た。四月からそこで勤務予定なのですが、勤務していた知り合いに聞くと、園長がワンマンで理不尽に要求してくるそうです。 これまでも、保育士の入れ替わりは多いそうです。こうした問題点はあらかじめどこかに改善を相談出来ないものでしょうか。認可保育園なので役所に相談するとか。12人一斉に辞めるとなるとさすがに問題視しそうですが、まだ辞表の段階では指導も立ち入りも難しいのでしょうか。これから働くのが不安です。園児にとっても先生がすぐに変わるなんていい環境とは思いません。改善方法があれば教えて下さい。
解決済み
行系で、1月に入社してきた40代の女リーダー(以下、既婚モンスター)から、「こんなこととわからないのか」と怒鳴られ、つい先日は、モンスターがクライアントとやり取りしていた件をモンスターが失念していたにも関わらず、全て私が悪いと擦り付けられ、激怒し上司に異議申し立てしましたが、上司(30代未婚男性)にも相談しましたが、加害者をかばったため、今はとりあえず職場に毎日行き、周りとは全く会話せず気配を消しています。その後やらかしたことに一切悪いと思っていないようで、謝罪はもちろん同じ嫌がらせをしてきます。我慢していますが、いつの間にか周囲も私が悪いことになり、結構居辛いです。激怒後すぐに転職活動を始め、新しい所が決まるまで堪えることにしました。 加害者は、私と一緒なのが嫌なのか、モンスターの子供(3歳)を盾に保育園にガンとしても行きたくない(春から転園)等、何かと理由を付けて遅刻(連絡なしもあり)や自己判断で勝手に在宅(使用を禁止されている自宅PCで作業)してますが、全くお叱りなしです。そのことについても、上司に問いかけましたが、結論は問題ないし、仕方ないの一辺です。 モンスターは、大きな声で会話(私語、業務に関わることともに)や、会議では他の人に話す隙きを与えない大演説や、クライアントにキツイ言い方をし怒らせる、やりたくないこと知らないことは丸投げ、知ったかぶりをしたりと仕事ができるわけではないです。 そんな上司や会社の対応に不信感しかわかないなか、4月から1on1が2週間に1回/30分始まります。正直、過去に1on1 もありました。そのときは、「話すことはございません」と断りましたが、「ぜひ1on1を」と言われたため、仕方無しに応じました。今回も全く応じたくないですが、過去と同じやり取りが発生すると思います。 1on1に応じない正当な理由、または1on1に応じたとして早々に切り上げられる方法があれば知りたいです。
回答終了
回しで申し訳ないですが)園なのですが 上下関係がすごく少し古い考えと言うか昔からのやり方を今でも残してい る所があったり、主任がかなり気分屋で他の職員も顔色を伺いながら仕事をしています。 今回相談したいのは転園、転職を考えているのですが 今肋骨の疲労骨折から続けてインフルエンザになってしまい発表会とも重なってしまったのですが それに対してインフルエンザのタイミングやその前の体調とかで厳しいこと言われるかもしれないから心づもりしといてね と言われたのですが確かに体調管理は私の責任ですが クラスで子どもも7名職員も6名中4名が感染しました。 その中月曜日から体調を責められると思いながら行くのも気が重いのと 私はあまり保育分野で特別得意なことがあるわけでもなく また子どもの人数も定員数を超えておおいのですが 小規模の方が自分に合っていると最近思うようになりました。子どもが多いことで保育が作業のようになっている気がして もっと着替えや食事など一人一人に丁寧に教えていきたいです。 最近は子どもにイライラすることも増えこのままこの仕事や子どもたちが嫌になってしまうのではないかとそんな自分に腹もたちます。 ここで私の悩みが 退職するにあたりうちの園は結婚、出産でもギリギリまで引き止められる(退職ではなく休職扱い)なかなか綺麗に辞められた人はいません。 そして言うなら今次年度のことをアンケートできているので今月いっぱいには言わなければならないということです。 同期に幼なじみがいたり副主任と同じ町内に従兄弟が住んでいたりと 辞めてもすっぱり縁が切れる環境ではないのも悩みの点です。 結局なにを相談したいのかダラダラ書いて分かりにくくてすみません。私自身まとまっておらず、ですが誰かに聞いてアドバイスをして頂きたく藁にもすがる思いでここに書かせて頂きました。社会人として考えが甘いのも分かっていますがこのまま1度きりの人生を無駄にしたくないです。
