働き始めました。ちなみに介護職です。 ですが会社の状況も悪く施設長、上司の考えにもついていけずそれプラス陰では悪口ばかり。優しくかけてくる言葉さえ信じられなくて怖いです。開設からもう40人以上辞めています。そのせい職員ももちろん居なく、ここ一ヶ月体力的、精神的ストレスで体調があまり良くありません。会社に行くと腹痛、嗚咽、気分不快に襲われます。実際に何度も嘔吐してしまいます。体重も一ヶ月で2キロ落ちてしまい会社に行くのが辛くてたまりません。 体調不良で何日か休んだ事もあります。一応今月いっぱいでの退職を予定していますが、月末のシフトが夜勤を含め10連勤とハードな勤務で退職までこのいつ起こるか分からない体調不良に耐えられる気がしません。 身体的に余裕があれば勤務はこなせますがそんな余裕もなく、、 お金を稼がないといけないので無職になる訳にもいかず、どうしらいいか分かりません。
解決済み
お聞きします。1、介護職から警察官・県庁(一般事務職)・刑務官等へ転職する場合の一般的な志望動機をこ れで良いですか? 大学卒業時に希望する就職先と出会えず、契約社員として別紙の職務経験(現職介護職や某ハンバーガー店員や夏季限定の市民プール監視員等)を積んできました。 職場では勤務姿勢を評価され複数回契約更新を行いましたが、公人として県民の皆様のお役に立ち、頼りにされたいと考え、御社に応募しました。 2、自己PRは、次の通りで良いですか? A・他者から「将来どうなりたい?」と聞かれると「何事も普通が良い」と答えてしまう自分ですが、それだけにいろいろな職種(職場)にも順応してきました。 個性が無いのではなく、失敗を恐れて臆病になっていたのです。 転職と言う目標を掲げたことで、積極的な自分に変化する第1歩を踏み出しました。 B・職場の上司や同僚・友人・知人等から「貴殿の性格は非常に温厚で話しやすい」・「声を掛けやすく、親しみやすい」・「他者に優しく、素直で誠実な性格である」との評価を得ており、何事も前向きに物事をとらえることが出来ます。 3、自覚する性格(長所・短所) A・地道にコツコツ行う業務が好きで、よく“ノンビリ型”と見られますが、約束や締め切りに遅れたことはありません。 ミスを恐れて慎重になりすぎた面を改め、今後は経験値上昇に沿った効率を追求したいと考えています。 B・友人には“元気が取り柄”と言われていますが、「自ら考えて周囲を暖める起爆剤」が職務態度モットーです。 職場ではチームワークを大切にし、他職員の意見を取り入れながら情熱だけの猪突猛進を避ける判断力を養いました。 4、会社側から「希望する勤務地はありますか?」と聞かれた場合は、「貴社配属に従います」や「○○支店の配属を希望します」と言えば、失礼な行為になりませんか? 非常に長いですが、回答お願いします。
お聞きします。 1、介護職から警察官・県庁(一般事務職)・刑務官等へ転職する場合の一般的な志望動機を これで良いですか? 大学卒業時に希望する就職先と出会えず、契約社員として別紙の職務経験(現職介護職や某ハンバーガー店員や夏季限定の市民プール監視員等)を積んできました。 職場では勤務姿勢を評価され複数回契約更新を行いましたが、公人として県民の皆様のお役に立ち、頼りにされたいと考え、御社に応募しました。 2、自己PRは、次の通りで良いですか? A・他者から「将来どうなりたい?」と聞かれると「何事も普通が良い」と答えてしまう自分ですが、それだけにいろいろな職種(職場)にも順応してきました。 個性が無いのではなく、失敗を恐れて臆病になっていたのです。 転職と言う目標を掲げたことで、積極的な自分に変化する第1歩を踏み出しました。 B・職場の上司や同僚・友人・知人等から「貴殿の性格は非常に温厚で話しやすい」・「声を掛けやすく、親しみやすい」・「他者に優しく、素直で誠実な性格である」との評価を得ており、何事も前向きに物事をとらえることが出来ます。 3、自覚する性格(長所・短所) A・地道にコツコツ行う業務が好きで、よく“ノンビリ型”と見られますが、約束や締め切りに遅れたことはありません。 ミスを恐れて慎重になりすぎた面を改め、今後は経験値上昇に沿った効率を追求したいと考えています。 B・友人には“元気が取り柄”と言われていますが、「自ら考えて周囲を暖める起爆剤」が職務態度モットーです。 職場ではチームワークを大切にし、他職員の意見を取り入れながら情熱だけの猪突猛進を避ける判断力を養いました。 4、会社側から「希望する勤務地はありますか?」と聞かれた場合は、「貴社配属に従います」や「○○支店の配属を希望します」と言えば、失礼な行為になりませんか? 非常に長いですが、回答お願いします。
