でパート先を変えたことある人いますか？またそんなことで変えるのはやはり甘えでしょうか… 自分は20代の主婦です。周りは30代男性店長（可もなく不可もなく）40〜60代の女社員（愛想が悪く怖いのでこの方と被ると憂鬱で1番萎縮しています）40代の主婦（この方とは比較的仲良くできてます）学生（かもなく不可もなく）って感じなところで今働いています。女社員が怖いからって理由だけで辞めるのはいかがなものかと思いますがこういった理由で辞めたことある方いらっしゃれば、次の職場は馴染めましたか？ 次に行くとしても次も同じようになるのが怖くて他の仕事に応募できません…
解決済み
関係にとても悩んでます。 ハッキリした年齢は分かりませんが、60代くらいの方だと思います。女性の方です。 他の所での介護経験も多々あると聞いていたので、即戦力のある方だと期待していましたし、期待通り介護の実力は特に言うことはありません。オムツ交換や食事介助は最初から任せても大丈夫そうだと、職場の介護リーダー達も言っていました。 ここから本題になっていくのですが、介護経験はあっても、この職場でのルールはまだ知らないことが多々あります。 細かいことですが、洗ったコップの保管場所やオムツ等を補充するタイミングや数など。 Aさんは少なくとも私の両親より年上に見えますので、言葉を選んで説明しています。例えば 『コップ洗って下さってありがとうございます。ただ、この印があるコップは右の棚にしまうことになっているんです。』とやんわり説明しても 「分かってます！知ってます！けどあの時は〇〇〜な状況だったのでキッチリできなかっただけです！」と怒ってしまいます。 「そうだったんですね。では次洗う時はここにお願いします」と伝えても 「分かりました」と。でも目は怒っている様子で答えます。 私が指摘するのはダメなのかと思い、50代の介護リーダーにも相談しましたし、リーダーもAさんを指摘したりしますが、リーダーでも結果は同じでした。 昨日、レクリエーション当番が2日連続で私になっていましたが、その日のスケジュール表ではAさんのはずでした。（普段は連続で当番にならないようなスケジュールを組まれています。） 私が思わず「あれ？今日のレクリエーション当番、スケジュール表ではAさんのはずなんだけど、なんでまた私なんだろ？一応リーダーに確認した方が良いかな？」と他のスタッフと会話しているのをAさんが聞いていたらしく、 Aさんはリーダーの所へ行き「みんなして悪口言って！私がレクリエーション当番じゃないからって〇〇（私）さんとみんなで悪口言ってるんです！」と声を荒らげてしまいました。 結局はリーダーの勘違いで私をレクリエーション当番にした事が分かってから、Aさんは当日の当番表に私の名前を何回もペンで斜線を入れ、自分の名前をレクリエーション当番に書き出したあと「これで十分でしょ！直しましたから！そうやって私の悪口を言われるのも気分良くないので！」とものすごく憤慨 されていたため、私も 「悪口を言ったつもりでは無かったんですが、すみませんでした。」と謝っても 「謝らなくて良いんですけど、悪口ずっと言われてるのは気分悪いので！」と。 その日は何をやっても目は怒ったままで作業し、他のスタッフが手助けしたりしても愚痴を言ったりしていたそうです。 私とレクリエーション当番の件で会話したスタッフも「あれは悪口じゃない。気にしなくていいよ。」と言ってくれましたが、この一件以降、Aさんがとても怖くなってしまいました。どう接するのが良いのでしょうか？
回答終了