た学童で、先輩指導員から嫌がらせにあっています。 体調を崩してしまうこともあります。半年たった今、耐えて続けるべきか悩んでいます。別の指導員に相談したところ『過去にも気にいらない指導員に対して嫌な態度で接した。私もその一人。だから辛い気持ちもわかるし、難しいと思うけど弱気にならずにがんばってる姿を見せていけばいいよ』と...。学童指導員は、ほとんどが子育てをおえた50代です。このような事を言うと失礼ですが、更年期が関係あるのでしょうか?子供達や父兄とも今のところ問題なくいい関係でいます。その指導員一人のために辞めることは、考えなくていいでしょうか?苦痛に耐えて、少ないとされる学童指導員を目指すべきですか?その指導員からは『近くの保育園も募集してるしそこへ行けばいいのよ』と厭味を言われたこともあります。
年以上は勤務していないと産休は貰えても続けて育休は貰えない。と聞きますが、産休に入る日が入社した日付から丁度1年を迎えている状態なら大丈夫なのでしょうか? (例えば、2018年5月1日に入社→2019年5月1日〜産休取得) 来年春に子供の保育園が決まり次第、今在職している会社は育休復帰せずに辞めて転職したいと考えています。 が、その翌年(2020年)の5、6月あたりに第三子が欲しいとも望んでいまして... 運良く妊活が計画通りにいけば、遅くても4月下旬には産休に入ると思うので、それだと1年経っているとしても極めてギリギリなラインになるのかなー..と。 (慣らし保育の期間も考えると4/1〜の入社は難しそうなので) まだ転活も妊活も、保活すらしていない段階ですが^^; 上記みたいなパターンの産休育休取得って可能なのでしょうか。 ※ 働いてすぐ妊娠は煙たがられる、等の誹謗中傷のご意見は今はお控え頂きたいです。。 。
ています。 そこで、トラブル?と言うか、困ったことがおきてしまい、皆さんならどうするかアドバイス下さい。 文章力がないため分かりにくいかもしれませんが、お願いします。 会社A(10人以下の小さな事務所で事務をしています。こちらの会社が本職です) 会社B(地元大手の運送会社で、主に商業施設とビジネスビルの配送をしています) 私には、未満児で保育園と療育に行っている子供が1人居ます。 先々週、子供の体調不良や会社Aの都合等が重なってしまい、1週間程、会社Bを遅刻したり休んだりしてしまいました。 (会社Bを遅刻すると業務時間上、商業施設の配送ができないためビジネスビルのみ配送をやるようになります。) そこで、会社Bの私と一緒に組んで仕事をしている男性社員に、だいぶ負担をかけてしまい、男性社員に「平日に休まれると困る!迷惑だ!」と強めにいわれてしまいました。 会社Bには面接時、私が他でも仕事をしていることや、子供の事などは話してあります。 もちろん男性社員と組んで仕事をすることになった時にも、子供の事や療育の事、会社Aのことで急に休んだり迷惑をかけてしまうことがあり、申し訳ありませんと話してありました。 しかし、明日までに、来月度の希望休日の届けを出さないといけないのですが、出し辛いです。 特に今年は、コロナの影響で保育園の参観などのイベントが秋と冬に延期や、保育園自体、今年度を持って閉園の為、懇談会や閉園後の転園や新しくできる保育園の説明会などがあり休まないといけない日があります。 もう、開き直って希望休日の届けを出してしまってもいいでしょうか?
