入にするために契約時間を週20時間にしていますが、実際は年収103万円ギリギリになるよう調節しながら勤務時間を決めています。 もし配偶者控除が150万円まで上がることが決まった場合ですが、この契約条件のままで主人の会社の健康保険に扶養で加入できる年収130万円未満になるよう今の勤務時間を増やして働くことは可能なのでしょうか？
解決済み
ていく方向で政府の動きが有りますが、いま 扶養内で 103万、130万は 旦那の健康保険から はずれる 収入だと 思います。 今、時給 850円で、一日6時間 土日休み で、 祝日は仕事。この求人票を、見て いるのですが、健康保険、厚生年金 まですべて加入と書いてあります。 応募して、もし採用になった場合に 旦那が 扶養からはずれないように言っていたので 辞退になると、思います。 このように、6時間パートで、健康保険に入る事例は少ないと思いますが いかがでしょうか？ 会社ごとに、例えば労働時間で 115時間をこえたら すべての保険 年金加入が 定められているのでしょうか
ないといけないらしいのですが、保険扶養内で働くにはどうしたらいいのでしょうか？
ト先の、 年収１２８万以内なら、社会保険料年金を会社が負担してくれる制度 で働いています。 12月末から育休の時期となるのですが、この11月で雇用保険に入って１年になるため、ギリギリ育休手当が取れる見込みです。 しかし、かなり歩き回ったりする仕事なので、お腹の張りが気になり、少し勤務時間を減らしたいと思っています。 マネージャーから、週に２０時間以上働いていたら雇用保険は外れないし、社会保険補助の制度からは外れて、少し減らして働いたら？と何度か言われています。 今は1日５時間週5回で働いていますが、10月から1日４時間の週5回を目安に月８０時間勤務程度に減らそうと思っています。時給は1020円です。 ここで、質問です。 ①上記の条件だと、10月からは雇用保険に入ったまま、健康保険、年金の扶養内に入ることができますか？ ②扶養内で雇用保険に入るというのは上限も下限も制限がつくことになると思いますが、前後してもその月だけで外れるということはないですよね？ 11月は体調によってはさらに勤務時間を減らす必要があるかもしれないから。 12月には遠方まで里帰りしないといけないため、有給(7割しかでない)も消化して早めに産休に入るので、給料が少なくなると思われるためです。 育休手当はもらいたいので、雇用保険は外れることができず。 本当はもっと減らしたいのですが、ここがギリギリのラインかと思っています。
回答終了
退職となります。 次の仕事を探しつつ、3ヶ月間の失業保険を受給予定です。 今年の収入は約30万程（退職時の合計見込み額）です。 退職により、現在被保険者である政府管掌保険証は返還します。 ① 失業保険受給中は、国民健康保険、国民年金に加入が義務でしょうか？ そうでない場合 ② 今年の年収が130万以下（予定）であれば、失業保険を受給しつつ 配偶者（夫）の全国健康保険協会保険証に入ることは可能ですか？ ③ 失業保険を受給しつつ、年金第３号の適用は受けれますか？ 退職し、即時に配偶者の会社に手続きをとらなくてはいけないのか？ 失業保険受給終了まで手続きはとれないのか？ わかりやすく教えていただければ有難いです。
雇用保険はおよそ１ヶ月でいくらほど引かれますでしょう？
では父親の扶養に入ってたので 保険とかも気にすることはなかったのですが 今現在は扶養から外れていて手元に 保険証がない状態が1.2年くらい続いてます。 さすがに何かあった時のために自分なりに 調べてみて、今はアルバイトやパートの人でも 一定の条件をクリアしてれば社会保険に 入れるってことを知りました。 その条件内容を確認したところ、自分は条件を クリアしていたので入れるかも？と思い上司に 話してみたところ確認してくれたんですけど、 結局社員じゃないと入れないよって言われました。 けれど同じ職場で働いてる60代後半の人が 同じアルバイトですけど社会保険に加入してます。 しかもその方より自分の方が労働時間も勤務日数も 大幅に上なので何故、自分は入れなくて、 その方が入れてるのか意味がよくわかりません。 けれど入れないのであれば仕方ないので、 国民健康保険に加入しようと思ってます。 いま現在保険証がなくなってから今日まで 1年以上は経過してます。 もし今から加入する場合は保険証がない時から いま現在までの料金を払わないといけないよ！と 知人から話を聞いたんですけど これは実際払わないといけないものですか 調べてみてもどこにも書いてなかったので 詳しく分かる方いたら教えてください。
主婦化しています。 （健康保険等は夫の扶養に入っています。） 最近、身の回りが落ち着いてきたため4月くらいから派遣で働こうかと思っています。 現在、派遣会社3社に登録しています。 扶養手続きが面倒だったので、今のまま扶養範囲内で派遣の仕事（週4日or短期）をと思い ネットで見つけ、応募したのですが、既に他者に決まっていました。なかなか数もないようです。 実際、「長期で働ける方」というのをよく目にします。 派遣会社に問い合わせしたいのですが、コーディネーターに「扶養範囲内で」と言って嫌がられないでしょうか。 やる気がないなら働くな、と思われそう(-。－；) だからって普通に「長期」の派遣先で働いていて、扶養範囲を超えそうだからと辞めるのも非常識ですよね・・・ 扶養の範囲内で働いている派遣の方、どうしていますか？
次の勤め先は決まっておりません。 条件があえば再就職したいのですが、厳しいのが現状です。 健康保険は継続したほうがよいのでしょうか？ 年金は国民年金に切りかえるのでしょうか？ 主人の扶養に入ろうかと考えたのですが、私の昨年度年収がが300万あると入れないのでしょうか？ 仕組みなどがよくわからないので何かおすすめがありましたら教えて下さい。
念するため７月に会社を辞めるのですが、本部から色々と手続きをするよう言われました。 分からないことだらけなので解答をお願いします。 １つ目は健康保険で、退職後どの種類の健康保険に入るかです。 １ 他の健康保険、共済組合に加入 ２ 国民健康保険に加入 ３ 主人等の健康保険、共済組合の被扶養者となる ４ 今の保険組合の任意継続被保険者となる 負担金等の違い ２つ目は未納分の住民税の納付方法です。 １ 転勤先の企業で特別徴収 ２ 退職時に給与または退職金から一括徴収 ３ 退職後、普通徴収により納付 方法によって金額が変わるのか ３つ目は雇用保険の失業給付を受けるかです 出来れば受けたい それぞれの方法の違いとどうすればよいか教えてください。 ちなみに退職後は公務員の勉強に専念するため、転職するつもりはありません。 アルバイト等はするかもしれません。 長文になりましたがよろしくお願いします。
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