安から不眠に悩まされており、日勤の仕事(違う工場)に異動しようと考えてます 2年ないくらい働いてます 給料がいい分、また新社会人としてもらえる給料が他の新社会人の人たちより少し多いため自分で使えるお金だ！！とつい調子に乗りすぎてしまい貯金は100万もない状態で、できれば社宅無料のとこで探しています 給料が低くなりますが日勤のところがあり、担当者に連絡したところ「できれば男性」「女性は要相談」ということで話が終わりました ほぼほぼそこの職にはつけないなと思って諦めかけてますが、できるだけ今住んでる県、か、愛知県(名古屋までわりかし近いところ)希望してます もう工場は辞めて、実家に帰って日勤で働くか、付き合っている男性の家に転がり込んで(いつでも来ていいよと言われてます)そこらへん周辺の日勤で働けるところを検討中です 自分が将来何をしたいかも全く分からない、初めての一人暮らしで分からないことも多く、固定回線も割高で契約してしまったり、携帯代も月13000円とられ、営業に来た人に同情してしまい月2万もする浄水器？を7〜8年ローンで買わされ、奨学金も月1万返済、、今辞めて一時的に無職になっても今の貯金で生活できるか不安だし、過去の自分に後悔してます とりあえずもし無職になったら失業保険をもらおうと考えてます 年内はまだ我慢して働いて貯金して、来年また転職した方がいいですかね？
解決済み
なんでもいいから、声をかけてください。 ５０代男性、管理職です。 スポーツジム等、リゾート施設運営会社勤務。 ４月の異動で、一つの店の総務室長として着任しました。 そこには、６０代の女性店長と５０人のスタッフがおり、一年後に私が店長に昇任する予定です。 この女性店長というのが、 ○ピンポイントの各論でしか話ができない。 総論やビジョンという思考がない。 ○店を育てたという自負が強すぎる。 （育てたのは前店長なのだが） ○変化を嫌う。 自分から思いの及ばぬことは拒絶する。 物品の置き場所ひとつ変えるのも嫌う。 経理財務やマネジメント、リーダーシップにもうとく、パワーバランスとバイタリティだけて店長を張ってきた人です。 私の異動の辞令の際、事業部長から、まともな組織になるよう変革して欲しい。と訓示されました。 早速、いい加減だった顧客情報（数千人の顧客情報のファイルが、スチール本棚にむき出しで並べられていた！）の管理のため、店長に掛け合い、鍵のかかるキャビネットを購入することになりました。 事務担当のスタッフもずっと前から問題意識を持っていて、何度か店長にキャビネット購入を進言したらしいのですが、 「ウチは今まで本棚でやってきたから、これで大丈夫」 「すぐに取り出せることが理想なの！」 「キャビネットなんか収まるスペースがないわ！（本棚の方が大きい。入ります）」 「キャビネットの扉の開け閉めの音が耳障り！。扉があると通り道が塞がれるわ！」 と、理不尽に、意味不明な理由で却下し続けられてきたそうです。 私が着任し、個人情報漏洩の怖さを説いて、鍵のかかるキャビネットの必要性を説いて（体系的に理解したかどうかわからないが）、ＧＷ前にようやく承認とってキャビネットを購入できました。 その店長の説得に同席していた事務スタッフも、ようやく安心できました、と大喜びです。 ところが、昨日、本社ミーティングに出向いた際に、事業部長に呼び出されて、 「店長が、お前が承認を受けずに勝手に高いキャビネットを購入した。本社資材部で却下して欲しいと言ってきたぞ。いったいどういうことだ？」 と叱責を受けました。 まあ想定内だったので、事実を説明して誤解を解き、キャビネット購入は事業部長のお墨付きももらったのですが。 しかし、重役に大嘘をついてまで、部下の進言や改革を却下、拒否しようとするって、この店長は、いったいなんなんでしょう？ 今後、どのように接していったらいいんでしょう？
女性９条団体が 憲法９条に自衛隊明記したら、子供が兵隊にされて 全員死ぬって真顔で演説してました。 女性週刊誌でも自衛隊を認めたら、子供が殺されるって あったんで、絶対に自衛隊もっちゃだめなんです。 憲法９条を１字でも変えたら核戦争で人類滅亡なんです。 憲法９条を守ることが大事なんじゃないでしょうか。 平和を祈ってます！
校は増える可能性は 無いのですか？
