質問) 50代後半男性です。 現在、ある行政機関の出先で会計年度任用職員を1年ほど努めていますが(一度契約更新しました)、些かパワハラ的な現在の直属上司の態度と、あと実際の業務で分からない場面で困っていても「手引書を読んで確認して。分からなければ本庁に聞いて。」のスタイルがキツく、転職を考えています。 …今の職場は配属にあたり事前研修など一切無く、OJTと言う名の簡単な業務引継ぎだけで(最近はそれすらない…)、更に新たな種類の担当業務が増やされ苦しんでします。 最近、正規職員のメンタル休職が相次ぎ、なぜ非正規雇用の自分がそのしわ寄せを受けなければならないのか、ということへの不満もあります。 (彼らは身分保障があるが自分にはそれがない) つきましては、転職の候補先として日本年金機構の特定業務契約職員を考えているのですが、ご経験者から、どのような職場か次の3点を具体的にお聞きしたいです。 1. 採用時研修や定期研修実施しているので公的年金の知識がなくても大丈夫とのことですが、実際はどの程度の研修(日数・レベル)なのでしょうか? 2. ご自身が体験した実際の職場環境・業務内容 (部署によると思いますが、残業は多いのでしょうか?) 3.求人を良く出しているようですが、採用難易度は高いと思いますか? ちなみの現在の直属上司とは(自分は納得していないものの)、一応は従順に従っていますが、そろそろ限界です。 よろしくお願いします。
解決済み
で、応募しようかと考えています。 そこで、会計年度任用職員を採用するうえで、その市の(正規)職員採用試験に補欠合格している者は、採用しにくいでしょうか? 私自身、(正規)市役所の採用試験を受け、不合格だったのですが、補欠には入っていました。ちなみにA日程の市で補欠の順位は2位です。 運が良ければ繰り上げがあるのですが、空きが出るのを待つのも辛いので、臨時職員として働きながら来年度の採用試験を目指したいと考えています。 ですが、もし仮に臨時職員に合格し働き出した中で、正規職員の繰り上げ合格があったときは、勤務期間の途中で臨時職員を辞めるか、もしくは勤務期間の更新をせずに辞めなくてはならないと思います。(そうなると勤めることができるのは3〜5ヶ月くらいです) こうした事情があると、市の採用担当者としては、補欠の人間はあまり採用したくないですか?? ※ちなみに、応募資格などは特にない事務職で、任用期間は3ヶ月で、3か月毎の更新があります。
した。 先月、契約の面談で、女性管理職に「来年度も更新してほしい」と言われたのですが、(別の仕事をする予定があるので)お断りしました。 すると突然キレられ、「なぜ更新できないのだ?」「一年間しか勤められないとわかっていたら、あんたなんか雇わなかった」「あんたなんか雇うんじゃなかった」等々、今どき珍しくマンガのようなパワハラを受けました。 しかし、私はその場では驚いてしまったので、反論することができず、ただ小さく「すみません」と答えてしまいました。 後になってから腹が立ち、このパワハラを思い出すと許せなくなり、役所のハラスメント部署に訴えたり、外部のパワハラ相談所に相談をしたりしました。 相談員さんは、「それは確実にパワハラだから、役所のハラスメント部署に伝えた方がいい」と仰っていただき、そのようにしているのですが、今の今までスルーされたままです。 パワハラ女管理職から、「あんたに仕事を与えたら、引き継ぎが大変になるだけだから、今後は仕事を任せられない」と言われ、私は仕事を与えられず、窓際族で一日中じっと座っている毎日です。 辞めたら負けになるので、我慢していますが、今どき、こんなあからさまなハラスメントってありますか?あと二ヶ月の我慢だと思っていますが、電話もない、パソコンもない、一日中ただ机に座っているだけで、他の方のお手伝いもさせてもらえません。 どうしたら良いでしょうか? 外部機関の相談員によると、訴えるのは時間と気力がかかって大変とのことでした。
