ており、書類が不足してるとのメールが届きます。 何をすれば承認されるのでしょうか？
解決済み
関して前日に社長に口頭ど伝え、翌日に内容証明が届くようにしたのですが、 内容証明の社長の名前の漢字の一部が間違ってたみたいなのですがこれは法的に何か問題ありますか？ 会社の名前は間違えてません。 その後会社からは何の連絡もないのですが法的に効力はどうなんですか？ 教えて下さい。
から配達証明で書類が届きました。 赤枠の作文用紙のような紙に『 あなたは1月1日より長期に渡り無断欠勤をしているため我が社に多大な損害をもたらしています。連絡がない場合は退職の手続きをとります。なお、給料は取りに来てください。』と書いてありました。 彼氏は課長さんに口頭でやめます。と1ヵ月前に言っただけで、書類は特にいらないと指示がなかったため、退職願いなども書いていませんでした。 そこで彼氏が会社に何度も何度も電話をしたのですが『社長がいないのでまたかけてください。』の一点張り。 ようやく電話が社長の奥さんにつながったのですかが、『会社のやり方でやめていないから給料は全額支給はできません！会社に取りにきたときに社長がいれば対応します。』と言われ、話の途中で切られてしまいました。 社長は会社にいついるのかもわからないし、電話にもでない。 あげく彼氏は仕事が朝8時～夜9時までで土曜日休みのため会社に行くことができません。 こういうことってどこかに相談できますか？また給料が全額支払ってもらえないことはあるんでしょうか？
生証しかありません
回答終了
合には何か保険とかの証明書が必要になりますか？ ちなみに自転車はダイチャリを使うことを考えています。 よろしくお願いします。
を複数受け取れることが出来るのでしょうか？ ピザを頼んだら寿司が来たとありました。 ピザの違う種類が届くなら店側のミスで起こりえますが、ピザ屋は寿司は作っていないはずなので配達員が配達途中で違う依頼を引き受けて渡す際に間違えたと思われます。 でも案件を受けたらマップが表示されるわけで、まだ未完の案件があるのに別の案件を同時並行的に引き受けられるのか知りたいです。 同時に１０件掛け持ちしたら、１０個目の配達は遅くなるはずです。 あり得るのか、嘘の情報なのか教えて下さい。 ウーバーイーツ配達員になるには身分証明書と面接があるので同一人物が複数のスマホを使って別人として複数アプリ立ち上げはできないはずです。
トセンター？に足を運んで登録することが出来なくなりました。そこでネットで登録をしたいと思っているのですが、身分証明書の写 真提出で行き詰まってしまいました。 パスポートは受け取りに行ったものの、緊急事態宣言で、旅券課が閉まっていて、マイナンバーカードについては手元に届くまで一ヶ月かかるそうです。運転免許証は持っていません。 なので、住民票や、他の証明手段で登録が出来るかどうか、Uberの方から返答を頂きたく、 サポートセンターへ電話をかけたのですが、英語にするかどうかの質問のあとに今は電話対応してないとのガイダンスが流れました。 アプリ内でのヘルプからでも質問できるとガイダンスで言われましたが、配達員の登録についての欄はありませんでした。 パスポートもマイナンバーも一ヶ月以上かかるので自分勝手ではありますが、なんとか早めに働き始めたいです。回答よろしくお願いいたします。
休暇を 消化したいと思い 申請を申した所社長にダメだと言わ れ そのことで監督署の人が円満に有給休暇が取れるように中に入る形で話し合いをした結果 1日しか有休を使わせないと言われ 納得がいかないので残りの出勤日６日間すべての有休申請をフアックスや配達証明郵便や電話で使えた所 シフトに穴ができるし 就業規則に違反しているので受理できないと申したてられました 今月末に退職も決まっているのに残りの有給休暇絶対に取れないのでしょうか ちなみに辞表は４月1日に出したのですが退職の意思も先月末に伝えて承諾されていますし辞表内容も先月末に書いたことになってます辞表の届け出は４月でもいいとゆうことも言われました
して送ってしまいました...この場合どのように対処すればいいでしょうか？無視でいいですか？また、「アカウントの確認が必要で す」と出てオンラインにできませんこちらの解決策を教えてください
ケースで、今後どんな判断をして対処して いけばいいか、長文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願い致します。 私は前職の会社を１年半勤務し、業績不振のためにリストラされました。その時は 会社都合による解雇として失業保険を９０日間もらいました。 解雇後、再就職活動をずっと続けた末、先月ようやく正社員として再就職しました。 試用期間は３ヶ月間で、入社と同時に厚生年金・雇用保険・健康保険に加入した のですが、先日、業務への適性がない事を理由に社長から口頭で解雇を言い 渡されました。 仕事を覚えるために残業までして必死に努力したのに、入社してからたった１カ月 （お盆が入ったので実際に働いたのは２０日間）で仕事への適性がないと言われ 解雇されたのは納得できませんでしたが、社長が決断を下した以上仕方がないと 諦め、もらえるものはもらってやると思い直しました。 自己都合と取られかねない退職届などの書類は書いていません。 解雇を告げられた後、すぐに労働基準監督署へ行って相談してアドバイスを頂き、 社長宛に、配達証明郵便で以下の内容を明記して会社へ郵送しました。 ①「○月×日付解雇に基づく解雇予告手当の請求」 ②「前月の給料〆日～退職日までの給与および残業代」 ③「離職票」 上の３点を、支払期限を明記して、期限までに手続きして欲しいと請求したところ、 会社から説明書きの書類と離職証明書と厚生年金・健康保険資格喪失連絡票が 届きました。 年金手帳や雇用保険被保険者証は、返却されています。説明が長くなりましたが、 アドバイスを頂きたいのは以下の点です。 ①書類には「失業給付を受けるためには１年以上雇用保険の加入者である必要が あるため、離職票の手続きは行わない」とありましたが、１年以内の試用期間中に 解雇された場合、離職票は発行されないものなのでしょうか？ ②会社からの書類が自宅に届いたのは、私が会社に対して請求の文書を郵送した ２日後です。離職証明書には「私が当社を離職した事を証明します」とあり、退職 日は解雇を告げられた日の翌日になっていました。 解雇予告手当については何も触れられていません。 この書面を見る限り、（現時点では）会社は自己都合の退職にしたいのではないか と感じたのですが、その場合、ハローワークと労働基準監督署のどちらに行くべきで しょうか？ ③私は特定受給資格者に該当するでしょうか。
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