でその方の業務を引き継ぎました。 引き継ぎ業務で関わることが増えて、最後はとても仲良くなることができました。 そのおばさんは2ヶ月後うちの会社が派遣社員として雇って掃除のおばさんとして帰ってきました。 それ以来、膝下のスカートを履いていると「あんたそのスカート短いわ、もっと下げなさい。自分が細いって言われたいからそういう格好するの？」等 嫌味を言われることが増えました。 また、「シフト表印刷して」や「あそこの冊子取ってきて」等 当たりが強い口調で「ありがとう」の一言も言わず、もの受け取ったりするおばさんの態度を見て関わることが嫌になってきました。 事務所内の自販機横にペットボトルを捨てるゴミ箱があるのですが、「ここいっぱいなったら電話しといて」と言われたのですが、 私は気づいた人が電話をしたらいいと思うし、普段自販機で飲み物も買わないしゴミ箱なんて滅多見ないので、掃除のおばさんであるあなたがやったら？なんで事務員の私がそんな細かいところまでしないといけないの？と思いそのペットボトルのゴミの電話？はしていません。 私はもううちの会社を退職しているので派遣のおばさんとしてしか見る必要がないので別に仲が悪かろうが関係ないのかなと開き直ってきました。 ピチピチの社会人の私を見て妬んでいるんのか分かりませんが過去の自分の武勇伝を自慢げに話してるおばさんを見て、 将来こんなおばさんになりたくないな。と思いました。 もっと仲良くすべきなんですかね？
すが、地元にUターンしたので小さい（工場での派遣や請負がメインの）派遣から一応大手の製造工場の事務で働き始めました。 ８：００～１６：４５まで昼は４５分で残業は１７：００から３０分単位。 ちなみに派遣先は大手ですが、古い製造会社なせいか派遣はあまりいない「忙しいときのみ入れる。リーマンショックで暇なときは今の部署に２人いた派遣は契約終了にした」「OBだらけの会社で６０～７０代が多く働いている」会社です。なので今の部署の派遣は私一人です。 派遣元から３０分単位と聞いて（派遣先が３０分だからみたいです）かつタイムカード＆エクセルで作った表に勤務時間書くのですが、１分遅刻してもタイムカードに載るので、用紙にも泣く泣く３０分ひいて書きました。（疑問におもいつつ） ちなみにまた道が込んでいて７：５８分に打刻したのですが、派遣専用のタイムカードの時間が２分速いので派遣先に直してほしいと言ったら、直すのが面倒らしく５分早く来いと言われ、「私の派遣は３０分単位なので１分遅刻でも損になる」とぼやいたら「そんなの当たり前」で終わってしまいました。 それで思ったのですが、派遣元が派遣先が３０分って言ったら本当に３０分単位になるのでしょうか？地方の会社だからなのか小さい派遣だから派遣先に言われるままになってるのか疑問におもいました。（派遣先もあまり派遣をいれないので適当なのかとか） 今までの派遣はタイムシート式で遅刻も残業も５分単位で記入してたので違和感があるので質問しました。 ちなみによく遅刻をしている訳ではないです。電車と違って車通勤になったら、渋滞に巻き込まれたらかなりタイムロスになってしまいます。 派遣の知識として覚えたいので質問しました。
どこかの企業に正規雇用(正社員)されるのは 夢のまた夢ですか？ 秘書や人事総務、カスタマーサービス暦が長いです。
0代くらいのおばさんにサッと説明されて終わり。あとは放置。 わからない事があるたびに聞きに行くと、めちゃくちゃ嫌な顔をされ、最終的には「こっちも仕事しなきゃなんないんだから私にばかり聞かないで！」と言われました。でも工場長からは、この人に聞いてと言われたし、その人も教育係に任命されてました。 で、途中から私がやってたレーンの作業が終わったんですが、急にみんな移動しはじめたんです。 訳もわからずついていくと、違う部屋で全く違う作業にみんな取り掛かりだしました。 ハンディという機械で、みんな入荷作業していました。私があたふたしてると、知らない人に 「ぼさっとせんでなんかやりーよ」と言われたので、違う人に話しかけにいき 「すみません、今日初めてなんですがやり方教えていただけませんか」と言ったら おばさんがすっっごい怖い顔で「はい〜〜？なに？こんなん教えないとわからないの？ていうかなんで私に聞いてくんの？そもそも〜〜〜…」とグタグタ言ってきたので、さすがに腹立って 「あ、じゃあいいです。教えてくれそうな方にきくので」と言って逃げました。 なぜ働いて初日でこんな目に、、？教えてくれる人がいない、なにをどうしたらいいかもわからない、助けて…助けて！！！と内心パニックになってました。 優しそうな方に声をかけたら、その人は笑顔で教えてくれて救われました。それだけで涙がでました。 もたもたしてたら 「もー。誰かさんのせいで後ろ詰まってるわ」とまた知らない人に言われました。 工場長はどこ探してもいないし、その場は意地悪そうなパートのおばさんが50人くらい溢れ帰っているし、誰も教えてくれない、わからないからモタモタしてたら陰口をいわれる、地獄な初日でした。 正直めちゃくちゃやめたいです。。 やめてもいいと思いますか？みなさんなら頑張りますか？