です。 現在私の連れ子(小学生娘2人)と4人暮らしですが、12月に3人目が産まれるため、産前産後休暇と育児休暇も取る予定でした。 職場にも伝えていたにも関わらず、子どもが1歳半のときに雇用期限が切れているため、育児休暇は取れない、と直前になって言われて知りました。 トータルで8年も勤めているのに、長く勤めてる故にタイミングが悪く育休が取れないようです… 規則で決まっているため、どうしようもありませんが、選択肢としては、 ・産前産後休暇の期間+有休消化をして退職する ・産後休暇後に復帰して仕事を継続する のどちらかです。 前者だと、元々80万円くらいの収入を見越していたのにそれが全てなくなる、役所での仕事が途切れてしまうため、仮にまた試験を受けて復帰しても有給休暇や期末手当など全てがリセットされてしまうというリスクがあり、 後者だと、高齢出産なので、産後2ヶ月で仕事に戻る体力の不安とそんな幼い子を預ける不安、授乳のため通う大変さ、そもそも保育園が見つかるかの不安があり、、 主人はお金はキツくなるけど、子どもとの時間や体のほうが大事、何とかなるのでは、と言ってくれていますが、寝耳に水の話であまり頭が整理できません。 もしみなさんならどのようにされますか⁇ また同じような経験がある方のお話も聞きたいです。
40歳/女性/一人暮らし/独身(結婚の予定なし)/子なし 現在、行政職の非常勤職員(現在は会計年度任用職員という名称)6年目の者です。 制度の関係上、今年の3月末で雇用契約が終了するのですが再度採用面接を受ける事は可能で、再度面接を受けて現在の仕事を継続するかどうかで悩んでいます(採用面接を受ければほぼ採用、3年間・最大2回契約更新の雇用確定)。 いろいろ事情が絡み合っているのですが… 1つ目は、現在のお給料が手取り約13万円+年2回のボーナス(年収250万円ほど)である事、再雇用されたとしてもほぼ横ばいな事。 2つ目は、昨年4月に約3年間の介護の末に祖母が他界したのですが、祖母の生前、急に介護が必要になった事もあり実家の客間等にソファやその他が乱雑に入れられて掃除が行き届いておらずぐちゃぐちゃな状態の上、一緒に片付け始めた矢先の同夏に母が腰関連の病気になり、歩く事はできていますが日常生活に支障が出るようになってしまいました。 父もいますが、仕事をしている事と日常生活で手一杯で客間等の掃除まではなかなかできていない現状です。 ちなみに弟夫婦(子あり)もいますが、遠方に住んでいるためなかなか実家に来る事はできません。 私が休みの日になるべく実家に行くようにしていますが、実家から5つ先の駅に住んでいる事と年末年始休暇以外は飛石連休になる事が多く、なかなか集中的に実家の片付けができていない現状です。 3つ目は、現在の仕事の前は民間企業にいたのですが、途中までは副業・WワークがOKだったため趣味を活かしてイラストレーター業をする事もあり、充実していた日々を過ごしていました。 あまり散財しない方なので昔の貯金も含めて1年間くらいは生活ができるため、退職したら実家の片付け等に時間を費やす事が可能になります。 そして、この場合は半年〜1年後の正社員就職を目指したいと思っています(できれば、副業・WワークOKの企業を探したい)。 また、イラストの仕事があれば少しは収入の足しになるかもしれないと考えていますが…。 【現在の仕事を続ける場合】 [メリット] ●仕事内容がやりたい仕事の中の1つに携われている。 ●職場環境・人間関係がおおむね良好 ●基本的に8時30分〜17時15分の定時退社 ※週29時間勤務のパートタイマー扱い ●再度採用面接を受ける事は可能 →採用面接を受ければほぼ採用、3年間・最大2回契約更新の雇用確定。 ●有給休暇が取りやすい [デメリット] ●給料:手取り約13万円+年2回のボーナス(年収250万円ほど) ●残業:なし(と言いつつ、月2〜3回はサービス残業しています) ●基本的に副業・Wワーク不可 ●3年後に再々契約更新が必要(予定) 【退職して、正社員を目指す場合】 [メリット] ●実家の片付けを集中的にする時間を作れる。 ●40代に突入しているので、正社員を目指すなら早ければ早いほど良い。 ●現在の給料よりも確実にアップが見込める。 [デメリット] ●40代に突入しているので、正社員雇用は厳しい道のりかもしれない…。 長くなってしまいましたが、 このまま行政職の非常勤職員を続けるか、退職して半年〜1年後の正社員就職を目指す(できれば、副業・WワークOKの企業を探したい)か、どちらが良いでしょうか? 考えの甘い部分もあるかと思いますが、アドバイス等を頂ければ幸いです。
