今年から45歳の主婦が正社員で入ってきました。早く仕事を覚えてほしいので、教えるときは「一度で覚えてね、わからなかったらきいて」と言っていました。 しかし、彼女は覚えが悪く何回か教えないと覚えられず、私も強く言うときがありました。半年すぎたある日、彼女が職場で大泣きして「辞めさせてください」と言いました。 私が、言い方がキツかったりしたのが、追い詰めてしまったのでしょうか? どう接していいか、考えると胃が痛いです 。私はこれからどのようにしたらよいでしょうか?
解決済み
がパートをしたことがありません。所得申請?はどのようにして行うのですか? よろしくお願いします。
子供一人39歳女正社員を辞めるか辞めないかで迷っています。 が、質問サイトをみるとほとんどの方が辞めない方が良いという答えです。 今の世の中厳しいからなるべく正社員で居た方がいい、老後お金が掛かる時に正社員で居た方が良いとか、今の団魂世代とは違って年金も少なく支給も遅くなりその時に役立つとか金銭面でのリスク等で答えられる方が多いです。 でもふと思ったんですが、奥さんってだいたいパートか専業主婦が多いじゃないですか。 その方達は皆旦那さんが高収入だったり実家が資産家だったりするって事ですか? それとも将来破綻するのが分かっていなくてパートや派遣で勤めているという事なのでしょうか。 国家資格でいつでも復帰できる人は除いてください。
な仕事をされていますか?
いでしょうか? 例えば、子育てが落ち着く小学校高学年あたりから正社員として働き始めることはできますか?パートアルバイトしか無理でしょうか?
回答終了
以前から、下の子が中学生になったら正社員で仕事がしたいと考えていました。 それまでは子育ての優先のために、時間の都合がつくパートでしか働けず、下の子が中学生になるまでと我慢していました。 いざ仕事を探し始めたのですが、面接まで行くことさえ出来ません。 一般的にみて、40才で社員なんて、挑戦するだけ無駄ですか?
しく思ったりしますか? (※年収2000万円を超えるような富裕層の夫や、自ら熱望して奥さんに専業主婦や扶養内パートになってもらった場合を除く) 2馬力で経済的にゆとりがあって、もし自分が働けなくなっても大丈夫なのは安心ですし、家事育児の分担も「共働きだから当然だ」と気持ちよくやれると思います。また、無職や扶養内でゆるく働くのではなく、正社員として全力で仕事に向き合う姿勢や責任感は社会人として魅力的だと思います。
に次の日の朝礼で「お休みありがとうございました」と言わなければいけない決まりがあります。 先日社長に「これからはパートも休んだらお礼を言おうか」と言われました。 パートで有給もなく、給料の発生しない休みなのに言わなければいけないのでしょうか? 扶養内で働いているので結構休むのですが…。
そして自分の希望職種での派遣の仕事をほかの派遣会社から紹介されました。今働いている派遣先は契約期間内でしたが後任も決まり無事退職できることとなりました。もちろん契約期間内の離職はいけないことですが正社員が決まったことから多少ゴリ押しで話を進めました。ですが今回紹介された派遣の仕事がとても気になっています。このご時世、正社員の就職が厳しいのは百も承知です。なのに正社員を蹴って派遣で働こうかななどと考えるなんて馬鹿ですかね?
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