想聞かせてください。
解決済み
トラックで長距離運転手をしているものです。運送会社にお勤めの現役配車係りの方にお聞きしたいのですがこのような配車係りをどうおもいますか？ ＊トラックの事や、仕事を知らないので、とんでも無い事を平気で言う。例えばウイングの仕事をウイングが空いていても当たり前のように平ボディーにさせる。 ＊片道５００キロあるのに近いと思っている。 ＊配車係りの立場を超え、運転手を自分の手下だと思っている。 ＊断る事をしないので、全部運転手が尻を拭くことになる。 書き出したら本当にキリがないのですが、自分が思うに配車係りで運転手の生涯が決まると思っているんです。 自分のいる会社も人数が多い訳ではないので、運転手が配車係りに「仕事を覚えろ」といっているのに関わらず努力もしない。運転手の事を理解もしない。 聞きたいことがだんだんズレてきてしまいましたが、このような配車係りに効く特効薬はありますか？ 自分が一番恐ろしいのは、この配車係りのお陰で事故や、仕事が失くなると言うことなんです。 同じ立場からの方からの適切なアドバイスをお願いします。
オペレーターの求人、ハローワークからだけでも６人の応募があったそうです。 ハロワ職員の話では、ハロワで６人、その他有料・無料の求人誌や会社ＨＰからの応募を合わせると、もっとたくさん応募があったんだろうね、と。 実際面接時に、1/10と11の２日間で選抜をしますって言われました。 他の方々は、コールセンター勤務経験者や、営業職でトークとパソコン操作に慣れている、という方々ばかりだそうです。 詳細はヤクザイ氏にご報告しましたが、落ちる確率高いと思います。 このような状況で、正直どんなものでしょう？
の配達のみで搬出作業はおこないません。 荷台から卸す程度はあります。 職場環境は最悪で、同僚と取っ組み合いやどつきあいをたまにします。 おちょくってくるバカが多いので、めんどくさいので手を出した方が早いくらい、社内でトラブるが耐えません。 新人はそれを見てすぐ辞めてしまいます。 休みは日曜定休ですが土曜にならないとわからないし、大型連休も前日までわからない感じです。 休みの日に予定が立たず、何かする気力もわかず、無気力になりつつあります。 先輩ドライバーから見て金額が安いのか、条件がよいのか教えてください。 と言うのも、年間休日９０日で年収下がるところを探そうか思案中です。 日曜出勤がいやとかではなく、せめて三日前くらいにと行っているのに、配車係が忘れます。 殴りたくなります。
す私は配車係です。 20人で片道一時間以内の現場に配達しますが、その時手書きの地図を渡しますが、交差点名、目印になる建物等は書き込んで有りますので、殆どの運転手は問題無く現場まで行けますが、二人が現場が分からない、とか無いとか言って来ます。 一人は入社後一か月で、最初から迷ったら無線を入れる様に言いましたが連絡も無しで到着時間に遅れたりします、注意するとまだ地図上の現場の位置まで行ってないのに分かりませんと言って来るし、仕事に成らなくて困ってます。 もう一人も同じ様な感じです、入社三年です。 二人とも他の作業をしている時は真面目でそんな頭が悪いとは思いません。 何か能力が欠けているのでしょうか（いわゆる方向音痴） 何か治す方法は無いでしょうか？運送業とかでこうしたら解決したと言う方宜しくお願いします。
方、または、現役の方、教えて下さい。
在の会社での配車に不満があり投稿させて頂きました。 皆様の意見を聞かせて頂ければと思います。 不満というのがシンプルに早く帰れないとゆう事です。 忙しくて皆が早く帰れないのであれば仕方ないのですが、ここ最近はほぼ車庫に戻ると私が1番最後。 たまに何台が帰ってない人もいますが何人かの人は決まって先に帰っています。その人達より早く帰れたことは2.3回程度です。みなさん十数年やっているベテランの方々です。 納得できないのが、配車に不満を言う人が早く帰れて 私みたいな不満も言わずに素直で従順な人間が遅くなると言うことです。 正直者が馬鹿を見るというのでしょうか…… これで給料が、早い人より多ければいいのですが、 残業等もみなしのため変わらないみたいで… だったら文句を言えばいいと思うのですが 私の性格上、そういった事が言えません。 