? 私はお役所で産休さんの代替要員として臨時職員を数年つとめそのまま会計年度任用職員やって合計10年近くになります。もちろん採用きっかけになった職員はとうの昔に復帰しています。 ネットでは産休職員の代わりで使われて捨てられた、次に同じ課にとってもらえないなど散々あったびっくりしてしまいました。更新されない人の中には職責に耐えない能力、人間関係を悪くするなど等でで悪い噂を聞く人もいて、流石にそういう人は二度と採用されていませんが他の人は短期で採用を繰り返したりされています。 残る人は残っているので事務能力や人柄もある気がするのですが、どうなんでしょう。
回答終了
、彼氏が県外の公務員で今遠距離中です。 年齢も年齢ですし結婚を少し意識していますが、今後お互いにどうなるかはわかりません。 そういう不安もあって、彼氏の自治体の公務員を受けるのも躊躇しています。 他にも理由としては ●倍率が高い、募集人数が地元より少ない ●県外、地元を離れる ●結婚後も公務員(できれば会計年度任用職員)として勤務 ●別れた時のこと 地元の自治体だと ●彼氏と遠距離 ●結婚するとなったら公務員を辞めて、県外へ(結婚後はその自治体で会計年度任用職員として働く) ●募集人数、倍率ともに難ではない どちらの自治体でも、結婚後は仕事と育児両立できそうならフルタイムで、能力的にできなさそうなら会計年度任用職員として働こうかなと思っています。 みなさんならどうするか。。みなさんの意見が聞きたいです。
いわば方々の救済措置として、 去年(2020年)の4月に施行されたのが、 【会計年度任用制度】ですか?
会社都合」になりますか? 一年更新で毎年更新してきましたが、来年度から会計年度任用職員という制度に代わるため、退職するかもしれません。 (というか実質、いったん、契約満了で、来年度も働きたければ、履歴書提出して選考試験、採用されれば働けるという仕組みです。) このような場合、会社都合でいいですか?まさか自己都合ではないですよね?
後、任期満了となり退職したのですがこの場合は失業給付を受け取れるのでしょうか? 離職票を確認したところ ・区分:2D ・通算契約期間:6箇月 ・契約更新回数:2回 ・契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の有) ・直前の契約更新時に雇止め通知の有 ・労働者からの契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった★ ・具体的事情記載欄:任期満了 となっています。 ★部分に関しまして、採用が数十人単位での規模だったのですが、業務自体が終了となったため同時期に採用された数十人が全員任期満了での退職となっています。その旨は通知されたのですが、特に契約の更新や延長についての希望を聞かれるわけでもなく、業務が終了するので退職となります、とメールが届いたのみです。 それ以前に失業給付を受けており、給付終了後に新たに働いていたため、雇用保険に加入していた時期は6ヶ月のみです。 2Dの区分を調べたところ、自己都合退職となっていたのですが、上記の場合は自己都合退職となり、雇用保険加入期間が短いため失業給付を受けることはできないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
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