一橋大MBAと比較してどちらがおすすめですか？
解決済み
ニュースをまとめているサイトなどで探しています。 しかし、デバイスや家電などの新製品・新機能に関するニュースやインタビュー記事などばかりで面接で話せそうなニュースをなかなか見つけられません。 どんなニュースを話すべきか、またどうやってそのようなニュースを見つけたらいいのかなどアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたしします。
が好きだから。 3、実務経験の無い教員を見て、学術理論と実務経験を高度に融合させた経営学の研究・教育 をしたくなったから。 常勤のポストを獲得することは厳しいことは分かりました。しかし分野によってはなれる可能性の高いものもあるということも分かりました。 例えば経営戦略や経営組織論の分野、財務会計分野です。この２つの分野に関して言えば、ポストは非常に恵まれていると聞きました。 なぜなら、不況とともにビジネス系の学部学科の増設、残存が起こっているからです。 私は現在23で、商学・経営学分野で国内随一と呼ばれる大学で学士(商学)を取得し、そのままMBA課程にいます。専門は競争戦略とイノベーションです。 新卒MBAの是非はあると思いますが、卒業後は大手総研で経営コンサルタントとして働きます。 知識のあるうちに診断士の資格でも取ってしまおうかとも思います。 大手総研では10年程度働き、実績をきちんと積めていれば社会人博士課程にも就業しながら通学できるようです。 例えば東京大学大学院工学系研究科先端学際工学専攻で、技術経営の博士課程を5年間(に延長した上)で博士(学術)を取得しようと考えています。 24歳から総研で働きはじめて、40歳程度で博士を取得したいのです。 上記のようなルートは実現可能でしょうか？ さらにやるべきことは何でしょうか？ ご教授願います。
っと営業をし続けなければならないのでしょうか？ もちろん途中で部署異動とか管理職になる人もいるとは思いますが、異動もなく社員も社長と部下数人という少ない会社で就職した場合の、営業職の年を取ってからのその後、というのはどのようなパターンがありますか？
学4年生です。現在神奈川県に住んでいます。 今論・作文対策を行っているのですが、独学で対応しているため添削をして頂く機会がなく困っています。厳しく添削していただけると助かります。 京都府が求める人材像: ・ 困難な事案にも挑戦する強い意欲や行動力、積極的に人との交流を深め、協働を図ることが できるような優れたコミュニケーション能力、既存の枠組みにとらわれない創造力や発想力な どを有し、それを業務に活かすことができる方 ・ 目的意識や目標を持って取り組んだ特筆できる経験を有している方 テーマ: これまでの経験(600字) 私が学生時代に最も頑張ったことはIT企業で長期エンジニアインターンシップに挑戦したことです。私は大学入学当初、「量的拡大」に執着心を持っていました。社会で活躍するためには経験量と知識量が重要だと考え、ビジネス書や古典などの読書に熱中しました。一方経験面では、何か1つの分野で専門性を身につけたいと思ったことと、物質的豊かさを追求する経済の量的拡大を行うという価値観の延長線上で「イノベーション」を興せば社会がより豊かになるのではないかと考え、社会貢献性とやりがいの観点から、ITベンチャー企業での長期エンジニアインターンシップに挑戦しました。インターンシップで学んだことは1つのことに対する継続力の重要性とチームワークです。開始当初は技術力が足りなくてタスクをこなすことが出来ませんでした。しかし、先輩に相談しながら1つ1つの仕事を粘り強く取り組むことにより最終的にはサービスに対して規模や影響範囲の大きい大型タスクを任されるようになり、自らの専門性を伸ばしつつも他の部署の方々とも協力しながら責任を持って1つ1つのタスクを消化しました。結果、チームで約1年間共通の目的に向かって尽力した結果大型ECサービスの開発に成功し、最高技術責任者の方から正社員として働いてみないかとお声がけ頂けるまでになりました。これも私が粘り強く自分の役割を意識し周囲と協力しながら業務に励んだことが評価されたと考えています。 テーマ: 上記テーマを踏まえたこれからの意欲(600字) 長期インターンシップに参加して1学生がビジネスの場に立ち貴重な経験をさせて頂くことが出来たことに感謝の気持ちと充実感を持ちつつも、私の中である迷いが生まれました。それは、最先端で一過性の技術トレンドを追従することと物質的な成長が社会貢献に繋がるのかということです。2社目に参加した企業では目先の利益追求を大きく考え、机上で物事を論理的に考えた結果、新規事業に3つ挑戦し3つとも失敗しました。私は現代の成熟した社会で高度経済成長期のように営利目的と物質的豊かさの観点から論理と数字を用いて抜本的に社会貢献することの限界を痛感しました。変転著しい最先端で一過性のトレンドを追従することに疲弊感を感じていた頃、京都へ1人旅に出かけ、繊細な伝統工芸品、質素で穏やかな落ち着きと美しさを持つ庭園や建物など時の経過を経ても淘汰されていない伝統に触れ感動しました。私は足るを知ることと毎日に感謝の気持ちを持つことを京都から学び、肩の力が抜けました。量から質へ転換する次の時代と心の豊かさのヒントが京都にあると確信し、次第に京都を探究し、守り、発展させたいと強く思うようになりました。また、日本は課題先進国と言われ、少子高齢化や環境問題など社会課題が日々多く生まれています。私は社会へ奉仕する立場から長期的な視点で社会課題を解決し持続可能な社会の実現に寄与したいと強く考えるようになりました。私は京都府の行政職員として人々に静かなやさしさと温かさで人々を迎い入れる「京都力」を生み出す一翼になりたいです。