一児の母です。 私は仕事と家事と子育てをしているのですが、心の調子が悪いようで困っています。 主人 が半年前にガンになってしまい、保険未加入でしたので金銭面、家庭面と崩壊しかけています。 ガンになるまではパートでのんびり仕事をしていたのですが、突然でした。 給料のことを考えて性格には合わない営業職に移り、朝から晩まで働き、保育園の送り迎え、食事作り等。もう疲れてしまいました。 営業なんて迷惑としか思っていなかった私が営業の仕事だなんて、きっと人々に嫌がられています。でもノルマを達成しないと会社にはいられないので私も必死です。 日中は、娘は保育園、義母さんが家に来て主人を見てくれています。 手抜きをしたいと思っても、保育園は冷凍食品禁止、仕事は営業なのでボサボサの髪で行くことすらできず、夕食は栄養のあるものを作らなくてはいけないので食費もかかります。 3人家族で車持ちです。 私の30万の収入だけで生活費、医療費をカバーするのも限界です。 小さな子供がいるので毎日家の中は散らかり、風邪を引いたら仕事を休まなくてはならず、なにもうまくいきません。 お菓子を買うこともできず、娘には小麦粉とコーンとキャベツのような残り物でお好み焼きみたいなものを作ってあげています。 洗い物をサボりたくても毎日義母さんが家に来るので掃除は完璧にしなくてはなりません。 義父母は主人に会いに来るだけでなにもしてくれません。お二人ともまだ40代後半です。 私には頼れる人がいないので役所に相談しましたが、もっと働いてくださいとしか言われませんでした。働きたくても時間が足りないのです。 このままだともう風俗で仕事をするしかありません。 車で片道30分の道のりを、車を手放して私の足で走れば良いのでしょうか。 体がもちません。 なぜガンになってしまったのか、そればかりです。 睡眠時間は4時間ほどしかないのですごく眠たいです。毎日コーヒーを2リットル飲んで、運転中に眠くなれば腕に爪を立てます。 もう限界です。助けてください
考えたくないのが本音です。 が、子の幼稚園の都合で辞職を余儀ない状態です。 (電車で30分の所に通勤していますが、駅から幼稚園まで車で片道1時間かかり、7時半の早朝預り保育に預けたところで仕事の始業時間に間に合いません。) 時短は9時からだけならあるようですが、 やはり間に合いません(*_*) ベビーシッターなど、保護者以外の者の送り迎えは禁止された幼稚園なので、私か旦那か必ず送り迎えしますが・旦那の職場~幼稚園までも車で1時間半。 辞職のとき、円満に辞めたいですが正直に話しても良いものでしょうか? また、なぜそんな幼稚園を選んだか?も聞かれると思いますが、震災の影響で急きょ幼稚園が転園になりました。。 駅前の近場の幼稚園や保育園は定員がいっぱいで、受付てもらえない状況でした。。
東京に引越ししてきました。 すぐに子供を授かりました。 子供はとってもかわいいのですが私自身働く事が 好きだったのもあり、妊娠中から保育園に申し込みました。奇跡的に2歳児までの保育園に預ける事ができ、パートですが仕事も見つかったので産後4ヶ月から働いてます。 そして今後の働き方について相談です。 3歳でうまく転園できれば、正社員で働きたいと考えてます。 仕事内容はあまり問わずに土日休み、就業時間9時〜17時です。(夫、子供と休みはちゃんと過ごしたい)でもこれってサービス業しか経験ない人間からはハードルが高く。しかも40歳手前で。土日休みのサービス業があればそちらで働きたいのですがなかなか。。 それで少しでも可能性を広げようと思い資格を取ろうと思ってます! サービス業と書きましたがOfficeとAdobeの知識と技術は多少なりとも欲求されましたのでMOSスペシャリストとDTP検定を取っておこうと思います。(勉強してエキスパートも取るのが理想) 来年にファイナンシャルプランナー3級… こちらは住宅購入時に興味をもち家計のためにも取得しておきたいと思い勉強中。 就職できるできないは別にして、こんな仕事あるよやこんな資格を取っておいたら有利かもとかアドバイス下さると嬉しいです!私はこうだったなどの実体験もお聞かせ下さるとやる気になります! ちなみに現在は 夫 年収800万 私 年収100万 私の年収を200万〜300万にしたいと考えてます。 子供は1人の予定です。
稚園に通う予定です。 現在、妻の実家の近所に住み、困ったときに義母に子供を預かってもらっています。 さて、本題ですが来年の転勤先で、妻(+義父母)と揉めています。車で2時間の土地に、非常に印象のよい(私にとって)職場を見つけ、妻に勧めた所どうやら大反対の様子です。(最初は別にいいんじゃないと言ってましたが、義父母と話して変わったようです…) 子供にとって祖父母が近くに住んでいる方がよいから今住んでいる所の近くで我慢して、と娘を盾に取られてぐうの音も出ない状態です。以前にも、海外転勤の計画を話したところ、子供が~我慢して+私が働けない(資格問題)との理由で反対され、それ以来もやもやしたものもあります。 知恵袋をみていると、共働きで親の助けなく子育てされてらっしゃる方々も少なからずおられるようですが、実際どのように生活を送ってらっしゃるのかご教示頂けますか。宜しくお願い致します。 また、私の方針に賛成反対含めて、皆様のご意見多数募集しております。(お前は甘いなど…) 私の職場は少し特殊です。
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