その際に「期限を伸ばして欲しいという要望があれば言ってください」と言われました。伸ばして欲しいという旨の連絡をしようと思 うのですが、提出期限からどれくらい伸ばしてもらうのが失礼に当たらないのでしょうか。他の企業もまだいくつか受けようと思ってますので、最低でも2週間〜3週間程伸ばしてもらおうと思っています。もし出来るのなら1ヶ月と言いたいのですが、さすがにそんなに待ってもらえないでしょうか。
解決済み
たいです。 私は、先日第一志望の会社様から内定をいただき、就職活動を終えようという風に考えていたので、選考に進んでいた何社かはお電話で辞退をさせていただきました。ですが、辞退をするのをためらってしまう会社が1社ほどあり、現在も辞退しておりません。 その会社様を辞退するのを悩んでいる理由は、とても忙しそうだけれど、やりたいことができるということです。 第一志望は、小さい会社にも関わらず福利厚生もそれなりに良く、私がやりたいお仕事内容が少しではありますができるということが魅力だと思っております。 私は女性なのですが、いつかご縁があり、結婚・出産のタイミングがあっても仕事を続けることができるなら続けたいと考えています。第一志望の会社は、私の中でとても女性が働きやすい福利厚生があるという風に考えているのも一つの魅力でした。 ですが、辞退するのを悩んでいる企業様は私のやりたいことを専門とする会社のため第一志望と比べ、仕事内容には魅力は感じています。ですが、その分話を聞く限りとても忙しそうですし、福利厚生にも不安に感じています。ですが、やりたいことなので、選考を辞退することを悩んでしまいます。この会社様に内定をいただき入社することができたとしても、結婚・出産のタイミングでやめなければならないと感じるぐらい福利厚生はきちんとしていませんし、とにかく忙しそうです。 もし、こちらの会社から内定をいただいても、また悩むと思うけど、ここで選考を辞退しやりたいことの可能性を潰すことにも抵抗がありチャレンジしたいという風に考えています。ここで、選考中の会社様から内定をもらえなければやりたいことにもスッキリ諦めが付くとも思っています。 第一志望の会社様にも選考中の会社様にも迷惑をかけてしまうことを承知でチャレンジしたいです。 その場合、第一志望の会社様に上記の理由を少しオブラートに包みながら内定承諾期間をのばしてもらうか、それとも第一志望の会社様に一度内定承諾書をだし、そのまま就職活動を続けるかどちらがよろしいでしょうか。 私自身はやはり、第一志望の会社様に内定承諾期間をのばしていただくのが、会社様に1番迷惑をかけないのではないかと思うのですが、本当に第一志望なのには変わりないので少しでも悪印象がつくのが嫌だというのが本音です。一度内定承諾書を提出後、そのまま他社の選考を続けて、落ちたら、第一志望の会社に悪印象をつけないまま入社できますし、他社から内定をいただいても、しっかり考えたのちにやはり第一志望の会社に行きたいと考えるかもしれません。今現在でも、自分自身結局第一志望の会社様に行くのではないかとも考えています。その場合も、悪印象をつけないまま終えることができます。結局は自分の見え方を考えてしまっているというのと優柔不断が出ているというのがあるのですが、本当にどうしたらいいのかわかりません。やはり、内定承諾の時間を伸ばしていただくべきですよね？ 人事部の採用担当を経験したことがある方の意見を聞かせていただければと思います。 また、これを最後まで読んでくださった方の意見もぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします。
。 優先順位としては、2番目3番目くらいです。 同職種(？)の更に行きたいと思っているところがうまくいかなければ、 ここにしようかなと考えていた会社です。 ここにしたとしても、キャリアを積んでの転職を考えているくらい、 ずっといようとは思っていません... 選考の際に、内定をもらったらどうするかを聞かれ、 就活はまだ続けると正直に伝えている上での内定なので 私が確実に入社する気があるとは思っていないと判断しているのですが、 2週間後くらいが締め切りで提出するように言われています。 実際、内定承諾書や入社誓約書を書いても 辞退することができると耳にしたことがありますが、 6月末に改めて会社見学の日を設けると言われたり どんどん断りづらい状況に持って行かれている気がしています。 親のサインもいるので、そのやりとりに時間がかかって間に合わない場合は、 教えてくれたら延長するとは言われたのですが、 それ以外の理由で延長してもらうのは難しいのかなと感じています。 理由をどう説明して待ってもらうのが良いのか、 それとも、とりあえず書類を提出して後から辞退をする方が良いのか、 アドバイスをお願いします。
