「円満退職」を含む質問（29ページ目）

退職する時は円満な状態で去ることが望ましいですが、既に一部の人間関係が拗れてる場合はどうすれば良いですか？

合はどうすれば良いですか？

同僚と退職が被ってしまいました 先日上司に退職を申し出たところ、自分の他にもう1人退職する人がいるから、そうなると業務がまわらなくなるからやめないで欲しい...

人退職する人がいるから、そうなると業務がまわらなくなるからやめないで欲しいと言われました。ですが、自分の辞める意思は固まっています。自分以外にも辞める人がいたとしても働き続けるつもりはありません。このように自分の意志を押し通すと円満退職は絶対に無理ですよね？

円満退職できそうになく悩んでいます。 夫のことです。 今年5月に退職したい旨を会社に伝えましたが、引き継ぎがあるから7月まで働いてくれと言われ、 働きまし...

社に伝えましたが、引き継ぎがあるから7月まで働いてくれと言われ、 働きました(実際引き継ぎはしませんでした)今度は給料を上げる、夏のボーナスを出すから(ここ２年ほど冬、夏ボーナスでていません)9月の締め日まで働いてほしいと言われ渋々承諾しましたが、ボーナスはたったの3万、給料も上がっていません…この3ヶ月間話し合いをしてきましたがなんだかんだ理由をつけたり、条件を出してきたりして退職させてくれません…夫はどんな条件も飲むつもりもありません。会社にもはっきり言っています。今日(9月15日)が退職日のはずでしたが、担当の上司が突然出張を入れ、話し合いを出来なくしてしまいました。 こちらとしては有給休暇が30日間あるので、その期間に転職活動を考えています、なのでその分のお給料は欲しいところです。保険や税金などの問題もありますし…(何度か在職中に就活をしたことがあるのですが、受けた会社から今の会社に問い合わせの電話があったとき、『○○(夫)にうちをやめてもらっては困る、やめさせるつもりはない』みたいなことを言っていたらしいです。(面接した会社に知り合いがいたのでそのようなことを言っていたと言っていました)なので転職活動が出来ません…) しかし有休の話しが全く進んでいません…↑の上司が退職を承諾しないと担当が違うので話しが進まないのです。もしこのまま有休分のお給料を断念して辞めたり労働局に相談したりしても、今の会社が次に面接を受けた会社に何を言うかわかったもんじゃありません…… 本当に困っています。どうすればよろしいのでしょうか？ 説明が下手で申し訳ありませんが、どうかお知恵をおかしください！！

円満退職して辞めた会社なのですが、土日の忙しい時になると電話してきて、当時の上司が来て欲しいと泣きついてきます。 社員試験落ちて、上司には恨みはないですが、

が来て欲しいと泣きついてきます。 社員試験落ちて、上司には恨みはないですが、正直会社には良い感情を抱いてません。 そこはレジャー施設なので、土日や三連休とかになると、平日では対応しきれないほどのお客がたまに来ます。 上司の周りの仲間も楽しかったのですが、正直会社にはだまされた・・・ような印象を強く抱いております。 仲が良かった上司ですので一回は行きましたが、数ヵ月後また違う上司から電話がかかってきて、仕方なくまた行きました。 また数ヵ月後、また違う上司から電話がかかってきました。 上司は三人いたのですが、三人とも仲良くしてくれて、個人的には嫌いではありませんが、あまりに来て欲しいと辞めて数カ月経つのに、とっかえひっかえ、違う上司から電話してくるとなると、裏で話し合いをして、今度はお前が電話してとか言ってるに決まってます。 いっその事、電話に出ないようにしようかと考えてますが、当時の仲間に頼んでくるという姑息な手段にも出てきます。 全員と縁切っても良いのですが、切りたくない人もいますので、どうしようか考えております。

円満に退職するか言いたいことを言って退職するか迷っています。 社員に言われるのならまだわかるんですが同じパートのおばさん（一年先輩）が他のパートの子（私の...