)と 学生2人以外全員40、50、60代の女性。 あとは40代の店長(男性)です。 ※応援で別店舗から何名か来てくれますが それも40代、60代の男性が数名。 学生2人はほとんどシフト入っていません。 月に2回くらい、、、。 このメンバーの中で ベテラン女性陣にターゲットにされてます。 ・バイト初日からとにかく物言いがキツく厳しい ・1回聞いたことなのでメモも取りましたし分かると思ってやろうとしたら『それやったことあるの！？初めてならそう言いなさい！！』と怒鳴られる。 ・仕方ないので、何か初めてやる事は一度聞いてからやろうと思いいざ聞きに行くとその場に居ない。→モタモタしてると別の方に『早くしろ』と言われる。 ・20代学生(1年以上勤めてます)が指示されたお酒の分量を間違えると『間違えた？あー・・まあいいわ、もっかい作って』 私が間違えようものなら凄い形相で睨む＆溜息で『言ったよね！？』と怒る。 書き出したらキリが無いのですが…。 一言で言えばいちいちうるさいです。 私にだけ。 制服は自分で洗うタイプのもので 家で洗って次の出勤で持ってきたら ・柔軟剤くさい 洗剤少な目で洗っても ・くさい。もっと減らして。 袖止めは支給無いから自分で持ってこいと言われ持ってくと ・それ派手だからダメ、と言われる。 (自前のは無地ピンクしか無くて持って行ったら『もう少し薄いピンクならいいけどそれはダメ』ってことだそうで。) 勝手にやると怒るし、やらないと怒るし どうすればいいか分からなくなってしまってます。 接客業は初めてではないので経験生かそうにもこれでは全く無意味… 入り口にお客様が待っていたので近寄ってったら 後で呼び出され『分からないならやるな』 かといって声だけ掛けて素通りすれば カウンターにいる料理長に『ご案内！』と言われる。 何も出来ずに立っていると まるで何も出来ない子みたいに扱われる。 何をやるにも許可がいるから自信持って動けない。 思い出すだけでももう辛いです。 原因の1つには店長が過剰に贔屓してくることもあるのですが やはりそれに対して良く思ってないようで 唯一店長と同じ仕事内容をこなせる方(50代)がもう嫌悪感丸出しで接してきます。 自分でいうのもなんですが 仕事は平均以上に習得は早いと自負してます。 そうなるよういつも心掛けて仕事に取り組んでいるので。 でももうやる気が起きないというか… 店長はバイト終わりに必ず 『大丈夫か？何かあったら言えよ？』 と言ってきます。 とはいえこんな細かいことをつらつら言う気も起きないので何も言ってませんが 先日 『みんな個性的な人が多くてね。 でも気にせんでいいからな。 何かあったら俺に言えばいいから。 やっぱここだけの話さ、 みんなからしてみたら〇〇(私)さん若いから やっかみとか嫉妬とか多少あるわけよ。 〇〇さんも20、30年経ったら分かるかもしれないよ笑 まあ、頑張ろうな！よろしく！』 と言われなんかカチンときました。 調理場の方や洗い場の方はみんな優しくて でもちょっとでも話してれば猛攻撃。 辞めてやろうと思っても 言った後にまだシフト何週間も残ってるから そのあとの出勤が嫌だな、 制服やロッカーを返しに行くの嫌だな、 辞めた後ベテラン勢がほくそ笑むの想像すると腹立つな、 って色んな思いが巡って踏み出せずに居ます。 新人ゆえまだきちんと頭数には入れられてませんが 残りのシフトももうやらず逃げ出したい気持ちと 良くしてくれる方々の為に何となく続けたいような気持ちがぶつかってます。 辞める方法、うまく続ける方法…何でもいいです、皆様から何かアドバイスが欲しいです。 宜しくお願い致します。 ※思いつくままに書いたので読みづらい文章で申し訳ありません。
長、私（20代女）、男性店員の3人のみでまわしています。 とある老人客への対応に困っています。 60代の老人客で、いつも酔っぱらって来店します。 ただ、酔っ払いといいましても、完全に意識がイってしまっているわけではないようです。相手が自分に対してどう思っているかを敏感に察知し、色々なことを「わかった」うえで、相手をいたぶって楽しんでいるようです。 からだをさわられたり、直接的な性的ワードを投げかけられたことはありませんので、 「セクハラ」として裁くのはむずかしいかもしれません。 