年下の女性です。 彼女は昨年の途中にやってきた新人で私はその子の教育を行ってきましたが、そんなある時彼女の方から好きと言われて付き合い始めました。 最初はそんなに意識してはいなかったのですが、次第に彼女ともっと一緒に居たい、自分は彼女のことが好きなんだと思うようになっていきました。 しかし同じ職場であり、休みもほとんど被らないため休日にどこかへ出かけることができません。 一緒に出かけたい思いがあるも彼女は同じ職場で私とほぼ毎日顔を合わせているせいか、せっかく同じ休みが取れても友人との約束を優先させており、尚更デートをすることができなかったのです。 付き合い始めてから数か月後の年末に突然、距離を置こうと言われて彼女との関係は終わりました。 正直、振り回されたのかと思うと腹は立ちますが今も職場の同僚であり、彼女のことがまだ好きな状態です。 未練がましいかもしれませんが、こういうときどうすればいいのか全く分かりません。 アドバイスがあればお願いします。
職場の方の人柄など分かってきました。 その中で・・・・・問題発生・・・ 日中、職場の人口密度が少ない隣の席の女性(最も今後仕事上近い存在だと思われる女性です) 私より10歳程年上。 入社した当初は私にも優しく興味半分に話しかけてました。 しかし仕事を教わる時の不親切さ(メモをとろうとすると、「メモは後でとって」など)や結構要領が良い部分(ワンマン上司に上手く とりつくろう姿を何度も見て、正直苦手なタイプと思ったら、案の定私の最も相性の悪いB型でした。 実は今まで、B型の人には随分振舞わされ、過去に役所並の待遇のある職場も傍にいたB型の女性から早く逃げるように寿退社した過去があるくらいです。 何なのでしょう? 今後のその女性との関係に頭を悩んでいます。しかも、仕事だって全く独り立ちしていません。 仕事内容の難しさ、多さ、人間関係・・・最悪です。 もしかしたら、解雇されるかもしれませんが、それはそれでいいと思っています。 子供が大きくなって長い時間勤務出きると思いましたが、甘かったです。 この歳で経理なんて・・・しかもかなり専門的なもの・・・金庫の管理(現金と合わなかったら大変です) 沢山の伝票入力。 銀行への払い込み。 時間にゆとりもなく、仕事の事が頭から離れません。 何で私が採用されたのか・・・前職が認知症の介護職だったので、ゆっくりした時間を過ごしました。 極端な忙しさです。 人間関係が一番大きいストレスと聞きますが、私の場合両方なので、もうかなり凹んで帰宅しても家族と話す元気さえありません。 又愚痴りました。 振り出しに戻り、まずはB型の女性とどのようにやっていけば良いでしょう。 基本的に私はB型と聞いた時点で、引いてしまいました。(あ~過去にこんな人いた~みたいな) 最初は丁寧に教えてくれていたのに、何か私に落ち度があったのでしょうか? 発する口調も強く、腰の低い私は足許見られているようです。そうでなくても、仕事一通り教わっていないのに・・・ 正社員になったのに、もう嫌です。 生活の為に仕方ないのですが。
りで入学したんですが、今になって夢ができました。 それは、「京セラドームの中で働きたい」という ことです。 私は、つい最近京セラドームに行った時迷子になってしまい、その時助けてくださった方がとても、優しく対応しくださり、憧れました。 それから、この「京セラドームの中で働く人」が気になってしょうがないんです。 なので、京セラで働くためにはどうしたら働けるのか。どこの大学をでないとダメなのか、そして資格などなんでもいいです!!! 良かった教えてください。
