され任意継続に切り替えられました。これは受け入れるしかないのでしょうか？ 某事業所に正社員として約１年勤務しております。正社員なので当然社会保険・厚生年金に加入しておりましたが、会社から「この書類に記名捺印をしてくれ」と言われ、詳しい説明もなく、とりあえず名前とハンコを押してくれればいいからという事と、社長が絶対的な存在の会社の為それに従いました。同僚も会社から同じことを言われ、みんな署名捺印をしております。 今も正社員（任意継続＝退職なので正社員ではないですが）として働いており、知人のアドバイスにより社会保険事務所に「違法ではないのか？」と相談しましたが、いまだに動きが見られません。 この場合 ①社会保険事務所が動き出すのを待つしかないのか ②任意継続の取り消し請求ができるのか ③その場合支払い済みの保険料の還付（本来企業が負担する分）はあるのか この絡みに詳しい方がいましたら、ご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
金も継続できるならいいのですが。
定していません。 10月半ばまでには確定するはずですが、その場合の健康保険は任意継続のほうが お得でしょうか？ あと、厚生年金は国民年金にすぐにきりかえの手続きをしなければいけないのでしょうか？ たとえば、手続きの有効期限までに就職先がみつかり、入職した場合はどうすればいいでしょうか？ 退職後のもろもろの手続きについていまいちよくわかっていません。。。 詳しく教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
で退職。 上記の場合A社の保険の任意継続はうけられるでしょうか。 デパート健康保険組合です
他にもアドバイスがあればお願い致します。 扶養は妻と子供２人です。
の任意継続、厚生年金など色々しなければならない手続きも多く頭の中パニックです。 とりあえず、これらの手続きに必要な経費と受給される金額でも大方分かれば少し落ち着けそうなのですが… 勤続23年。扶養家族なし。社会保険加入です。
までに手続きしなければいくませんか？ （大阪）また次の職場で社保に加入した場合，納めた任意継続の保険料は還付されますか？次の職場は社保完備なのですが，試用期間は加入しない会社もあると聞いたので…
は国保より、協会けんぽの任意継続のほうが安いのでそちらにしようと思います。 任意継続の場合、お互いの所得の算出により、それぞれ満額の月々約34000円×2となるそうです。 仕事を探しながら、失業保険を受給するつもりですが、あまりにも高額なのでこの場合、私の妻を扶養することは出来るのでしょうか？ 扶養にできたら月々約34000円で済むらしいのですが...。(妻は雇用保険の失業給付の申請をしません) 雇用保険の失業給付を受給中に今さら扶養すること自体無理なのでしょうか？
、12/1が次の企業の入社日です。 11/27~11/30の間は国民健康保険や任意継続保険に加入し月額を支払わないといけませんか？ ３日間の為に約3万円も支払うのは納得がいきません。 正直、お金に余裕もありません。 何か方法はないでしょうか。 例えば、 一度月額を支払うが、入社後返金できる、 日割りで11/27~11/30までの3日分だけ支払える、 など、、、 よろしくお願いいたします。
回答終了
ています。 どちらも、一回分の保険料は同じくらいなのですが、分からないのは1年に納める回数です。 国民健康保険は確か、1年あたり10期に分かれているので、10回払うことになると思うのですが、 社会保険の場合はどうなんでしょうか？それによって1年に納める金額がだいぶ変わってくると思うので。 教えてください。
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