中です。家庭の事情で退職したいのですが、直属の上司という人がおらず、直接社長に伝えないといけません。 社長は普段出社したりしなかったりです。 この場合、電話で退職したい事を伝えても大丈夫でしょうか 電話で伝えるのはマナーが。。となるかもしれませんが、社長は普段、出社しても数分くらいでいなくなりますし、私と話をする為にわざわざ会社に来てもらうのも。。。と思ってしまいます。
回答終了
出せずにいます。退職するのに何か言い伝え方はありますか？
解決済み
とどまって仕事続けたか、突っ走って辞めたか・・・ 続けた場合、周りの目はどうでしたか？
し込んだところです。 こういう時って、退職の意向はいつ言うものなのでしょうか？就職先が決まってから 言うのは当たり前ですが、そういう活動をしてるなんて普通は言わないものですよね？決まってからですかね？ 立場的に職場のリーダーをやっているので、早目に上司に言うのは、上司にとってはありがたいとは思いますが。
職を決めた理由と、実際に辞める時に会社にどのような理由で伝えたか、その後の転職はスムーズに行ったのかを教えて頂きたいです。
談などもし教えていただけたら嬉しいです。 自分も今体調不良に悩んでいて、職場でのストレスも関係していると思うので今の退職をしようかと考えています。
い、内定を頂いて退職すると伝えた方がいいですか？
買ってそれを提出するのか？ どっちが正しいですか？
伝えたいのですが、 慰留されず「それなら仕方ない」「わかった」とすんなり言ってもらえる理由が欲しいです。 【私の情報】 正社員 勤続9年 29歳・女性 【表向きの退職理由】 入籍を機に退職し、家に入りたい。(今までバリバリやってきたほうだと思うので専業主婦への憧れもあります) →しかし、うちは産休育休制度が整っていて入籍だけで辞める人は殆どいません…。 【ホントの退職理由】 お局(上司)の性格がキツく、我慢して1年一緒にやってきたが限界。それに伴い仕事へのやる気、情熱もなくなった。 →以前の部署は苦情対応のストレスから心療内科にお世話になり休職。 その後私の意向も尊重していただき、今の部署の異動を提案されました。 業務内容は素晴らしいのですが、まさかこんなに態度のキツイ人がいると知らず‥ 提案してくださった方へのご恩もあるし、また異動するわけにもいかず、キツく当たられても頑張ろうと思いましたが、限界で… 土日祝休み、残業もあまりなく恵まれていますが、お局と1年一緒にいて疲弊しきってしまい今すぐにでも辞めたい。 仕事をまっさらにして心に余裕を持ちたいんです。 まとめると ・入籍だけで、ましてや子どももいないのに会社を辞める人は滅多にいない。 以上を踏まえて、 ① どんな退職理由が妥当でしょう？ 結婚相手の県外転勤くらいしか思い浮かびませんが(今まで辞めた女性社員の殆どがこの理由。県を超えると物理的な続行が困難) 、うまくごまかすのが難しそうで… ②結婚を機に家に入りたいと言った時、産休育休時短など制度のことや、現在の残務が少ないことを出され説得されたら、どう答えればいいのか。 ③退職を申告するのは直属の上司(お局)ですが、「あなたとは一緒に仕事できません、限界です」とは勿論、言わないほうがいいですよね？ 仕事でもやもやしていたところ、幸運にもプロポーズを受けたのでこれもひとつの退職のタイミングなのかなと思い… 一応新卒から10年いてお世話になったので、円満に退職したい気持ちはあります。 わかりにくくすみません、どう伝えれば良いかお知恵をかしてください。
定に響くから、ボーナスもらってから退職することを伝えた方がいいですか？
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