対して有給休暇を取得させ、さらに代務の者を配置して業務を行わせています。 結局、有給休暇１日分の賃金を支払うことは同じなのに、労働日に有給休暇を取らせるということで、事務処理を複雑にしているような気がします。 賃金１日分を支払うだけで済ますことはできませんでしょうか？
解決済み
がします。 入って1.2週間目？に最初に有休取ったと思います まだ入ってすぐなのに付与されるものなんですか？ また、何日付与されるのでしょうか？ 子供がいる人でその関係で休んでるみたいなんですが、 このままのペースだと何日で無くなるのか気になっています。
週5日で1日4時間です。半年後に何日貰えるのでしょうか？
いています。シフト制なのですが、日曜祝日が休みで、あとは空いているところに休みに入るという感じです。 月に8回休みを貰っていて、息子がお熱の時は別に休みを頂いています。働く時間は9時から17時まで、休憩30分です。旦那さんと同じ職場のため、旦那さんがお休みの日は9時から19時半まで、休憩1時間です。9時までに入るようにはしてますが、出勤が9時半になることもあります。 給料明細を見ても有給の記載もなく、年末調整の紙にも有給休暇の記載はありません。 この状態は有給休暇は貰えない働き方なのでしょうか？ それとも意図的に外されているのでしょうか？ 有給休暇を使いたい時は、どうしても仕方がない時にしか使わせて貰えない決まり？の会社です。休憩なしで働くともありますが、それをタイムカードに記載しても給料には反映してません。タイムカードの写メは毎月撮ってます。 この会社は労働基準法違反なのでしょうか？ブラック企業でしょうか？
が必要だと思いますが、23日の稼働日で5日欠勤した場合、18日の出勤日で0.8を掛けて計算すると18.4日となり ました。 この場合、小数点は四捨五入になりますか？それとも、全て切り捨てになりますか？ また、法律で決まっているのか、会社によって違うのかも教えて頂けると嬉しいです。
わせたいのですが・・・
、週に20時間～37時間以内の勤務という条件で週に何日勤務、という風には決まっていない場合はどのように付与日数を決めるのですか？
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日（24時間）】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない（去年は0日でした）と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
過したところで、有給をとろうとしたら、「パートに有給はない、1日６時間以上働かないと出ないよ」と言われました。 これって、どうなんでしょう？ 労働時間の８０％以上勤務すればパートでももらえると思っていたのですが、（実際、以前の職場では一日５時間勤務でいただいてました。） 私の勘違いでしょうか？ もし取れるのだったら、強く会社に申し出てもいいですか？
開始し、その後10月19日から週1日半(8時間と4時間)になり、12月からは週4日(8時間×4)出ています。 まだ一度も有休は取っていません。現在退職を考えていますが、6月半ばでの退職では何日取得になるのか、6月末でも同じなのでしょうか。 出来れば有給休暇を使って早めに辞めたいのです。宜しくお願い致します。
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