている作業を手伝おうと何度もするも触るな!と怒鳴る、聞いても無視すること8回。その時上司Aがやっていた作業は本来2人で行う作業であり、補助の余地は充分にあった) ・翌日、上記と同じ内容で3時間放置
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