す。私以外はみなさん、40〜60代の女性ばかり。 派遣で行きました。 働いた初日に、教え係の先輩(50代くらい)の方についてもらいました。 最初は優しく教えてくれてたのですが 1時間もすぎたあたりから 「だから、違うってば！」「なんでこんな事もわからないの？！」「キーッ！もう、やだ〜」 と叫ばれました。 まだ働いて1日も経ってないのに、です。 なんだか質問するのも怖くなり、一人で「あ〜でもない、こ〜でもない」と試行錯誤しながらやりました。 そしたら今度は後ろにいた60歳くらい？のおばさんに 「あんたがちんたらするから、こっちは迷惑してんのよ！」 と怒鳴られました。 教育係の人は「時間とられるから、私もう見ません！」と上司らしき人に私の目の前で言っていて 100名近くスタッフがいるので、次になにをしたらいいのか指示をしてくれる人もおらず。。 たまたま横にいた人も、かなりきつい言い方の人でした。 なんとか8時間働きましたが、帰宅して旦那に泣きつきました。 派遣会社から、どうだったか連絡がきたので 合わないようだからやめたい、と伝えたら 「まだ1日でしょ。さすがに1日でやめるのは（笑） それはちょっと厳しいです。多分どこにいっても続きませんよ」 と言われて拒否されました。 仕方なく、あと2日いきましたが やはり合いませんでした。。 3日目でやめた方いますか？
いた父の会社が倒産してしまいました。 数ヶ月就職活動をしているのですが、なかなか難しいです。 今まで建築の施工管理職でしたが求人件数も少なく、 あっても倍率が高く内定をいただけません。 ですので最終的には派遣社員も考えているところです。 派遣社員は今まで経験がありませんので『仕事が継続してあるのか？』や 『50代、60代まで安心して働けるのか？』という不安があります。 求人情報を見ても建築の施工管理は派遣が多く、どこの派遣会社も 大手ゼネコンが派遣先になっていて、継続して働けますと書いてあり どこの派遣会社がよいのかわかりません。 北海道在住で転勤等は家庭の事情からできません。 ちなみにスキルとしましては一級建築士を持っていて、木造住宅・RC造など の工程・品質・安全管理経験とJWCADでの施工図経験もあります。 原価管理についてはリフォーム程度の経験しかありません。 どうぞ良いアドバイス宜しくお願い致します。
20時間、週1出社、週4リモート、今までの年収平均500〜600万 ②契約社員1年→正社員 9時〜17時半勤務、週２出社、週3リモート、年俸600万（残業月20時間込み）、3年勤務で退職金の支給対象 子供がいるので今までは自由度の高い派遣で働いてきました。正社員、契約社員などの経験もあります。今までの派遣先でも正社員のお話しを頂いてますが、提示された年収が低かったのでお断りしてきています。 正社員の面倒事が嫌なのと、派遣社員でも年収は500万は超えるので派遣社員で働いてきましたが、今回②の提示を受け、50代前半で子供達も巣立ち、正社員の面倒事は嫌だけど数年我慢すれば定年になるし、何なら辞めて派遣に戻ればいいしという考えもあり、悩んでいます。 皆さんなら、この話は受けますか？
d)、工場派遣を転々とし、a型作業所通いの身です。 土日休み、年休120日、フルタイム日勤、体力的にしんどく無い条件に当てはまる職種があれば教えて下さい。
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