先生に、応募する前に1度電話して詳細を聞いた方がいいよ！と言われたのですが具体的にどうたらいいのでしょう……？ 学生さんや学生の時にコンビニでのバイト経験がある方は、どのように応募しましたか？是非教えて下さい！
解決済み
か？友人がそういう人がいて恥ずかしくないのかと思います。どうせお金がなくて行けなかったくせに見栄っ張り だと思いました。ハネムーンに行く機会がなかった代わりの旅行、ですよね？
多少お酒のせいもあり 冗談で 催促してしまった グロスを頂きました。 お礼として何かお渡しした方が良いかどうか 教えて下さい。関係は良好と思っております。 よろしくお願い致します
た方がいいですか？ 現在持ってる資格は看護師と保健師だけです。
日間休まなくてはなりません。彼女の会社は、夏休みといえども長期で休暇をとる人もいないので、 それなりの言い訳が必要だそうです。たとえば、行き先を偽り、「ハワイで従姉妹の結婚式が２件重なって・・・」などです。何かいい理由をご教授ください。
４日の沖縄社員旅行があります。 私にはもうすぐ４歳になる息子、生後半年の娘がいますが、社員旅行に行くことを決めかねています。。。 職種は営業職、大学卒業後就職・転職し、勤続年数はもうすぐ９年になります。 行こうか、行くまいか迷っている点は以下の通りです。 ＜行かない理由＞ ・３連休のすべて家を空けることになってしまうこと。 ・主人は結婚してからしばらくは自分の社員旅行に行っていたが、私の第一子妊娠中～ずっと自ら社員旅行を断り、家にいてくれている ・３泊は長い・・・ですね ＜行く理由＞ ・社内行事なので・・・社会人なので、と言ったところでしょうか 社内の私以外の女性社員はお子さんが高校生くらいの方と後は独身の方なので、全員行かれるそうですが。。もちろん男性も。 働くお母さん、特に総合職の方、お子さんがある程度大きくなるまでは辞退されてますか？ ちなみに、私は第一子妊娠までは社員旅行に参加していました。その後は妊娠中と旅行が重なることが続き、身体的な理由により不参加としてます。去年はハワイに行きそびれましたが、家にいて夫・子供と一緒に過ごせてよかったなあ、と思いました。 夫の職場はあまり社内行事に重きを置かず、もともと任意参加だったので「つきあい」などの懸念はありませんでした。 私の職場は自分が営業職（金融系です）ということもあり、結構「つきあい」を重視するので正直「不参加」という返事をするのにはためらいがありますが。。。 働くお母さん、または社内に同様の方がいらっしゃる方、実例をお聞かせ下さい。 また、社員旅行は仕事でしょうか？よっぽどのことが無い限り参加するものでしょうか？
てTOEICと宅建どちらがいいと思いますか？ ①TOEIC ②宅建 ③どちらも ④その他 軽く理由も教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
円（目標の2倍以上）を売っても、半年でインセインティブを3万円しか貰えません。 目標を達成し続けると社員とハワイ旅行に行けるといった現物支給キャンペーンもありますが、「そんなもんポケットマネーで知り合いと行ったほうが有意義だし手っ取り早い」と思ってしまいます。 中小企業なのでこの程度のインセンティブが限界なのでしょうが、全くモチベーションにつながらないため、作り笑顔でインセンティブを受け取って表彰されても全然嬉しくありません。 同期が表彰されて感極まって泣いていたりするのを見ると、少し引いてしまうことも多々あります。 一方で、固定給自体はほとんど伸びないので、何度インセンティブを貰おうが収入は不安定なままです。 こう言ってはなんですが、「やった分だけ給料貰えます！（目標達成しつづけないとクビです！）」という極めて不安定な生活を強いられる点では、そこらの土木作業員やタクシー運転手と大差ないように思えてなりません。 同じようにインセインティブや表彰が全くモチベーションにつながってない方はいますか？ これって辞めたほうがいいんでしょうか？ ちなみに自分の今のモチベーションは「生きなければならない」という強迫観念と、お客さんと話すのが楽しいということくらいです。
すか。 私の勤め先は暇です。 9時ー5時の7時間労働が定時なのですが 5時前にやる事がなくなってしまい 事務の女性は4時半位から片付け始め 5時になったらサーッと帰る感じです。 営業の男性も５時過ぎに帰っています。 この会社、大丈夫だと思いますか？ 社員旅行でハワイに行ったり こんなに暇なのに事務の派遣を３人も置いて 大企業並みに縦割り分業してるから さぞ儲かっていて大丈夫なのだろうと思いきや そうでもないらしく、旅行の月は赤字だったと 経理の人が報告してるのが聞こえました。それに 注文が減っていて、私の仕事は確実に減っていて でもクビにされずです。 赤字になってまでも何から何まで会社負担で 派遣も海外旅行へ連れて行ったりするって 皆さんの会社だったらアリですか？ 最近3時から15分の休憩を取る様、社長に言われたのですが 休憩は言われなくても取りまくっていて、時間を強制されると 暇とはいえ仕事のタイミングもあり、電話もありで困るので 「はい」と言わなかったら怒られました。 もともとデスクで飲食してはいけない訳でもなく 工場の様にラインを一旦ストップする訳でもなく 小さい事務所だから休みに行く場所も無い会社で 強制的に皆が同じ時間に休憩をとらされるなんて もともと暇なのに馬鹿じゃないかと思います。 休憩よりも仕事くれ！て感じ。昼が終わって早々にお菓子が 配られて、そして又３時に休憩…お菓子よりも注文とってこいよ て思います。この会社、どう思いますか？
期と出発日1週間前に言われました。パスポートだったり準備で15万程かかりました。保険代も振り込んでいま す。 延期と言ってますが、いつに延期など具体的な事はなく。次回開催の際は優先的に参加できる事とする。とのみです。 保険代くらいは掛け捨てになるので返金などの対応をしてほしいのですが、どこまで保証してもらえるものなのでしょうか
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