血して母が救急で運ばれ入院しています。(肝硬変は末期状態との事) 入院先で検査と処置はして貰ってますが、糖尿病もあり、無理をしていたのか体力低下しており、手術は体力の回復を見ながらとなりました。その間、処置していない静脈瘤が破裂したら命の保証は出来ないと言われています。 母が倒れた次の日会社の上司(一番上)に、手術が翌週なので、それまで有休の範囲内で休めないか相談したら、「今すぐ死ぬんじゃないなら許可出来ない」と言われました。病院だから人は必ずいるので、休む必要はないとの事。確かにそうだけど…何があるか分からない、何が起こってもおかしくないので、常に連絡を取れる状態でいてくれと言われていたのもあり、心配なのでと伝えましたが、緊急時上司の会社支給の携帯連絡先を貰ったぐらいで。(デスクに個人の携帯の持ち込み不可のため) 仕事だし、自分がなった訳じゃないから仕事をするべきで、休もうとしたのが間違ってたんだなと思い、有休での休みは取り下げ、謝罪しました。 上司からは2、3日に1度1時間早く仕事をあがらせて貰う事、当日であっても、病院から呼ばれたり手続きがある場合、有休使用、遅刻、早退はしていいと許可を頂き、他の上司にも快く受け入れるよう伝えると譲歩して頂きました。 その数日後の昨日の夜中、状態が悪化し静脈瘤の破裂の危険性があるため、明日10/13に手術をする事に。そのため、事前検査と説明があるので病院に来てほしいと連絡があったので、会社に電話し、別の上司でしたが全て話して有休申請したら却下され、「なんで休むの?遅刻出来ないの?手術は親でしょ?」と言われました。 なので、心配なので付き添いたい事を伝えましたが、必要ないから諸々終わったら出てこい、遅刻でいいから仕事を優先しろと言われました。 心配だから付き添いたいというのは間違っているんでしょうか? 明日の手術も、立ち会うよう言われており、手術後に説明受けて、その後区役所へ手続きがあるので明日は確実に無理なのですが、この調子だと休めなさそうです。 一人っ子で、父も昔事故で脊髄損傷し寝たきりで、近くに親戚もいないので、私しか面倒見れない状態なのですが、やはり、今すぐ死ぬような危篤状態でないと、看病で仕事を休むのはいけないのでしょうか?
解決済み
た。後日契約書を書き、別の日にオリエンテーションを行うということを言われました。翌日に学校の成績発表があり、成績しだいでは 補講もありえたので成績が出てからオリエンテーションに来れる日時をLINEで伝えることになりました。成績発表の結果、補講などはなかったので最短でこの日と言われていた日付を伝えたところ、その日は難しいと言われてしまいました。では別の日で都合のいい日を教えてくださいと返信してから既読は付きましたが音沙汰がありません。 バイトのオリエンテーションというのは初めてなのですが、調整が難しいものなのでしょうか? また、他のバイトのシフトも立てられないのでこのままオリエンテーションの日付が決まらないようでしたらバイトを辞退してしまいたいです。契約書を書いてしまってからの辞退は難しいですか?