らまだわかるんですが同じパートのおばさん（一年先輩）が他のパートの子（私の2ヶ月前に入った28歳で同じ週3日短時間勤務）に 『〇〇さん（←質問者の私）は、仕事が遅いから週5日勤務の新しい人も入ってきたしもっと早くやらないとクビ切るからすぐにさぼるし』と昨日私が固定休みの日に言っていたそうです… ショックでしたがそもそも本当にそこまで言ったの？と思う部分サボったことはありませんしノルマは達成していますし平気で嘘もつく子なのでどこまでが本当なのかわからないため社員さんにこう言われたんですがパートさんがそこまで決めることなんですか？と相談してみようと思うのは、やめておいた方がいいでしょうか？ 相談しようと思っている社員さんは、面接担当してくれた女性で現場のこともよくわかっています。 その前からノルマのハードルが高く1日3500個程一人でドライバーを使い部品をネジ締めをしたりひたすら細かい部品を組み立てているので手先が痛すぎて休みの日もジンジン痛く腰とクビも悪化していて辞めようと思っていた矢先の出来事でそれなら何も言わずに円満退社の方がいいのかな？とも悩んでいてご意見お聞かせください。

円満退職 希望ですが。 今の会社に勤務して、半年が経ちますが、憧れて入社したのにもかかわらず、社内の環境が良くないため、６月中旬には退職をしようと思ってま...

もかかわらず、社内の環境が良くないため、６月中旬には退職をしようと思ってます。（本当に、会社って入社してみないと分からないということが初めての転職で分かりました） 自分はひどい脱毛症と軽い鬱を患っており、今の会社の出張や早朝勤務と残業の多さなどに耐えられそうもありません。脱毛症は五体満足で普通に健康なため、ちまたではそれほど重要視されてませんが、そこからくる精神的ダメージはひどいものです。全部の髪の毛が抜けてしまったのですから。。（ただし、それは今の仕事が理由でなったわけではないと思います） とはいえ、こんな理由で、鬼のような女上司が私の退職届をうけとってくれるとは思えません。。 その上、今、同じ部署では一人欠員が既に出ててそのポジションにも人が入ってません。。（でも５月にとうとう入社してくるようですが） 会社には退職希望日の１ヶ月半前に申し出たいと思っているので間もなく言おうかとおもってますが、なんと言えば女性上司に受け入れてもらえるのか、すごく悩んで居ます。 どなたか、アドバイスをください。よろしくお願いいたします。 補足； 転職先は決まってます。もっと小さくアットホームな会社です。

同業他社の転職は円満退職無理ですよね？ブチ切れされますよね？

退職届を提出するタイミングについて （法律上の言葉の少々の違いには目をつぶってください） 実際に行動するかではなく、もしという仮定の疑問です 確か労働基...

ださい） 実際に行動するかではなく、もしという仮定の疑問です 確か労働基準法では退職するには2週間前に届け出ることが規定されていたかと思います。 多くの企業では退職届は一か月前に提出することが就業規則に明記されているかと思います。 当然法律が優先されると思いますが、実際は就業規則が暗黙的に適用されていることが多いかと思います。 退職すれば全く縁も関係も無くなる会社です。 引継ぎもせずに労働基準法に準拠しているとして退職の2週間前に退職届をだして退職することに問題ないでしょうか？

退職願と退職届どちらが1番円満に退職できますか？ 私的には可能ならば今月中にでも退職したい気持ちです。 ただ引き継ぎなどの事考えると難しいのかなと考え...

退職したい気持ちです。 ただ引き継ぎなどの事考えると難しいのかなと考えたりもしてます。

文句を言って辞めるか円満退職かで悩んでます。 2ヶ月後に退職したい旨を昨日上司につたえました。理由はプライベートな事として、仕事が嫌で辞める訳ではない風に言い

つたえました。理由はプライベートな事として、仕事が嫌で辞める訳ではない風に言いました。 ですが実際は、バイトの爺さんからのセクハラの言動や他部所からのぞんざいな扱いを受けた事などに嫌気がさして辞めます。 どちらも上司には以前相談した内容ですが、特に対応はされずに放って置かれました。 何も対応されなかった事も辞める理由の１つです。 最後に一言文句を言って辞めたい気もするし、文句を言ってもしょうがないとして穏便に辞めるか。 あなたならどうしますか？