解決済み
が、最初の6日間は社会保険料として回収されるみたいです。簡単に計算すると48000円になりますが社会保険料はこんな金額なんでしょうか??
この度仕事が決まったのですが 時給が750円です。社会保険適用になるみたいなので週30時間は入ると思うのですが勤務は こんな感じです。週5で1日5時間半~残業30分あるときありです。ボーナスは年2回で5.4ヶ月。祝い日、土曜日手当てあり 適用保険は雇用、労災、健康、康生です。。給与から一体いくら差し引かれますか?まだ未婚ですが家事をしているのでパートです!どうか詳しくお願いします。
、厚生年金が60,000円、雇用保険2,000円、給与天引きされています。 年2回の賞与時も、健康保険料が数字を丸めて59,000円、介護保険が12,000円、厚生年金が119,000円、雇用保険4,000円の支払いです。 この8月に退職(64歳)するつもりなのですが、退職後のこれらの社会保険料はそれぞれいくらになるのでしょうか? 健保は会社の健保を任意継続の予定です。
回答終了
ます。おすすめがありましたら教えて下さい。 子供が小さいので、通信講座でと考えています。
18万、その後公務員と同じ給与ベースと福利厚生で生きていきます。で、60代の主任でも700万だとか。 私は結婚する気もないし田舎だし実家も住めるしでイケると思ってたのですが段々不安になってきました。贅沢したい訳じゃないですが流石にそれなりの企業に勤めてる一児の父とかよりは自分のためのお金たくさん使える人間でありたいです。奮発していい電子機器勝ったり月に数回は外食したいです。 どうでしょうか?あと介護系って転職不利ですかね?
なくても、年齢に達したら自動的に給与天引きされていたようですが、今回転職した会社では、給与明細にのっていません。まだ2か月なのでこれから引かれるのでしょうか? それとも個人経営の場合は自己申告が必要なのでしょうか? 経営者がなかなか出勤しないので聞けずに困っています。
・労働保険料)の率は事業所に一任してあるみたいですが、 給与の算定と同率で良いのでしょうか? 経理上の伝票処理ですが、処遇改善給付金は、前受金、仮受金、預り金のどの勘定科目に当てはまるのでしょうか?
のですが、31日で退社した社員がいた場合、16日~31日分を支給する際に社会保険料(健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険)の徴収はどの様にしたらよろしいでしょうか。控除しなくてもよいのでしょうか。
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