回答終了
事の方からコンプライアンス履歴書の提出を求められました。 五年以内に働いていた職歴などを書かないとい けないのですが、、、 そもそもコンプライアンスとはなにか? それは採用されたから提出することができるのか? よくわかりません(>_<)
解決済み
題集は2、3年前くらいので問題ないでしょうか?
っている方、教えて下さい。
主さんで「コンプライアンス研修(反社会的勢力への対応について)」を行う関係で、 私の会社の社員にも研修(10の質問に○か×で答え、大株主さんに送る)を行う予定なのですが、 社員は全くこの事を知りません。 今月末までに社員の回答を集めるように段取り(+説明も)を組んで欲しいと上司から言われたのですが、 知らせ等どのような文章にすればいいのか困っております。 何か参考になるサイトやURL、回答を頂ければと思いますので、よろしくお願いします。 (基本的に提出もメールでやり取りをしたいそうです。)
てんで相手にしてくれない時、労働者が労基署や労働局に申告した場合、 会社のイメージダウンに繋がったと上司から言われたとしたら…これはどちらがいけませんか?? 会社・上司・部下(労働者)宜しくお願いします。
受注側である取引先の、営業複数名対この社員で飲み会やカラオケにいっているようです。この社員に、あまり よくないのではないかと伝えたら、1割り勘にしてる、2会社の内情は話してない、3気持ちよく働いてもらうためにこちらが接待してるも同然。とのことで止めません。相手は大手広告代理店で、こちらも大手です。打ち合わせの判断などで、あちらの、重鎮がでてくると便宜をはかるように感じることもありますが、コンプライアンス的にどうなんでしょうか、ご意見ください。
「上司が会社のパソコンでアダルトサイトばかり見てる」という訴えをホットラインに訴えました。 私はてっきりその上司になんかしらの処分があるかと思ったら、訴えた側の平社員の方が遠くの営業所に飛ばされました。 会社のホットラインって、何のために用意してるのでしょうか? ものすごい不信感があります。
。 会社にコンプライアンス事務局があります。法律上設けたらしいですが、会社により異なることは承知ですが、そのコンプライアンス事務局に代休について相談した場合、本当に動いていただけるものなのでしょうか。もし動かない場合はどうすることが良いでしょうか。会社のコンプライアンス事務局に相談経験がありましたら、お話を聞かせていただければ有り難くおもいます。
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