としないので質問させていただきました。 時給のアルバイト店員です。 シフト提出後に会食(自費)がセッティングされ、不参加と意思表示してありました。 以前に数度あった会食や研修は全て店を閉めて行っていたため、今度も営業が会食に切り替わったのだと思い、他に予定を入れてしまいました。 そして前日になり、「営業はするようだ」とバイト仲間から連絡を貰い慌てて責任者に確認すると、「当然営業はする、シフト入れていたくせにどういう事だ」と言われ、予定を入れてしまった事情を説明して休みの了承を得ました。 しかし数分後、もう一度電話がかかって来て「労務士に電話した。事前に営業をするかどうか確認しないお前が悪い。無断欠勤になる。シフトはお前ひとりだから出て来られないなら店を閉める事になる。営業できないのは損失で、お前が出て来ないせいだから始末書をかいてもらう」と言われました。(言い方はもう少し柔らかかったですが、端的にはこういわれました) たしかに、一度出勤可とシフトを入れましたが、営業をするともしないとも連絡がありませんでした。「こちらから確認するまで、連絡なかった」と言われましたが、責任者から電話が来たわけでなく、同僚から「あるらしいよ!電話して確認して!」と知らせがこなければ本当に無断欠勤になる所でした。 こちらが反省している点 ・シフトに出勤可と入れたが会食には不参加。前例から勝手に休業と思い込んだ。 納得できない点 ・前日にこちらから連絡し確認したのに、「こちらから連絡するまで確認がなかった」と言われた ・会食の時間(ちょうど夜のシフト時間)を営業すると通達がなかった ・夜担当アルバイトがひとりしかおらず、休むと営業できなくなるシフトが常時組まれている ・以前も無断欠勤したことを引き合いに出された(休む1ヶ月前に責任者に相談、1週間前にも連絡網で代わりを自分で探した) ・急用でも体調不良でも休むときは自分で代わりを見つけてこいと言う。し、責任者は調整してもくれない ・労務士に電話したと言われた(脅されているように聞こえた) 確かに確認しなかったのは私の落ち度ですが、1人抜けたら営業できないようなシフトを組んでおいて、いざ抜けて穴があいたらバイトのせいにして始末書と言う事に正直納得で来ません。 以前の1ヶ月も前に出られなくなった事を伝えたのにみんなに迷惑をかけたと文句を散々言われ(代わってくださった方にはちゃんとお詫びしました)、その事も含めて始末書とは… 損害賠償請求されないだけマシなのでしょうか? 結局請求されても困るので、入れてしまった別の仕事(個人的なもの)の打ち合わせをずらしてもらい、出勤する事にしました。 時給を頂いている以上勤務時間内は仕事しますが、バイトがここまでの責任を負わなくてはならないのでしょうか?
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わった途端、シフトの管理や体調管理ができなくなりました。 まず第一に、私は面接の段階で地下アイドルを しているため急にお仕事が入ったりオーディションが入ることがあるかもしれないと伝えています。それを踏まえた上で前の人は私を採用してくれました。 その後もレッスンやオーディション、ライブの出演が急に決まっても調整をしてくれましたし、応援してくれました。 そして11月から責任者が変わりました。 以前までもっと大きな仕事をしていたようですが、その後こちらに異動となりました。 前の責任者が新し責任者に私がそういったお仕事をしている、そちらを優先するということは伝えてくれているのに、新責任者は私が仕事で舞台に出る時もうっとおしそうに「そんなに行きたいなら休んでいいよ」と言ってきました。私がこれはアイドルのお仕事なんですけど、と言うと「でも休むんでしょ?」と。 その後私は体調を崩し、2月に入ってから熱が下がりません。