回答終了
すか？ 就活で受けている企業のグループディスカッションの題名みたいですが 直訳とは少し違う気がするので皆さんの考えを教えていただきたいです。 お願いします
ていないので情報収集が進みません。。 03-始まる問い合わせ電話にかけてみたのですが繋がりませんでした。 就職を考えるポイントとして①〜④を知りたいです。 どれか一つでもわかる方いらっしゃいますでしょうか？ いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 ① 【基本情報】 ・平均給与 ・キャリアパス ・福利厚生（カテゴリや種類、充実度、家賃補助の有無...など） ・全体的な会社の雰囲気（フレンドリー/馴れ合い/プロフェッショナル） ・残業の実態（HPには原則禁止とありますが...） ・組織、各部署の役割、人事評価、人材育成について ② 私は新商品開発に携わりたいと思っているのですが、 部署の希望はどれくらい通るものでしょうか？ また、部署移動はよくあるのでしょうか？ ③ 「提案する八百屋、サングローブ フード」というコンセプトのもと、 安全に安心して食すということと真摯に向き合っている会社だなと思っています。 HPや商品説明を拝見しているなかで、 0⇒1の0を見つけられるその鋭い着眼点に興味をそそられました。 実際にカットレタスやスナックレタスを口にして、 食にイノベーションをもたらすことのできる活力を感じました。 しかし、創業40年にして商品バリエーションの乏しさがやや気にかかります。 新商品を打ち出すにあたり何がネックとなっているのでしょうか？ ④ 求人を出すタイミング。 毎年決まった時期に求人を出しているわけではないようなので、 どういうタイミングで求人を出すのか気になっています。 ----追記--- 農林水産省やジェトロへの就職を考えてリサーチをかけていた際に サングローブ フードを見つけました。 まだ第一希望などははっきりと決まっていませんが、 バランスよく複数の就職先を調べたいと思っています。 ご協力いただけると大変嬉しいです。 宜しくお願い致します！
医師は人の命を救うという尊い仕事をしていることも重々承知の上での発言です。 日本の財政赤字は途方もない規模に達し、今後は医療費が加速度的に増加してきます。 増税は避けれられません。 サラリーマンや実業家の給料は自分で稼いだお金ですが、医師の給料の多くは税金から払われています。 サラリーマンであればリストラ、起業家であれば倒産のリスクに常に怯えなければなりませんが、医師はただでさえ給与が高い上に、仮に開業に失敗しても勤務医のバイトだけでも安定した高すぎる収入を得られます。 そのことを思えば、お医者さんの給料が半分になることぐらいそんなに大したことじゃないのではないだろうか？と。
難しくなるんでしょうか？
というの別にいいのです。 しかし、職場の人間と会うのが辛いです。 どうも、昭和のおじさん・おばさんとは馬が合いません。 自分たちが生きてきた新人時代を今の新人に押し付ける感じがいやです。 時代が変われば指導方法も柔軟に変えていくべきなのに昭和生まれは臨機応変さがないしイノベーション能力もないしで本当に困ります。 平成＝ゆとりなら 昭和＝時代遅れ世代です。 また、論理的に考えておかしいと思うこともしばしばあります。 例えば、メモをした紙と資料を見ていてよく似ているけど違う場所のメモを見ていたときに昭和のおばさんが、「そこ違うでしょ。だから、ノートにまとめて書けばそんなミスはおきないでしょ」といわれました。 仮にノートにまとめていたとしても見る場所を見間違えるというミスはあるものです。 ノートにまとめることによりわかりやすくなるというならば意味がわかります。 しかし、見間違えがなくなるかといわれたらそれは別問題です。 注意の仕方が下手というかこいつ馬鹿？って思わず思ってしまいます。 それに、メモと資料は別々のほうが個人的には見やすいと思っているのでと以前伝えたはずなのに、自分の意見を通したいがための主張だと思います。 基本的に昭和の時代遅れ人間って自分が正しいと思い込みがちですよね。 AとBが同じ作業で別々のアドバイスをしてくれてA（さっきの論理矛盾者はB）の方がやりやすいと思いAの言った手順で仕事をしていたらBが違うと言い出しAが言ってた方法でやっているというと、Bはふてくされたような感じでした。 正直、職場の上司・先輩に変人が多くて困っています。 平成生まれの皆さんはどうやってストレスを発散してますか？ また、仕事の人間関係の悩みは誰に相談してますか？（私は転勤で知らない土地にいるので家族・友人とは電話以外で話せません。 また、私は真に受けるタイプなので右から左に聞き流すというのが苦手なのですごく暗くなるのですが、皆さんは仕事中に嫌なことがあるとどうやって対処していますか？ ）
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