近、中途で入ってくる社員が多いのですが、会社によってガチガチに縛られていたり、ガバガバに緩かったりで、差があるように思えます。 自社は概ね以下のような感じですが、世間一般の感覚とずれていますでしょうか？ <セーフ>=何ら問題ない。 ・移動中の電車で私用のスマホをさわる。 ・早めに着いたので、コンビニ、喫茶店などで時間潰し ・クレジットカードで決済して、ポイントを貯める。 ・取引先からちょっとした手土産をもらう (お菓子、飲み物、果物など。金券などは当然NG) ・出張時の宿泊費(固定支給)で安い宿に泊まって節約 <グレー> =良くないが、問題が起きたりバレなければ問題ない。 バレたら注意、始末書レベル。 ・疲れたのでコンビニや喫茶店で休憩。 お昼休みを少し長く取る。小腹が減ったので買い食い。 ・自由席や金券ショップを使用し、指定席正規料金を精算。 ・個人宛でお中元、お歳暮を受け取る。 ・出張時の宿泊費(固定支給)で友人宅などに泊まる。 <アウト>=バレれば懲戒されて然るべき。 ・カラ出張、カラ伝票。 ・パチンコ、カラオケ、漫喫などでの長時間の職務放棄行為。 ・交通手段の嘘申告(新幹線申告で夜行バスなど) ・手土産を自分に買う、私的な飲食費を接待費で落とすなどの完全な経費の私的利用 ・癒着、収賄、その他、金品の受け取り。
回答終了
たバイト先に給料貰いたいと連絡したら、店長に店に来たら給料渡すから説教されるつもりで来なさいと言われました。 そんな上から 来るならこっちもバイトしてたときの不満など店長にぶちまけていいということでしょうか？
解決済み
うとコンビニの面接を受け、 合格をいただいたので研修を行うことになりました。 研修初日はビデオとオリエンテーション最後に声出しで終わり、 研修二日目はレジの基本操作を教えてもらいました。 初日の声出しでは接客用語を5個バックヤードから店内に聞こえる大きさで読め。 といわれて精一杯声をだし2回目でokといわれ、 研修二日目の初めの声出しも一発okだったのです。 いざコンビニの店内に入ると緊張で声が思ったように出ませんでした。 それでもレジ打ちの基本操作時などの声は頑張ってだしたつもりですが レジも初、接客も初（指導者を客と見立てての接客）。 失敗しないようにと頑張りつつも店内での研修は1日目ですから 焦りもしますし失敗もしました。 そこで二日目は3時間を終え、あと２時間するかここで今日はやめるか聞かれ自分てきにはまだ操作練習したかったので残ると答えたのです。 とりあえず30分休憩をとっていたのですが、 副店長がオーナーから、今日は帰らせて復習させといて。といわれたらしく2日目終了。 次の日程を聞き帰宅しました。 が次の日です。 お店から電話がかかってきたのででてみると 副店長が、オーナーが研修時のビデオを見てもうこなくていいとのことなので 給料（研修二日目時）を取りに来て。 とだけいわれ電話を切られました。 すべて未経験での一日目研修時ビデオをみてなにかわかるのでしょうか？ それとも同じ状況下の人は一日目からレジ等を完璧にこなすのでしょうか。。。 次気を付けようにもなにが原因なのかすらいわれず電話も聞く前に切られ放心状態です。 頭が混乱しているのでうまく文章も書けていないと思いますが コンビニのオーナー、もしくは人を雇う側の職業の方は 店内一日目のビデオのどこを見てクビにしたと思いますか？
から入った場合は22時まで、17時から入った場合は0時まで。 まだ僕は不規則な4、5時間勤務で基本的なことしかやってないんですが、夕勤が0時までの場合結構仕事が大変なのでしょうか？(結局お店によると思いますが) そもそも0時までの夕勤って珍しいですか？コンビニの周りは結構何も無くて、極端に言えば自然豊かです。駅近でもないです。
最近まで入院しており持病のため立ち仕事ができません。退院したあとも30分ほど歩いただけで再入院となりました。 疲労を感じると紫斑がでて入院になる病気なのですが今お金が無く今危機的状況です。 アルバイトで短時間でなるべく座ってできる仕事は無いですか？本当にお金が危機です。少しなら歩けます。
いて両手で渡すべきですか？それとも片手でもよいですか？
っていますが、 会社から「給与の受け取りは〇〇銀行」などと指定されている事があると思います。 これは何故なのでしょうか。 労基法に反しているという自覚が会社側にはないのでしょうか。 無知でやっているのか、反していることを自覚しながらやっているのか非常に気になります。 もちろん、振込先の銀行がバラバラだと経理が大変・振込手数料が多くかかるなどの会社側にとっての不都合はあると思いますが、そんなの知ったこっちゃ無いと思っています。 労働者が働くことによって、会社に利益をもたらしている訳ですから、振込手数料なんかケチケチするなというのが私の意見です。 労働者が主に使用していない口座に給与が振り込まれようものなら、給与の引き出しの為だけにその銀行に行ったり、コンビニATMを利用し手数料を払うはめになります。 福利厚生の一環とでも考えて、自由に銀行を選べるようにすれば良いと思うのですが、、
そこのコンビ二は固定シフトと 言う事を聞かされました。私はまだ学生なので 予定も融通が利くバイト先が良いのですがコンビニはすべて 固定シフトなのでしょうか？友達にもコンビニで働いている人は いなく聞くことができません。 コンビニで働いた事がある方、知っている方がいましたら 教えてください。
ニバイトを始めたのですがとにかく精神的に疲れます。元は精神の異常(鬱病)で通信制に転校してきたのでバイ トが原因で悪化したら元も子もありません(^^;; 他に個人経営のカフェでもバイトをしています。そちらの方はのんびり楽しくやらせてもらっています。 そこでコンビニのバイトを辞めたいと思うのですが、最初面接で履歴書を書いたのですがその時「〜9月までバイトやります」のような記載をしてしまっていたのですができれば来月中に辞めたいです。普通に「学業が疎かになってしまうのでバイト辞めます」的な感じで大丈夫でしょうか？ そのコンビニではその月働いた分の給料は来月の２０日に貰えるのですが途中でやめても途中までの分の給料はしっかり貰えるでしょうか？ 回答お願いします
頼していたスタッフの内引きが発覚しました。 発覚した理由は飲み会でお酒に酔ったスタッフが自慢げに告白したためです。 彼は非常に巧妙な手段を用いていたため気づきませんでした。 そこで質問なのですが、内引きにはどのような方法があるのでしょうか。ただ商品を持ち帰るだけではなく、返金処理やレジを通さずにポケットマネーにするなど色々やり方があると思います。 できる限りこのようなことはなくしたいです。
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