イト先の方に「MNP」というバイトをしてみない？と誘われました。 概要を説明すると、 ① 携帯を私の名前で作成する ② 維持費は全てあちら持ち ③ 携帯は私が維持する（使わないといけない） というものでした。 1回で報酬手渡しの1万〜3万円くらいらしいのです。（上手い話すぎる） バ先の人に紹介していただいたMNPのアテンドをしている方も、「LINEの」捨て垢のようなもので連絡をしていて、個人的に怪しいなと思っています。 お金が無いので二つ返事で了承してしまい、 すごく後悔しています。 明日携帯ショップ？的な所に行くらしいのですが やっぱりこれって詐欺でしょうか。
解決済み
いの？ ＮＨＫの「皆様の受信料」がＯＢの年金に補填される奇怪 http://megalodon.jp/2015-0331-0302-20/diamond.jp/articles/-/4567?display=b 現役職員に対する給付額の減額に応じるよう提案している。これに 対し職員は、「なぜＯＢの優雅な生活のために現役の職員たちが ツケを払わされなければならないのか」と不満を爆発させる。 NHK受信料徴収会社、社員と結託して、給与金額偽装で 過少申告、年金や所得税、健保料の支払いを不正に免れ １千万円未納か 年金機構調査 http://doumin.exblog.jp/20877223/ NHK企業年金積み立て不足2640億円を受信料で補填 2014年2月25日 衆議院 総務委員会 http://youtu.be/ckVmIi5CYLI
業務委託」となってます。 参考事件： NHKが業務委託する会社の社員を逮捕。2016年11月14日受信料の契約のために訪れた調布市内のアパートで、強制わいせつ。
あるという苦情が相次いでいるという問題を取り上げていました。 ハローワークでは求人票を受け付ける時に、求人票に記載されている内容と実態 に相違がないかチェックしているとの事ですが、素人目に見ても、そんなチェックに 限界がある事くらいわかります。 企業側が相違ないと言えば、結局、それを信じるしかないでしょう。 事前にチェックする事が不可能に近いならば、後で嘘の記載がわかった場合に、 それ相応のペナルティを企業に負わせる等、もっと具体的な対応を取るべきでは ないでしょうか。 苦情の件数だけを把握して放置しているのでは、さすが無能な国の機関と言われ ても仕方ないと思います。 それとも、そんな企業でも求人数のアップに貢献しているので、無いよりはあった方 がマシという考え方なのでしょうか？ ニュースでは、ハローワークは国から求人数を増やせと言われるとそれに従うしか ない為、企業を回って求人を出すようお願いしていると言っていましたが、そもそも、 それが空求人の元を作っているのではないでしょうか。 人が欲しい企業は言われなくても求人を出すでしょう。 政府としては、少しでも景気を良く見せたいのかもしれませんが、数字の為なら、そ れに振り回される国民がいても良いと思っているのでしょうか。 又、ハローワークが求人数を確保しないと行政改革の対象になるという危機感から、 どうしても企業に対して立場が弱くなると言っていましたが、そもそも国の機関は国 民の為にあるのではないですか？ 自分達の保身の為に国民が損害を被る機関ならいらないと思います。 残念ながら、そんな機関はハローワークに限らずですが・・・。 今の時代、インターネット、人材紹介会社、求人誌等、求職活動の幅は昔に比べて 格段に広がっています。 もはや、ハローワークの世界だけで、求職者数、求人数を把握しようとする事自体、 時代遅れなのではないでしょうか。 求職活動は自己責任においてやらなければいけない所も大きいと思いますが、個人 で情報を把握するのにも限界はあるでしょう。 少なくとも国の機関が悪質な企業を把握しているのであれば、その情報を開示すべ きではないでしょうか。 それによって不利益を被る企業は自業自得だと思います。 みなさんはこの問題をどのように思われますか？
とんどですか？
分からないことがございます。 ディジタルコンテンツの著作権保護に関する分野にて、B-casカードの説明で、「有料ディジタル放送のスクランブルを解除するために使用されるカードのことをB-casカードといいます。NHKやBS•地上波の無料民間放送も、不正コピー防止など番組の著作権保護のために、放送の視聴にはB-casカードが必要です」とあったのですが、つまり結局テレビをみるのには必ずB-casカードが必要なのでしょうか？B-casカード無しのテレビが何が出来るか、B-casカードを入れると何が出来る様になるのか教えていただきたいです。
、業務委託契約なのか労働契約に該当するのかわかる方いらっしゃいましたら回答をお願いします。 本来NHK 受信料などの業務委託契約者のように出勤時間や勤務の仕方や契約先の訪問時間などの規制は本来自由であり委託業務を完成さえすればいいものだと思うのですが、私の場合配達先のお客さんの配達時間を全く無視するわけにもいかないですし、配達先からのクレームがつかないように常に気を配っていなければなりません。しかも会社は月１回配達ミーティングに参加して会社の配達要項などの指導を受けなければならず、しかも会社のユニホームを着用して配達をするよう義務づけています。配達中にも会社から電話が掛かってきて配達での注意をされることもしばしばです。これらの様に本来業務委託契約で牛乳の配達をやっているにもかかわらず、会社の指示や指導を受けなければいけないというのはどうなのかなぁと思います。労働問題に詳しいかたがいらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。
員）どちらが悪いのか？ いかにも非正規が正しいような報道ですが？ ＮＨＫで雇っている非正規社員を公表してほしいと思いませか？ 補足 国民健康保険、社会保険、雇用保険に入らないのが雇用者のせいですか？非正規雇用者が現金を欲しいあまりに入らなかったのでは？と言う報道はなぜないのですか？当たり前のことをやらなかったのは非正規雇用者の方ではないのですか。あまりにも一方的な報道でおかしいと思います。だってこの人たちそれがわかっていて雇用者と契約したのではないですか？あまりにも都合が良すぎると思います。これがお国の方針なのでしょうか？
次のような契約を結ぶ。 「契約期間は３１日、就業日は派遣カレンダーによる」 これは合法になりえるとかＮＨＫで言ってました。 終業日が会社カレンダーによるとはよくありますが、 いつでも変更可能な、１ヶ月先も決定されてないカレンダーをもって 就業日を明示したことになるのか？また単に分が悪い契約なのか？ よろしくお願いします。
料支払い催促のため、顧客に対し21時30分に訪問や電話で支払い催促することは違法となるのでしょうか？ 貸金 業法では債務者への取り立て行為が21時から8時まで禁止されているのは知っています。 NHKのような貸金業では無い会社の場合は、取り立て行為に対する縛りはあるのでしょうか？ 文書が稚拙で申し訳ございません。
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