にも満たない小さな会社で、60歳の時に定年になり、引き続き再雇用で同じ会社で働いています。 定年の際に、月給は元々低い額だったのもあり、そのまま同額でボーナスは無しになりました。する仕事は全く変わらないのに収入だけ減って、モヤっとしてましたが、そんなもんかぁ・・・と思って働いてます。 最近欠員が相次ぎ、社員募集で新しい人が入ってきました(59歳)。 僕は勤務時間6:30～17:00 新人さんは8:00～17:00 給料は新人さんは僕の2割増しぐらいです。 まぁ今時なかなか人員確保も難しいから、しょうがないかぁ・・・と思ったりします。 ここまでは我慢しようと思うんですが、新人さんと定年の話になり、新人さんは定年65歳だそうです。僕は60歳を過ぎてボーナスはなくなりましたが、新人さんは現在59歳で来年60歳ですが定年にならず、65歳までボーナスが出るようです。 定年が65歳になること自体はいいことだと思います。この場合、僕の処遇はどうなるんでしょうか？僕のボーナスが復活する権利みたいなのはあるんでしょうか？僕は60歳の時に定年が確定してるので、定年が70歳に延長しようが80歳に延長しようが僕自身の処遇には関係ないんでしょうか？ ちなみに現在は1年ごとの契約社員みたいな処遇です。ですが書面の契約書みたいなものも何もなく口頭での話だけで、1年ごとの話もなにもなくそのまま働いています。
解決済み
務していますが、最初は4時間パートで時給950円だったのですが、5時間勤務に伸ばしてもらった際に、時給が最低賃金に引き下げられました。理由は扶養内の金額を超えないためとかそういう理由だったかもしれません。ですが、最近になって同じ5時間パートさん達は私より30円から50円ほど多い。時給をもらっているということを聞き大変ショックを受けています。仕事内容は全く一緒です。正直私より仕事ができない人も私より多く受注ををもらっていることに怒りもあります。 そのことについて、直属の上司に相談もしてみて、上に掛け合ってみると言う返事を今待っている状態なんですけど、ごまかされる可能性もあります。 また、新しい求人を出してるようなのですが、今いるパートさんよりも100円から300円ほど高い時給で求人を出していて今現在働いているパートの私たちは、その人たちよりも安い給料で働くということに納得ができません。そこで法律的になど何か会社が罰せられるようにできる案はありませんか？罰せられなくてもどこかしらのお役所的な期間が入ってこういったことの指導を受けるとかと言うのは無いのでしょうか？教えてください。
歳の既婚男性です。 4月から体調が悪くて、2日全日のうち 1日は半日で昼から半休を有給でとってしまっていました。 有給も残り8日間になったので 来週から半日で帰るわけにもいかなくなりました。 来週から2日全日で働くことが出来るか不安です。 何とかなると思って、やるしかないのですが心配です。 背中を押してくれる言葉が欲しいです。 宜しくお願いします。 ちなみに障害年金は申請しましたが通りませんでした。 なので年金にはあと5年あるので頼れません。 妻もパートで家計を支えてくれているので 自分がうつ病だからと逃げていることは出来ません。 宜しくお願いします。
のですが社員の決めたことや行動に一々口を出し、それが出来ないとイラつきを言葉には出しませんが大きな音を出したりと態度に出してきます。二人目は70歳男性で仕事が雑で急かしてくるので少し問題があり手を止めると何してるんだ早くしろなどと怒鳴ってきますが会社に長くいることもあり口答えができません。毎日この二人にビクビクしながら出勤していますが、二人がいると緊張して逆に焦りミスしてしまうこともあります。まだ新卒二年目なので転職以外に少しでも心が楽に働く方法はあるんでしょうか。
回答終了
５歳ほどの人の態度がすごいんです。まず、目つきが怖い。しゃべっても、まるでロボットがしゃべっているような感じです。 自分が先輩だからと思ってか、いろいろ注意をされるのですが、そのたびに、チッ、と舌打ちするのです！こわっ！シフトが組まれているのですが、週2で同じ時間で仕事です。彼女といると、いや～な緊張感で疲れます。もう、同じ時間で仕事したくない。他の人達も思っているみたい。こんな事、思うのは大人げないでしょうか。
？ また、再雇用を前提に50代でも収入ダウンする賃金体系もありますね
21年。 使えないオジさんですかね。。 辞めたいと、呟く日々。 でも、スキルやレベルを考えれば転職は難しいですかね。。 この15年ぐらい、大きな仕事はもらえず、掃除、雑用専属ですもんね。 ダメですね。。 食べて行くためには仕方ないですかね。 ただ生活のためだけに仕事してます。 職場の付き合いはゼロ。 まっ、割り切ったらOKですかね。 65歳までは無理でも、 60歳まで、あと9年てすよね、 あと9年と考えたら早いですよね。 60歳からはパートで何かしら仕事しましょうかね。 あと9年か。。。 辛いですね。。 この歳ですが、 込み上げてくるものもありますね。。 これ以上生活水準落とせないなー。 持ち家も無い、車も無い。。 ゴルフなどもしません。 リアルに我慢ですかね。。。 泣きたいですね。。
て質問です。 60歳にり、 ①定年退職 ②パートとして残る（給料はかなり減る様子） と二択あるようです。 定年退職だと会社都合で、待機期間（7日間）を過ぎるとすぐ需給されると聞きました。 また、受給期間は150日間とも何かで調べました。 そこで、質問を以下に述べます。 期間は延長できるような話を聞いたのですが本当なのでしょうか。 また、給与の金額にもよると思うのですが、需給率は何％なのでしょう？ それは基本給からでしょうか？諸手当混みの金額でしょうか。 質問ばかりで申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
てあるんでしょうか ︎ 頑張ってたのに… 年齢が理由なら最初からわかっているはずです 私もいくつかパートをしてきましだが はじめて聞いた話でびっくりしました…
半の女性です。職場に２０台の若い子たちがたくさんいて、若いアルバイトと40代から60歳くらいまでのパートが混ざった環境で働いています。 先日、若い子たちと世間話をしていて、私たちの時代はー、のような話の時に、「私たちみたいなおばさんは」というような言い方をしました。その場にいた50代の他の同僚たちは、私の話に「そうだよねー」と何事もなく世間話が続いたのですが、60歳くらいの同僚が後で、上司に私がセクハラ発言をしたといっているようなのです。 その人は、以前に、若い男の子に「おばさん」と呼ばれて、一度一番上の上司にまで、苦情を入れていたみたいなのですが、私は「あなた、おばさんですね」といったわけではなく、私自身も含めて若い方ではないという意味で、おばさんという言葉を使ったのですが、セクハラといわれるのは、ちょっと私的には心外なのですが、本人曰く「言われた方がセクハラだと思えばそれはセクハラ」なのだそうです。 それをかばってくれた同僚がいて、そしたら、私たちがいじめをしているということになってしまいました。 これは、やはりセクハラやいじめに当たるのでしょうか。皆さんはどう思われますか？ 少し他の人とずれていて、ちょっと？と思っていましたが、普通の会話にもすごく気を使ってしまって、なんだかトラウマになりそうです。
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