私は社会人6年目で、今まで会社からの評価はあまり気にした事がなかったのですが、先日直属の上司から頑張ってるアピールをする事で評価されるから、通常業務が忙しくても少し手の空いた時に調理のスタッフを手伝ったりしてもっとアピールしていってほしいと言われました。 忙しい時はなかなか手が離せないのですが、それでも一度作業の手を止めて手伝いに行って評価ポイントを稼げということなのでしょうか。 もちろん手が空いてる時は、他の作業を手伝ったり、調理スタッフの補助をやる日もあります。 上司から見ると私は仕事をしてないように見えるのか、単純に私に常識がないのか。 他にも色々と言われたのですが、挙げていくと文字数が足りなくなりそうなので省略しますが、ふと疑問に思ったのでみなさんのご意見を聞かせていただきたく、質問させてもらいました。
解決済み
、仕事をあまり任せられません。もちろんする仕事はあるのですが、少なくて、手が空くことが多いです。手が空いた時間が辛いです。私は雑用をしてます。もちろん、雑用も大切な仕事だと思います。しかし、今の2年目の人を見ると、私が来年こんなに仕事(雑用ではなく業務)をこなせる気がしないです。 誰も気が付かないような細かい雑用などをしていけば、信頼は積み重なりますか? このままじゃいけないとずーっと考えているのですが、どうすれば信頼が積み重なるのかわかりません。 私は何をするべきですか? もう遅いですか?
回答受付中
と言われてしまい、職場のメンバーを巻き込んで加害者扱いをされております。 不倫関係はバレて無いようですが、彼女との個人的な連絡は出来ない状況です。 また、彼女の味方についている独身男性と仲が良くなっていて、夏休みも同じ日でとっています。その男はわたしが彼女にアクションを起こすと、彼女から連絡を受け、他の社員に報告するような状況です。 休みを一緒にとる日に、探偵の調査を依頼して、証拠を会社、または彼女の旦那に送りつけようと考えておりますが、如何なものでしょうか?ご意見頂けますと幸いです。
からでしょうか?
回答終了
ぬ程後悔しています。 なんかアドバイスお願いします
派遣の方が残業も少なく時給も高い傾向にあります。 しかし、企業側から考えたら縛りも多く時間の融通もきかない派遣を雇うメリットがあまりないように思います。 それでも求人は派遣で溢れているのはなぜでしょうか?
。 私が勤めている会社は20人程度の小さな会社ですので、ルールもしょっちゅう変わる部分はあるのですが、技術職の人で1人勝手に物事を進める方がいて困っています。 一応、社内で共有し、私の部署から連絡することが流れになっている業務があるのですが、すっ飛ばしてやりとりされるケースが多くあります。 その人に指摘しにいくと、トップから許可を得た、と言われてしまいます。 会社員ですので、それを言われると、仕方なく思いますが、イラっとしますし、疲れます。 こう言う人にルールを守れ、と言っても、何で?と言われるのが目に見えていて、揉めるのも嫌なので疲れ果てます。 どのように対応するのが、最良でしょうか? アドバイス願います。宜しくお願いします。
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