す。当方社会人一年目、19歳の女です。介護職です。 4月から社会人になり、某社会福祉法人に就職しました。同期も居らずの入社でした。 私の悩みの種である先輩(ここでは仮にA先輩とします)の事で相談に乗っていただきたいです。 A先輩は女性の方で私が一人で入社した事もあり、入社当初から私によく話しかけてくれました。しかし、働いているうちにA先輩は他の先輩たちから嫌われていることがわかりました。 新人の私にも優しく話してくれる人なのになんで嫌われてるのだろう?と疑問を持ちながら働く日々でした。 先日、A先輩と日勤で出勤が一緒の日がありました。私も徐々に仕事にも慣れ、いつも通り仕事をしているとA先輩が私のところに来て「次は何をすればいいですか?」と、なぜか後輩の私にも仕事の指示を受けに来たのです。私がA先輩に聞くならまだしも、1年近く働いているA先輩が聞いてきました。 私は「今からトイレ掃除をしないといけないので、私は掃き掃除と便器を磨くのでA先輩は床拭きをお願いしてもいいでしょうか。向こう側のトイレはもう掃き掃除も便器磨きも終わっているので向こう側のトイレから床拭きをお願いします」とお願いしました。 A先輩は「わかりました」と返事をしてくれたのに掃き掃除などが終わっているトイレに向かわず私の横で突っ立って雑談を始めました。 その無駄な雑談のせいで仕事は定刻通りには終わりませんでした。 ただでさえ定刻通りに終わらなかった仕事に私は腹が立っていたのに帰る際にロッカーで着替えているとA先輩が入ってきて着替えが終わるとまだ着替えている私をずっと待っていて「遅くなっているので駅まで送りますよ」と言ってきました。A先輩の雑談がなければ定刻通りに帰れてたものを自分が悪いと一切思わずに「送るよ」と言ってきたことにさらに腹が立ちました。「あんたのせいだろ?!」と…。 利用者さんのオムツ交換も8人のオムツ交換を回るのにA先輩は自分と気が合う利用者さん、仲の良い利用者さんのオムツ交換しか回ってくれません。もしくは麻痺などもなく簡単な利用者さんのオムツ交換のみなど。 人材不足で指導もあまりきちんと受けることができなかった私はつい最近、やっと一人でオムツ交換ができるようになりました。 そんな私には麻痺のある利用者さんや暴れる利用者さん、難しい利用者さんのオムツ交換ばかり押し付けてきます。 しかし、不思議なことにA先輩が簡単な利用者さんのオムツ交換を一人行う時間と私が難しい利用者さんのオムツ交換を一人行う時間だと私が難しい利用者さんのオムツ交換をする方がなぜか早く終わるのです…。 これにはとても驚きました。 人手が足らず、他の先輩に日勤以外の仕事を頼まれてもA先輩は急に姿を消し、行方を眩ますので 私が一人で日勤以外の仕事もこなさないといけません…。 いつも日勤の仕事が終わり、定刻になると申し送りをリーダーさんから聞いて帰るのですが日勤の申し送りは日勤全員が集まらないと始まらないのに申し送りが始まる直前になるといつも利用者さんとコミュニケーションを取り出すA先輩…。なんで今なの?って感じです。 業務に追われていて私が小さなミスをすると「これはこうですよ」と偉そうに指摘してくるのもA先輩です。A先輩だけには言われたくないのに…。 他の先輩方も「Aさんは仕事ができないし、出来ても遅いから○○さん(私)には申し訳ないけど○○さんに頑張ってもらわないといけない」と言っていました…。 入社当初話しかけてくれたことには感謝していますが、あまりにも頼りなく私以上に仕事が出来ないA先輩にイライラしてしまう自分がいます。 今後どのようにしてA先輩と関わっていけばいいのかわかりません。A先輩と出勤が被る度に「帰り駅まで送りますよ」と言われるのもストレスです。 長くなりましたがアドバイスをいただけると幸いですm(_ _)m
の副園長の発言に疑問を持ちました。 自分の考えがおかしいのか、組織としてはこれは普通なのか等、皆様の意見を教えて欲しく思います。 この半年で諸事情で転職をしました、29歳の女です。 介護職であり、一緒に働く方達もとても優しく仕事を教えてくださります。 給与も6年間働いていた前職と変わりなく、施設に入ってる方とも楽しくお話ができ、大変満足している仕事環境となってます。 質問の内容なのですが、事の発端は食事会で焼肉に誘われた時です。 当初はシフト制なので来れる方だけ誘われているかと思っていたのですが、どうもそうではないそうです。副園長曰く「期待してる人だけ誘っている」と言う話でした。 自分が期待されているのはとても嬉しかったのですが、その後の話を聞いていると、 【職場には色んな人がいる。みんな頑張ってはいるんだけど、ちょっと期待できない人もいる。 何かあったら今誘われてる人や今日来れなかった○○さんとかに聞いてみてね。 うちはチームワークをしっかり考えているから困ったらすぐ相談してね】 などと言った内容でありました。 副園長の発言通り、チームワークはとても良いところだと思ってます。 