私の身体的特徴（顔だちや体型など）を指摘して過剰にもちあげたり、結婚の有無や彼氏の有無のことを毎回たずねたり（いると答えても毎回です）、あとは真偽不明な自慢話を繰り返し、 数百円ほどの買い物後、短くとも数十分、長いときは2時間にわたって居座り（その際来店されたお客様や運送会社の人は、老人客を視界に一切入れないようにするか、異様な空気に気づいてそそくさと帰られるかのどちらかです。また、一緒になってからかってくる男性客もたまにいたり……）ねっとりとした口調で、じっくりといたぶってきます。 一度、身体的特徴へのざれごとや私へのからかいを一切むしして、淡々と冷めた態度で「○○円です」「ありがとうございました」のみでクールに対応すると、「おねえちゃーん、質問にこたえてないよ~？」とドスのきいた口調ですごまれたことがあります。 真顔でスルーしても、手慣れた様子でからんできます。 これまでは、店長（50代女性）が対応すると、戯言をあれこれつぶやいたあと比較的さっさと帰っていたのですが、近頃では、とうとう店長もターゲットにしはじめました。 当店には男性店員もいるのですが、この老人客は、男性を前にすると縮こまったりすごすごと帰るようなタイプではありません 男性店員を見つけると、今度は暴力性や攻撃性をあらわにしてからみはじめます。おとなしい性格の男性店員は、一度からまれたことによりすっかり気持ちが参ってしまい、老人客が来店すると店の奥にひっこみ、声を聴かないようにして自分の仕事に没頭しています。 7年前から粘着されており、老人客が一番初めに来店したとき、私がいかにも恥ずかしそうにおろおろとして困り果てて対応したため、そのときは500円の買い物の後4時間にわたって居座られました。実は一度縁切りで有名な神社に、お祓いに行ったこともあります。ちなみに、効果はありました（効いたのは一年ほどですが）。しかし、当たり前の話ですがオカルトにたよるのも根本的な解決には至ってないなと思いまして。 以前SNSで「勉強させていただきました。もう充分です、ありがとう。と心の中で唱えると、困った客がその店から後腐れなく離れていく」と見たことがありまして、次こそ実践しようと思うのですが、いざその老人客が来店すると、頭が真っ白になってしまいます。修行がたりません。 毅然と対応すればいいのでしょうが、「私は毅然と冷静に対応しています！！」と必死になっているのが、相手にはまるわかりのようで、すっかりカモです。 体へのからかいに関しては、「そーなんですー、よくいわれますーありがとーございまーす」と対応して、なんとか煙にまいています。 経験の長い店長は「ああいうタイプは、怒らせると放火ぐらいやりかねない。私があなたぐらいのころはもっとひどい客に悩まされてきた。耐えるしかない」と話しています。 これからもたぶん、日毎来店するでしょう。 なにか、上手に対応する方法はありますでしょうか。 他のお客様にからむこともあるので、なるべく迅速に帰らせたいのですが……
主婦です。60代後半の男性が１人いるんですが、初日からなんとなく嫌みや、意地悪をしてきます。 初日、その 人は、私の履歴書を見たのか「〇〇で働いてたって？あそこはゴミだからな、糞しかいない」などグチグチと言われ、ムカッとしたけど、あー、そうなんですねー。で流しました。その後も、〇〇はこうやるしょ？うちの店はそんなバカな事はしないもん。〇〇は本当馬鹿だもん。と言われ続けました。しかもそれらは、売り場ででした。デッカイ声で周りから見たらまるで私が上司に叱られてるかのようで…年齢的にも勤務年数的にも先輩ではあるけど上司ではないのに。偉そうで嫌だなと思ってましたが、それ以降も何かにつけて、私を仲間外れにしようとしたり、私がしたことにケチをつけます。他にパートさんはいますが（皆女性で50代）そのじいさんとは仲良くやってるようです。この現状、凄くストレスで出勤拒否になりそうです。皆さんならどう対処しますか？
