グループの事業内容の違いがわかるか方、いらっしゃいませんか?? ネットで拝見してもよく理解が出来なかったので質問させていただきます。
解決済み
するプレーヤーのことらしいのですが、 スモールフォワード(流川楓) シューティングガード(三井寿) の両方をやるのは、器用なプレイヤーですか⁇
す。 総合職の求人だった事もあり、エンジニアの仕事の他にも営業、事務処理が必要な労働環境です。 私は要領が良くない事もあり、仕事が遅いです。 自分の中では精一杯仕事をしておりますが、実際は手に負えておらず、状況によっては持ち帰らないと終わらない状況です。 上記の状況も影響して、社内評価も低く、正直言って働いていて精神をすり減らす日々を送っております。 転職も考えているのですが、先輩方に教えて頂いた恩もあり、辞めれません。 他人に訊ねるのは間違っているとは思いますが、仕事を辞めた方が良いでしょうか?
ったり細かい作業が出来ないような障害があるのですがこの障害程度で障害者雇用は受けられるのでしょうか? 正直レジ打ち、パソコンなどの事務作業も普通程度には出来ないレベルです。どこもアルバイトできる所がありません。障害者雇用は等級6級からとなっているのでもし障害者雇用が将来的に出来ないのであれば就職先がどこもありません。
職場内で若いのが自分ぐらいです。(24) あとは全員50超えてます。 今でも人が足りてないぐらいなのに... 将来が心配です。その人たちが定年で退職したら、 全ての仕事を自分がやらないといけないとか思ってしまいます。 でも、人間関係も給料も満足してます。 休みもありますし、、。 どうすればいいですか。
に挑戦しようと思っても、勉強する過程であまりのレベルの高さに落胆し、結局当初勉強を開始した人の8割以上は受験すらしないままドロップアウトするというのは本当でしょうか
像カメラマンに興味があり、勉強し始めましたが勉強していくうちに監督や脚本家にも強く興味を持ち始めました。 将来映像業界で働く時にカメラマン、監督、脚本などの複数の仕事をしたり、役割を転向することは可能でしょうか? 将来の目標がぶれ始めて今結構悩んでいます。 映像業界で働いている方など、詳しい方がいたら教えていただきたいです。
、決められたこと(トイレ掃除、利用者Aさんの散らかった部屋の掃除を毎日続ける)ことは果たして可能か? 臨機応変に対応する人、オールラウンドな人からしてみれば「型にはめられて仕事してる」と言います。 「掃除も良いけど毎日は…。もっと自由に仕事をするべき」という意見。 逆に、決められたこと、教科書通りに業務をする人もいます。 タイプが違う二種のスタッフ。 決まり事が多く、自由に、臨機応変に仕事が出来なくて窮屈に感じているオールラウンドなスタッフ。 それでもリーダーが決めたことに従うべきか? 週に数回ならまだしも、人手不足の職場で毎日何かをすることに私も疑問があります。
ん。 取り柄とかを書かなきゃいけなかったり、得意なことを聞かれることがあるじゃないですか。 本当に何も無くてなんて答えれば良いのかが分かりません。 皆は長所があるのに自分は探しても全く見つかりません。 どうやって長所を作ればいいか教えてほしいです。 謙遜とかじゃなくて真面目に無くて困ってます。
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