また、仕事をする理由も人それぞれであるためそれぞれのモチベーションが違うことも理解できますし、事情も違うと思います。 何より新参者の自分が口を出すべきことではありません。 ただし、組織の上の立場にいる人間がハッキリと誰を期待している、あの人は期待してない。仕事はみんなしっかりしてるけどね、みたいな発言は正直気分が悪いものでありました。 また、後日食事会のお礼を伝えた時も「誘ってない人にあれ?私誘われてない、みたいな空気にしたくないから他の人がいるところでお礼は良いよ」みたいなことを言われました。 参加していた人もいつものことなのか「期待されてる人しか誘われてないからこう言う時な会釈くらいで良いんだよ」と言っており、そこに対しても何か嫌な関係だなと思いました。 また、その後他の方の話や仕事の愚痴を聞くようになり、誘われていない人も上記の食事会のことは知っていると思います。 仲の良いメンバー、今後重役を担いそうな若手を集めて上司が食事の場を設ける事に対しては理解できます。また、それでも仕事なのでこの人には期待している、この人はここがちょっと、と言う面があるのも致し方ないことだと思います。 ただチームワークを大切にしていると言う中で、会社の上に立つ人間がそうした行動をしていることが不快でなりません。ただ食事を誘い話すだけなら良いですが、アケスケにあの人は、この人は、と言った内容は嫌で嫌でたまりませんでした。 チームワークは仲良しこよしではないことは理解してますが、うまく言えないのですがとにかく嫌な関係だと素直に思いました。 自分も転職で入った身なのでまだまだ分からないことはたくさんあります。どこの組織でもそうですが、この人に質問をすれば正しい答えが返ってくる、と言う自分の上司にあたる人もいます。そう言ったアドバイスをこの場でしてくださったと言うことで、気にしてくださった事には感謝しております。 ただその中でされた話が不快に感じたのですが、その気持ちがおかしいのか、組織として普通なのか、あまりよくない事なのか、よく分からないので、皆さんの意見を教えてください。 補足 副園長は30代後半の男性、園長のお子さんだそうです。 一応Wワークは禁止になってるのですが、どう言った事情かは知りませんが、副園長は運送業もしているようでもちろん園長もそれは知ってます。 そのため、副園長は月の半分くらいしかこちらの仕事場には来ません。 Wワークをしたい従業員の人も何人かおり、こうしたことも組織内での不信感につながっている様子です。 ここまで読んでくださりありがとうございました。 なにぶん、自分自身人間関係において色々あり、なぜこの人は相手に向かってそんなことを言うのか。おかしいんじゃないか。と思って聞いてみても「それが普通だよ」「深く考えすぎ」と言われることも多く、自分の考え方が他の人とずれてるんじゃないかと思うところもあり、よくわかりません。 そのため第三者の方や不特定多数の方にも聞いてみたいと思いました。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
お聞きします。1、介護職から警察官・県庁(一般事務職)・刑務官等へ転職する場合の一般的な志望動機をこれで良いですか? 大学卒業時に希望する就職先と出会えず、契約社員として別紙の職務経験(現職介護職や某ハンバーガー店員や夏季限定の市民プール監視員等)を積んできました。 職場では勤務姿勢を評価され複数回契約更新を行いましたが、公人として県民の皆様のお役に立ち、頼りにされたいと考え、御社に応募しました。 2、自己PRは、次の通りで良いですか? A・他者から「将来どうなりたい?」と聞かれると「何事も普通が良い」と答えてしまう自分ですが、それだけにいろいろな職種(職場)にも順応してきました。 個性が無いのではなく、失敗を恐れて臆病になっていたのです。 転職と言う目標を掲げたことで、積極的な自分に変化する第1歩を踏み出しました。 B・職場の上司や同僚・友人・知人等から「貴殿の性格は非常に温厚で話しやすい」・「声を掛けやすく、親しみやすい」・「他者に優しく、素直で誠実な性格である」との評価を得ており、何事も前向きに物事をとらえることが出来ます。 3、自覚する性格(長所・短所) A・地道にコツコツ行う業務が好きで、よく“ノンビリ型”と見られますが、約束や締め切りに遅れたことはありません。 ミスを恐れて慎重になりすぎた面を改め、今後は経験値上昇に沿った効率を追求したいと考えています。 B・友人には“元気が取り柄”と言われていますが、「自ら考えて周囲を暖める起爆剤」が職務態度モットーです。 職場ではチームワークを大切にし、他職員の意見を取り入れながら情熱だけの猪突猛進を避ける判断力を養いました。 4、会社側から「希望する勤務地はありますか?」と聞かれた場合は、「貴社配属に従います」や「○○支店の配属を希望します」と言えば、失礼な行為になりませんか? 非常に長いですが、回答お願いします。