00〜17:30 営業部内訳 60代2名 50代部長1名 40代部長1名 30代主任1名 20代女性3名 残業 要申請 給与 基本給12 万 地域手当5万 通勤手当 4000円 資格級4万（ステージ制で年1000円アップ）月21万円（額面） 賞与 何2回 初賞与3万5000（額面） 4月に入社してもう半年経ちます。 9月から15社程度の営業担当になりました。 それまでは電話応対など先輩の納品手伝いがあった時に外出など、基本は放置されていました。 慢性的な人出不足で担当になり（従来は11月）、正直わからないことだらけです。 上司や先輩は常にイライラしてる場面があり、聞いたら怒られて聞かなかったらもっと怒られて、、、 毎日怒られるか注意されます。 最近は上司も先輩も呆れてすごく冷たくされています。 先日、同じ部署に配属された同期がいきなりこなくなり、電話で退職したい旨伝えたが、副社長、上長等に説得され、別部署への異動になりました。 私達の部署は2人しか配属されず、唯一相談や愚痴を言い合えたのが同期でした。 しかし、上記の通り、20代が私しか居なく居場所もなく、新人の為うっとうしがられることもしばしばあります。 誰にも相談できず、人手不足で皆様手一杯で迷惑かけられない。頑張ろうと思ってましたが、もう無理です。 同期が辞めた分の担当は前任に引き継がれ、人員の補充もありません。 なので人手不足からもっと人手不足になっています。（部署内の売上も赤字続き） その為、ピリピリしています。 「いつまで会社いるんだ。早くでろ。」と言われ回ってますが、社内業務（見積など）が溜まる為、処理をしないと、また溜まり、催促が来て、怒られる、の悪循環になる為残ってやり、自宅に帰ってから日報や見積等など家でもできることををやってます。 会社も働き方改革の下、残業時間を減らせと言っており、残業申請をすると「それは今やることなのか？」と言われます。 私には生産性がなく残業申請出来ずにいます。 朝の7時半から夜の19時頃まで（遅い時は21時まで）仕事をしていますが、残業は月2時間しかしていないことになっています。 昼ごはんも車の中でPCいじりながらパンを食べてすぐ次の営業先に行く毎日です。 朝、昼ごはんは基本食欲が湧かず、食べれない時が多々あります。 もう常に分からないことが次から次へと増え、見積などの仕事も増えます。 もうどうすればいいのか。 自分の人生って何だったんだろうか。 夜中目が覚めた瞬間からずっと常に仕事の事を考えてしまいます。 仕事が全然出来ず、もう会社や上司、同僚に迷惑かけたくないです。 もうずっとずっと辞めたいと考えているのですが、新卒で半年で辞めてしまっては再就職なんて無理ですし、世間様から見たらただ甘えてるとしか思われないと思います。 きっと親にもそう言われると思います。 ですが、もう何もかもずっと辛いんです。 もう無気力で何をやりたいとかも無く、むしろ働きたくない。 どうせ違うところ行っても俺は仕事出来ない。 ずっと布団の中に居たい。 そう思ってしまいます。 自分にどうすれば良いのか自問自答しても思考は停止し、答えが出ず、朝早く出て会社に行っています。 この辛い状況の脱出の仕方を教えてください。 お願いします。
昨日も同じ質問をさせていただいたのですが、私の文章力の無さでこちらの真意が伝わらなかったので、再質問しています） 一緒に働くうえで、ある程度自分のこと(年齢や結婚して子供がいることなど)を話すのは全然かまわないと思っています。 しかし、先日「何で一人しか子どもを作らなかったの？」と踏み込んだことを聞かれてびっくりしました。その上司は50代の男性で、とくに悪気なく聞いているようでした。 一方、私(30代後半)は、子どもができにくい体質のため欲しくても一人しか授からず、そのような質問をされるのは正直、辛いです。 それでも相手は上司なので「コウノトリが一人しか運んできてくれなかったんですよ～」と冗談まじりにかわしました。 その答えで納得したと思っていたら、数日後にまた同じことを聞かれました。空気が読めない人だなあと思いつつ、私も「コウノトリガ～」と同じことを答えました。 そして、昨日また同じ質問を受けました。一ヶ月ぐらいの間に三回です。さすがに頭にきました。そこで「○○さん(上司のこと)もお子さんは一人ですよね。どうしてですか」と聞き返したところ、「嫁が育児ノイローゼになって子どもを欲しがらなかった。だから20年以上、嫁とはナマでやっていない」という下ネタ交じりの答えが返ってきました。 さらには「きみのところも(子どもが一人なのは)ナマでしていないからか？」とニヤニヤ顔で聞かれ、怒りが爆発しそうでした。 上司は普段から下ネタ好きな人で、これまでは適当にかわしていましたが、この発言は聞き流すことができませんでした。もしかしたら、この下ネタが言いたいがために、しつこく子どものことを聞かれていたのでは？と勘繰りたくもなりました。 今度、同じ質問をされたら、上司とはいえ暴言を吐いてしまいそうです。すでに、嫌悪感でいっぱいのため普通に接することができません。これからどういった心構えでこの上司と付き合えばよいでしょうか。