いた企業さんから内定をいただいたのですが、承諾するかどうかを今月末までに連絡してほしいと記載されていました。 志望度は決して低くないのですが、他に受けたいと考えている企業の選考は本選考解禁の3月以降でないとエントリーができない状態です。 そのため6〜7月くらいまでは就活を続けたいと思っています。 しかし、頑張っていただいた内定なので辞退はせずに保留にしておきたいという感じです（ ; ; ） 勝手な都合であることは分かっているのですが、この場合、内定をいただいた企業さんには、「3ヶ月程度承諾期間を延期してほしい」と連絡するのが良いのでしょうか。 調べると内定承諾の延長ができたとしても1週間から1ヶ月が通常と出てくるので悩んでいます。 長文失礼いたしました。 ご意見いただけると幸いです。
内定承諾書に捺印ミスがあった事がわかっており、修正は後日となっております。 それと同時に、採用内定通知書の入社日は、 今月の一 日となっております。 内定いただいた会社は、特定派遣を行っており、 私は、派遣技術者員として内定頂いたのですが、 派遣先が決まらず、未だ仕事をする事ができず、 入社日を会社側から変更となっています。 労働条件は、試用期間ありの期間の定めありです。 この場合、内定取り消しとかに成るのでしょうか。
金曜日（12日）、A社から内定をいただいたのですが、条件並びに他社の比較検討ということで、返事を一週間保留しております。 条件があまり良くないため、選考中のB社で採用となればB社に入社したいと思うのですが、そちらの最終面接が対面のみでなかなか都合が付かず、来週の火曜日（23日）となっています。 当然A社への入社が嫌、というわけではありません。 保留期間を延長していただくことも考えたのですが、あまり長い期間返事を保留していても内定取消しとなりかねませんし、かといってB社で採用となる保証もなければ連絡をすぐにいただけるとは限りませんので、一旦A社の内定を承諾し、最悪辞退する（調べた限りでは承諾後の辞退は基本的には可能とありますが…）という方向で考えています。 同じ立場であれば、どうされますか？
回答終了
一希望の結果が出てないのですが もう一つ内定をもらったところがもうすぐ期限です。あと、内定承諾を取り消してもらえるなら どのくらいの期間待ってもらえますか、 ちなみに新卒の看護師です
定の者です。 先日志望度の高かった別企業から内定を頂くことができ、そちら側に行くために紹介会社へ内定承諾の取り消しを希望しました。しかし紹介会社からゴールデンウィーク期間を除くと勤務開始から２週間を切っているため、承諾の取り消しは難しいとの連絡を受けました。(※ゴールデンウィークを含むと２週間になる) 初めての内定+企業側から急かされたこともあって、内定確保のために深く考えずに内定承諾をした自分が悪いのは百も承知ですが、このような状況であっても内定承諾の取り消しは可能なのでしょうか？
、7月まで就職活動を続けたいと考えるようになったのですが、7月末まで承諾期間を延長して頂くことは可能なのでしょうか。 また、延長を申し出る場合は電話かメールどちらの方がよろしいでしょうか。
。企業より、面接中に合格を頂き、一度持ち帰って、働きたいか考えてほしいといわれました。 期間は1週間と言われましたが、悩んだ末1週間後に、メールにてお世話になりたい旨を伝えました。そこで、企業からは電話で、入社日（4週間後）の確認と、一度会社で条件説明の面談をしたいといわれました。最終面接時に、年収など条件は一応説明を受けました。会社がわたしの家より遠いため、引越しの家探しのときに会社に行くと伝えましたが、その直後に、別の企業から内定を頂きました。年収や仕事内容などの条件はほぼ変わりませんが、実家から通える点や引越しが必要ない点で、正直、後に内定を頂いた企業に気持ちが傾いています。 年収は都内でひとり暮らしで、ぎりぎりレベルです。職種や企業の社長が魅力的なため、最初から金銭的に苦労することはわかり、内定承諾しましたが、やはり承諾後はより不安で仕方ありません。大変失礼そして迷惑に当たることも承知ですが、内定承諾辞退を考えています。両企業とも、社風、仕事内容は優劣付けることができません。問題は金銭的な問題です。内定承諾から、1日後の話です。 このまま、内定承諾した企業に行くべきでしょうか？ それとも内定承諾後の辞退は可能でしょうか？ 正直、辞退したい気持ちが大きいですが、やはり辞退はご迷惑をかけるので、がんばって入社しようか迷っております。 今まで、2ヶ月ほどで、10社以上みて、何度も地方から都内に行き、面接をし、ようやく、2社行きたい！と思う企業にめぐり合えました。最後まで、あきらめたくありません。最後の転職にしたいです。 なんでもよいです、客観的にみた、みなさんの意見を教えてください。 よろしくお願いします。
281~290件 / 1,881件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
