間就労で記入してもらったのですが、 シフトを確認すると月60時間で48時間以上になっていたのですが週2しか入れてもらえませんでした。 就労証明書には週3日の勤務になっているのに実績が週2日だと足りないという判断になるのでしょうか? それとも条件の月48時間以上になっていれば週3日でも週2日でも大丈夫なのでしょうか?
回答終了
難しいと言われました。中々無いんですかね、
解決済み
勤務を希望したにも関わらず、週に1日or2週間に1日しかシフトに入れてもらえません。しかも1日2時間程度です。 7/3に担当生徒が直前欠席し、その日の仕事がなくなりました。次の出勤日はまた電話連絡すると言われましたが、未だに連絡がありません。 以上について、どう思いますか?
のですが、先日かなり自分の希望にあった求人を見つけ初勤務を終えました。 だけど唯一週3日勤務というところだけ妥協して応募した(応募した当時は大学の日程的に週3日勤務できるつもりだった)のですが、大学が始まってからゼミや学園祭の準備で自分の思った以上に時間が取られ週3日出れそうになくなってしまいました。 この場合、バイトは辞めさせられてしまうのでしょうか?とても条件がいいしできればやめたくないのです。
み+平日どこか1日休みで週休3日制.週4勤務で週40時間労働【1日10時間労働】残業無し どちらかを選択できるならどちらを選びますか?
のため毎日3時間の残業。 計11時間勤務で夜勤手当や残業代、就業手当なども出て月30万ほど。 自分としては満足してるのですが、これって多いですか、少ないですか?
手渡しされます。その際、きちんと「ありがとうございます」と深々と礼をしていただきます。 そこまではよい のですが、私や他の社員が休みの日が給料日だった場合、社長が言うには「休みの日でも、取りに来るくらいの気持ちがあってあたりまえ」と言って時間を指定して取りに来させます。 その時間が昼頃で1日の予定が入れられず、またその場合の交通費などは一切出ません。 給料をいただく立場として、それが当たり前なのでしょうか?
に聞いてみた所、11日間あることが分かりました。有給消化しようとすると、週3勤務なので週に3回までしか有給消化出来ないと言われ、その週で3日使ってしまうと勤務できないと言われました。有給は希望する日に取得できると調べたら出てきたのですが 有給は週に何回までしか消化できないなどの決まりはありますか? よろしくお願いします。
1週間のうち、2日間は8時間のフルで勤務し、2日半日勤務した場合、出勤日数的には4日の勤務になりますよね? また、給与的には半日勤務が2日なので1日分働いたとして、割り増しや早退控除は発生しないのでしょうか? 給与の表示としては、半日勤務した2日のうち1日は半日分の早退控除、もう1日は割り増しなしの賃金を分けて記載すれば問題無いのでしょうか。
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