しない人がいます。どんなに周りが忙しかろうと一人だけ定時で帰り（定時待ちをしていて定時まで仕事をしているというわけではありません。）勤務中に寝たり暇なのか仕事をしている真後ろをうろうろ動き回ったり、目の前の電話ですらでません・・・。寝るときは机に向かってではなイスを横に回転させて横を向き足を組んでイスにもたれかかって、仕事をしている私の方を向いて寝ます。ぼーとしているときもそのような姿勢で体をこちらに向けていて（イスに寄っかかって座るその姿勢が楽ならしく・・・）とても不快です。別に見られているなんて思っていませんが、隣の隣の席で（しかも隣の席は空いていて誰も座っていません）長時間その姿勢でましてや近い距離でこちらに体を向けられていると仕事中とても不快です。自分の任された仕事でわからないことがあったときなどは投げやりになり私に「もうこれわからない」と怒って席を立ちあとはやれと言わんばかりの態度をとり、しまいにはあんたと呼ばれるしまつです。年配の人が若い人にする態度としては普通なのでしょうか・・。同じ年代の他の人はそのようなことは全くなく娘のように仕事でもプライベートでもとてもかわいがってくれたり、いろいろ教えてくれます。直接上司には（大きな会社なので経営者がこの人の普段の姿を見ることは全くないです）私のイライラが伝わっているようで気にしないように、仕事をしない人と諦めて、いないものと思ってと言われました。いないものと思おうとしても席が横で目に入ってしまうので・・・。毎日毎日これだととてもストレスが溜まり好きでしている仕事を嫌いになっていまいそうです。普段ストレスを貯めたり小さなことを気にしたりそういうことは全くないのですがこの人に関してはもう限界を感じています。このようなことを相談できるような機関はないのでしょうか？私が20代女性で会社の仕事をしない人は50代後半～60代前半男性です。
271~280件 / 429件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
60代での転職は難しい？転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
50代の転職は難しい？成功させるためのコツとやることリスト
選考対策選考対策-自分を知る
50代での転職を考えているなら、転職の事情と活動のポイントをきちんと理解しておきましょう。要所を押さえて...続きを見る
2022-08-08
男性だけど秘書になれる？男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
50代の平均年収を条件別に紹介。年収差を生み出す要素や貯金額は？
法律とお金
50代になっても収入が低いと感じているのなら、平均年収を知っておくのがおすすめです。さまざまな角度から平...続きを見る
2023-04-26
50代のキャリアチェンジでやるべきことは？転職以外の方法も解説
働き方を考える
50代でのキャリアチェンジを成功させるためには、ポイントを押さえることが大切です。やるべきことや注意点を...続きを見る
2024-01-16
60代で資格取得を目指すなら？選び方とおすすめの資格8選を紹介！
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
50代向けパート用履歴書の書き方。志望動機のポイントや注意点
選考対策
50代でパートを始めるため、数十年ぶりに履歴書を書く人もいるでしょう。履歴書の書き方を忘れていたり、自分...続きを見る
2023-04-19
50代の転職・キャリアアップに役立つ資格を厳選！選び方の留意点も
50代の転職・キャリアアップには、どのような資格が役立つのでしょうか？独立・開業を目指せる国家資格や、今...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
