り工学部とかじゃないと難しいですかね??
解決済み
去年の10月にピアスを両耳1つづつ開けたのですが、今日ファッションピアスに付け替えた時に、片耳だけ膜が張り、少し血が出てしまったので、あともう少しで安定するかな?くらいの耳です。(耳たぶ厚め) ・もちろん食品製造なのでピアスは会社内では付けないのですが、勤務時間付けなかっただけでピアスホールが埋まってしまうことはありますか? ・埋まるなら膜が張るくらいなのでしょうか、、? ・付けたり外したりを繰り返すので、このままだと安定が遅くなってしまうのでしょうか? お答え頂けると嬉しいです。 なにかアドバイスなどがあれは加えてお願いいたします。 よろしくお願いいたします。
回答終了
会社を辞めるのでよくわからないことがあるので 辞める意思を誰に言えばいいですか? 自分が所属している課の課長なのか? それとも工場長なのか? 所属している課でも3つのラインに別れていて、自分が仕事しているラインの係長なのか? 誰に言って誰に退職届け出したらいいのでしょうか? 分かる人いたらお願いいたします
りの話が出てます。 私のミスで会社に迷惑かけてしまいました。 もう仕事をしたくない。 やる気が出ません。 会社を辞めたいと思っていた時に問題を起こしてしまいました どうしたらいいですか? 相談する相手が居ません。
アイシャドウ(茶色、ラメあり)・目尻から黒目下くらいまでライン・マスカラ・ピンクチーク・色つきリップクリームです。 つけまつげはしていません。 メガネは度が合っていない上、動きにくくてくすぐったくて、あまり好きではありません…。 バイトの内容は、クリスマスケーキ、おせち、パン、サンドイッチ、惣菜、軽食、デザートの製造補助で、期間は1週間程度です。 また、ごく弱い鼻炎持ちなのですが、作業中にちょっと鼻をかむのは可能でしょうか? 初めてなのでよく分かりません…!ぜひ教えてください!
は リサイクル工場、廃棄物の中間処理業者や 建物解体 この辺りでモノを作るか壊して(捨てて)処理をする、陰で支える職をなんて考えています。 これから考え方(動機)を深めるにどうしていったらいいか参考に意見をください。
ちから嫌われています(私もその同僚も嫌いです) その人は従業員にルールを守れ守れとうるさいです でもその上司はルールを守っていないのを働いている時ちらほら見ました 前の上司は凄いいい上司でしたが上司変わってから色々ルールが増えたり変わったりしました 作業着の袖をまくらない→上司は時々まくっている 工場内では走らない→上司は走っている時がある ながらスマホしない→上司はながらスマホしている エプロン腕カバーしないで食品に触らない→上司は手袋だけして食品に触っているときがある などその上司はルール守っていません ですが従業員が少しでも破るとクレームきたらどうすんだなど怒ります その上司はクレームや売り上げなどうるさいです 確かに大事なことではありますが クレーム来ると朝礼で仕事なくしたいんですか?な ど言ってきます クレーム起こしたくて起こしてるわけではないし仕事なくしたいからクレーム起こしてるわけではないのに 先月より売り上げ落ちるとなぜ頑張らないの?とか言ってきます 食堂の机をふくペーパーがありましたがペーパーの買うお金がもったいないからとふきんに変わりました 一応業者が朝一回除菌してくれるそうですがそれ以降はいろんな人が触ります(使ったら洗うというルールですが中には洗わない人もいるので)そのふきんは私は誰が触ったかわからないので使えません(ふきん嫌な人は各自もってくるというルールです) 紙コップも1周り小さいサイズになりました(そっちのほうが安いから) この前同僚が手袋すらしないで野菜を袋詰しているのを見たと言ってました(先輩の中にも目撃者がいました) ↑この事をあとで目撃者した先輩が本人にいいにいったそうですが見間違いじゃない?といわれ終わったそうです その時カメラ等の証拠があるわけではないですが目撃者が何人かいます 防犯カメラはありますが映像はすごい粗いそうです ルール守らない人はいりませんとその上司に朝礼で言ってましたが先輩達や同僚はルールまもってないのはその上司だからお前が辞めろどっかいけよって話をよくしてます 先輩たちの中には子供がいる方たくさんいます 子供の体調悪くなり面倒を見ないといけなくて休むと(3日以上)なぜそんなに休んだの?と聞いてくるそうです 体調管理ちゃんとしてねとその上司は言っていますが 体調崩して3日以上休むと体調管理できてないねや 体弱いねなど言われるそうです(同僚は言われたことあるそうです) どんなに体調管理しっかりしてても崩してしまうときはあるのに その人上司きてから辞める人がたくさんいて新しい人きても数カ月でやめてしまうためいつも人がいません それで予定時間より遅いとその上司はおっせーなって言ってます 遅いっていうなら手伝ってくれてもいいのに手伝いません(ほかの社員さんは手伝ってくれます‥工場長も時々手伝ってくれます) 上司をどうやったら首か異動になりますか? 署名運動起こしたいですが皆仕返しが怖くてやっていません ルール違反した瞬間の証拠写真等撮りたいですが作業場にはスマホは持ち込み禁止なのでそういったことができません 何か方法ありますか? 先輩たちや同僚はその上司をぎゃふんといわせたいというかこのまま辞めたら負けだよって言ってました パワハラやセクハラに該当しますかね? パワハラ/セクハラですよ?いまのって言っても意味ないよあの人はって先輩が言ってました ものすごい長くなりましたすいません
ますと言われたのですが、1日経ってもまだ来ません。 こちらから電話してもよろしいのでしょうか??それともまだ何日か待つべきなのでしょうか??
ているのですが、昨今の値上げの影響で仕事が減り、私が主任として働いている部署を取りやめる事が決まりました。正直、仕事は確実減ってきたので、「危ないじゃない」と危機感はみんな持っていたのですけど、社長から今年の夏で止めると正式に通達がありました。 私もその場で知ったのですけど、私と課長の男性2人は別部署に異動することになったのですが、女性作業員は他の部署では力仕事ばかりになるので異動できず、退職してもらう事が決まりました。 その中で、部下にあたる女性社員に好意をもっていたのですけど、その子は転職経験がなく、ずっとその会社で勤務していたため、かなりショックを受けていたのは分かりました。 私としては、退職することになっても、せめて連絡をとれる関係になりたいと思うのですが、彼女からしたら私は会社に残るので不快な気持ちをもってしまうのではと思い、どのように接するべきか、迷っています。 彼女の気持ちを考えたらそっとした方が良いのでしょうか?もしくは、告白とまではいかなくても、どのように声を掛けるべきなのでしょうか?
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