自分が1番新人で、若いからというのもありますが 嫌われたらどうしようとか、事故や荷物破損した時に きつく言われてしまうのでは無いかと思い 言う事ができません…… 他にも文句を言わない人が何人かいますが やはり遅いのは決まって自分を含めそういった人達なのです。 やはり、あいつらは文句を言わないから面倒くさいルートや何かトラブルがあった時急な配達をしてもらおう等と 思われているのでしょうか…… 毎日遅いからたまには早く帰らせてあげようという気には なってくれないものか等と色々考えてしまいモヤモヤ しています。 現在または過去に運送会社で働いてる方や、配車係をしている方等いましたら、皆様の意見を聞かせて頂きたいです！ やはりどこもこういった問題はあるのでしょうか？ 素直にやっていればいつか日の目を見る日はくるのでしょうか？ 文句を言う意外の改善策等もあれば教えて頂きたいです。 何卒宜しくお願い致します。
運ぶ大型トラック運転手です 旦那は月に4日休みがあります。 ①土曜の夜19時に帰宅 日曜休み 日付回って月曜の朝4時に家を出る ②祝日は休み無し ③週に3日だけ午前10時~16時までの間 家に帰ってくる 社長を合わせて11人の小さい運送屋らしいです 積み場 卸場 で関東を回っていますが、一日の睡眠時間が4時~5時間 酷い時は2時間ほどです。 今日も夜中に眠過ぎて幻覚が見えている 何も無いのにブレーキを踏んでしまったと連絡が来ました。 その会社は1人曲者がいて後輩に指導として殴ったり強い口調で怒鳴るなどしているらしく、最近3人ほど辞めた人がいました。 その曲者が配車を組み、指導係をしているそうなのですが、その人のせいでパニック障害を起こしてしまっている人もいます。 現在日本では運送・物流の問題もあるのは承知しています。 旦那は今年で2年目になりますが去年はGW お盆 大晦日全て休み無しで働いていました。 人数もいないのに仕事を詰め込みすぎている、休みを取らせない、430を取らせない、社員の睡眠時間を確保しない、暴力・恐喝をする人間がいる。 何回も小さいですが眠過ぎて幻覚が見えたり居眠りしての単独事故を起こしている社員が沢山いる会社です。 旦那もいつ事故を起こすか分かりません。 でも労基に誰も言わないんです。 この会社を選んでしまった旦那も悪いことも否定は出来ませんがこの会社を労基に報告しても何も起きないのでしょうか。 また労基に相談するにあたって必要な証拠はありますでしょうか。
と有給など、申し入れする事になりますが、それから、現在、社員に数年間に渡り車検なしで通勤してる社員、 また、配車係M氏45才 運転手G子52才が、20年くらい不倫関係して居ますが、二人とも10年くらい前に、M氏は覚醒剤使用で検挙されました、その時に不倫中G子も一緒にやってたと社長に言った事を他の社員に話して居たらしい 組合を結成するに辺り、その様社員は組合には入れずに、また、会社から解雇する様に、労働組合結成の会社に申し入れにすると検討中なのですが 良いアドバイスを教えて下さい 運送会社で、車検なし通勤二人、車内不倫20年覚醒剤検挙あり を解雇を希望してます。
しています。2トンロング箱車を1年経験して、来月から4トンウイングを運転することとなりました。 給料もいくらかアップするし、悪いことではないんですが、大きな不安があります。 今まではコ－スを組むとき（うちの会社ではコ－スを自分で組みます）は全く入れない、入れるなど気にしないで （会社で一番小さいトラックなんで）いましたが、4トンともなると入れない場所や、納入が無理な 配達先も出てくるので（配車マンは完全に納入先を把握していない） ベテランの方なら「ここは4トンじゃ無理だよ」と配車係に言えるのですが、 自分は経験浅く、このような判断が出来ません。 無理な配送先に出くわすと、台車での納入となり、延着が頻繁におこりそうです。 入れる入れないの判断はどのようにされていますか？
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