また、下痢と便秘を繰り返したり、めまい、吐き気(酷いとすぐ嘔吐)、頭痛、体のだるさ等が繰り返し続き、病院で胃腸炎との診断をされましたが全く治りません。2月頭には胃痛と嘔吐で新責任者に言われ3回早退、1回お休みを頂きました(責任者から休めとの連絡をもらいました)。 そして中旬頃から、夜や1人になると涙が止まらなくなりました。急に小さい頃の嫌なことが一気に浮かんで来たり、些細なことで泣きわめくこともあれば、何もないのに突然涙がボロボロ出てくることもあります。最初は家族の前では我慢し、1人で泣いていましたが、最近は家族がいても関係なく涙が止まりません。なんで泣いているのかわからないし、何が悲しいのか、何が腹立たしいのかもわからなくなる時があります。 そのため、最近はアイドルのお仕事もお休みしています。 そしたら月末に、責任者に「自分勝手過ぎ。遊びに行きたいなら先に休み希望出してもらわないと。あんたのせいでみんなのシフトぐっちゃぐちゃ」と言われました。 私は遊びたいから休んだんじゃありません。 体調不良で早退した時も薬で落ち着いてきたから大丈夫ですと言ったにも関わらず責任者が「そんな顔色悪いのに働けるわけないでしょう」と言われ、半ば無理矢理帰されました。お休みをしたのも早退した日の夜に「念の為に明日は休んで」と言われたからです。(大丈夫ですと何回も言いましたし、普通に出勤したらこの日も帰されました) 帰れ、休めと指示したのは責任者なのに、何故私のせいだと言われなきゃいけないのか。 ずっと涙が止まりません。 バイトは月曜日まで休みですが、行きたくないです。 ずっと心臓がドカドカして吐き気がするし、まっすぐ立っているつもりでもぐらぐら揺れている感じがして気持ち悪いです。 治療出来るならすぐ体を治したいです。責任者のことも相談したいです(同僚や先輩には相談できません。みんな良い人ですが、店長に早退させられた日に同僚の1人に睨まれ、舌打ちされました) どこに相談したらいいかもわからないです。会社の相談窓口は仕事終わりだと通じません。何科に行けばいいのかもわかりません 助けてください
について疑問があります。 こちらの立場は、従業員を雇用している中小企業の立場(自身は総務担当)です。 従業員からの申請の希望はあるのですが、新型コロナの影響で、次の決算までに閉業するかどうかの決断を下す瀬戸際にあります。 ただ、従業員には、3月の有給として雇用保険未加入者パート従業員にも、予定していたけれども、やむ無く出勤できないシフト分を先に給付しなくてはなりません。 そして、雇用主が従業員に支払った賃金台帳などをもとに、申請を厚生省に出し、通り次第、各法人、事業所に助成金として振り込まれる仕組みまでは認識しました。 ただ、弊社のかなり厳しい経営状況の中、一旦3月分を従業員に仮に雇用主が払ったとしても、もし、助成金が雇用主に振り込まれる際、申請時の銀行口座が倒産などで凍結されているとどうなるのか疑問に思い、問い合わせました。 あくまで企業への助成金のため、倒産していたら振り込まれないのだそうです。 お役所仕事でいつ振り込まれるのかもわからない経費を、企業が先行して従業員に給付することに矛盾を感じています。 今回のコロナで痛手を負っているのは企業側も同じなのにも関わらず、なぜこのような対応になるのかわかりません。 このままだと申請された方々にお支払すれば、即倒産です。 これは、雇用主としての義務なのでしょうか。勝手に政府が決めた従業員へのバラマキに感じてしまいます。 ちなみに、当方も、申請可能対象者です。 私も申請して来月の給与でもらうことができますが、この矛盾をどう上司と話し合うか悩んでいます。貰える当事者でもあるため伝えにくいです。 誰のためのなんのための助成なんでしょうか。
なんか聞きづらくて(>_<) いきなり聞かれたら嫌ですよね?