でも改善出来る部分はありますか? それとも潔く退職するべきでしょうか。 あまりにも何もかも失敗しすぎてとうとう仕事中に強い吐き気を催すまでになってしまいました。 今日は吐き気に耐えきれず早退させてもらいましたが、こんな事で早退してしまう自分が情けなくて仕方がありません。 4年半働いた介護職を辞め、事務へ転職し今月で半年になる20代後半の女です。 前職場の環境が世にいうブラックというもので体を壊し事務へ転職しました。 元々要領があまり良くなく人見知り、とにかく人の顔色を気にしすぎてしまう所があり、新しい職場で人間関係だけは失敗しないようにと気を張っていましたが上手く行きませんでした。 新しい職場は少人数で人間関係も人柄も良く、皆さん私が失敗しても責めたりせず優しく教えてくれます。 初めのうちは会話にがんばって混ざろうとしていたのですが、そのうち「こんなに仕事を失敗してばかりの自分が雑談に入ったら、『仕事もできないのに喋る暇はあるのか』と思われてしまうのではないか」という不安から何も出来なくなってしまい、今では職場ではほぼ無言です。 元々人間関係にも重きを置いている職場なので和気藹々とした空気感の中で自分が浮いていること、自分の存在がその輪を乱していることをひしひしと感じとても居ずらいです。 初めのうちは優しく気遣ってくれていた先輩の1人も、今では他の人と話している時に比べると冷たく、私の事を嫌っているのが伝わります。 けれども挨拶や仕事上の伝達の時はきちんと目を見てしっかり相槌を入れてくださったりミスがあった点は詳しくしっかり指導してくださっていて、きちんと割り切って仕事してくださるのが伝わるので余計にその足を引っ張る自分が辛いです。 職場は少人数、更に帰る方向も一緒ということもあって最初のうちはその輪に混ざって帰宅していましたが、自分に対して先輩方が会話を向けようと気を遣って下さるのが申し訳なくて帰宅時間をずらしてしまうようになりました。これも後からコミュニケーションを拒絶していると見られてしまうと気づき反省しています。 職場で浮いている人がどうするべきか、調べれば結果はたくさん出てきますし「職場なのだから仕事だけしていればいい」というのも出てきます。 けれどもじぶんがいる職場はかなり少人数、更にはコミュニケーションに重きを置いていることもありこのままではいけないと自分でも思います。 けれどもすっかり無口の立ち位置になってしまった自分が突然雑談へ割って入っても「なんだこの人は」と思われてしまいそうで怖いです。 仕事ができる人なら淡々とこなすだけでも価値はありますが、自分は要領が悪く覚えも悪いこともあり、仕事は全然できません。ミスばかりです。 病気なのではないかと思う程に仕事もできませんし気も利きません。 毎朝、小さな目標(「きちんと目を見てお礼を言う」「自分で思うよりも声を張って話してみる」「自分ができる範囲で小さな事でも動いていく」等)を立ててみてもそれ以上の失敗ばかり続いて毎日泣いています。 明日には新しい社員の方が入社します。 その方はとても愛想が良く愛嬌がある方で、事務経験0な自分とは違いある程度の経験もある方です。 そんな方と自分を較べて余計死にたくなります。 もうどうすればいいか分かりません。 自分が退職しもっとコミュニケーション能力が高い人を入社させてもらった方が会社の為になるのでは?とも思います。 私としてはここで頑張っていきたい気持ち、職場の人達がいい人だからこそこれ以上迷惑をかけたくない気持ち、こんな自分の心の弱さで退職するのは甘えなのではという気持ちがあります。 私はどうすればいいのでしょうか。 長文失礼致しました。 ここまで目を通してくださった方はありがとうございます。
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