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。 それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… そして先日、思い切って話しやすいエリアマネージャーに相談してみました…。 人事の人からも後日、連絡があり電話で話をしたのですが…、まずは店舗異動をしたところで変わるわけでもないので異動はないとのことでした。 シフト調整は少しは考慮してくれるそうですが、欠員もあるのとそう簡単にシフトを変えられないということでした… あとは、わたしがやらないといけないといろいろ自分で背負ってしまうのも、任せられるところは人に仕事を任せたり、依頼することも必要だとアドバイスを受けました。 正直なところ、会社側は特に変わることはなくわたしがとにかく変えていかなければ現状は変わらないのだと思いました… みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
でいます。昨年秋一緒に働いていた方が自己都合と勤務時間中出掛けてたりしていたのが社長にバレ辞めました。私は社長か ら前の人が辞める事も前日に聞き次に入る人の事も突然知りました。シフト調整をし様子見をして半年程になります。新人は私よりもひと回り歳上の人です。始め一週間は2人で仕事をしましたが「〇曜日と〇曜日は出れますが〇曜日はでれません。(面接ではいつでも出れますと言ってたのに)土日は主人に遊ばれてると言われるのが嫌なので出れる時は出ますがでれない時は休みます。」仕事は14時迄でお店は24時間営業。布団洗いの仕事なので今迄私はクレー対応の為と番号鍵付きboxでお渡しというお客様がいたりしてこちらが番号を間違ってしまうとboxが開かず迷惑を掛けてしまうので家から近くという事もあり仕事後も電話を転送するようにしていましたがその人はそこまでしなくてもいいですよねえと。その人に週3の勤務をお願いしているのにもっと入りたいと...その人が前の人から預かった鍵があり(私は持っていない鍵)使わないし店に置いておいてとお願いしても自分が預かりますと言い続け...余りにも話が一方的でならなかったので社長と3人で話をし一応終わりました。社長の前ではいつでも出勤できるのでと言いニコニコしながら社長の機嫌をとる始末。社長に私が間違ってるような事を言われスッキリしないまま。今後一緒に仕事をする事はないし...と思い我慢してきました。次のシフトは春休みが入るので平日に休みが欲しいのですが前半はその人が4連休を希望しています。私は仕方がなく後半で代われないかと確認したところ後半も旅行の予定がありこの日しか無理ですとの事。私の希望日ではありません。まだ未定のままです。それを社長に電話し私連勤になるんで困りますと相談 したそうです。又その人が精算したはずのお金も先週も今週も金額があわないのにそんな大事な事は日報に書かず私が出勤した翌日のその人が書いた日報には「床が凄く汚れていました。お客様から昨日両替機が使えなかったと言われました。」と嫌み!?両替機が使えないって!?私お店に居たはずなのに(確かに子供が調子が悪かったので社長に連絡をしすぐ側の病院に連れて行ったので少し店を留守にはしましたが15分位の話)その後も普通に両替機使えてたしクレームの意味がわりません。続
さい。 私は妹と同じ会社の現場でシフト制の早朝パートで働いていて、私はその会社の別現場でも夜パート としても働いています。 早朝パートのリーダーさんにはいつも体調のことなど心配してもらっています。 そして一週間前から、既婚者の妹の赤ちゃんが体調不良で入院してしまいまい、妹が子どもの付き添いの為に朝パートを急に休まなければいけなくなりました。 しかし妹が休む初日が丁度私のシフトが休みだったので、妹から休む話を聞いた後にシフト調整担当のパートのリーダーさんに私が妹の代わりに出勤しますと電話で伝えました。しかし、妹がリーダーさんに連絡をしてすぐに退院予定までの代わりの人を手配したから大丈夫だといわれ、そして、あなたは夜も働いているから、代理出勤すると勤務も長くなって大変なんだから、出てこなくていいよ! と、強く言われました。(強い性格の人です) それから今日退院の予定が2日伸びることになったので、お姑さんが付き添いを交替してくれるということで明日から出勤しようとしたら、リーダーさんに、代わりの人は何人か頼めるから退院するまで休んでてよいよ! と妹に言いました。 で、またしても明日は丁度私のシフトが休みなんです!(明日以降しばらく休みなし) 私は妹にリーダーさんにまた代理出勤しますと言おうかなと相談したら妹は、そしたら勤務が長くなるし、リーダーさんがこの間言ってくれた優しさを受け止って特に頼まれなかい限り普通に休んだら?と言いましたが、なんか姉妹だから余計にこのまま休むのは気が引けます。 かといってリーダーさんの性格上、代理出勤しますといってもこの間のように、そんなことしなくてよいからね!とまた強くいわれて結局休みのままになることは分かっています。 妹は気にしすぎだよと言っていて、考えると妹でなく私が気するのは変だとは思っていますが、やはり私の気にしすぎでしょうか?
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