会社の規定には「退職時の基本給に月の平均所定就業日数を乗じて得た金額に支給率を乗じた額とする」と あり、5年なので支給率は1.8となっています。 日給7350円、平均20日/月で計算すると退職金はおいくらなのでしょうか? また、退職月の給料とは別にいただけるものなのですか? 退職金自体からも税金等は引かれるのでしょうか?
解決済み
、退職金支給基準を含めた支払い条件が記してあり、私は該当者になりますが、本日の最終給料日に入っておりませんでした(通常の給料は入っておりました) 就業規則を確認したところ不支給、減給対象の場合には懲戒解雇、または懲戒解雇に相当する行為を行った場合が記してありますが私は一切該当しません。 会社の経理に確認したところ、経理は規則に準じて支払いの準備をしていたが代表が止めるように指示が入ったとのことです。 代表からは個人的に嫌われており(根性論や大勢の前で激怒、説教される環境が克服できず相性が合いませんでした。)会社に対しての損失や信用を失う行為はしておりません。 また嫌われている理由にプラスして、2月中旬に退職しているのに、2月下旬の大事な取引の場に同席しなかったことにお怒りのようです。 引き継ぎも済ませておりますし(引き継ぎの人は大事な場には出ております。)そもそも退職しているのに大事な場に同席しなかったから…というのおかしすぎませんか?… 会社は300人ほどの中小企業です 私も会社に恨みがある訳ではないので、弁護士を入れてなど大事にしたくないのですが、今後の流れとしてはどのような方法がありますか? 一応、経理がもう一度代表に確認するとのことですが、回答は目に見えてます。
回答終了
ました。有給消化等で9月15日に正式退職になりますが、有給消化期間中でも、退職金共済の手続きは可能でしょ うか? (退職届には9月15日にて退職として提出、会社側も了承すみです) 9月20日より新しい会社で勤務開始となりますので、有給消化期間中のうちに諸々の手続きを終えておきたいと思っていますが、可能でしょうか? よろしくお願いします。
月)と4月で退職した場合(勤務年数5年0カ月)で退職金は変わりますか? 一応、基本給(19万)×0.8×勤続年数で計算されるみたいです。
私が勤めている会社は、勤続5年以上じゃないと退職金が出ないのですがどこもそんな感じですか?
いたのに、1円も支払いありません。 個人ではどうしようもなく、泣き寝入りですか?
金の支払いが適応になる会社なのですが、私が勤めて10年目あたりで会社から中退共を導入すると知らせがありました。掛け金は1ヶ月5,000円です。 15年働き退職したのですが、退職金が30万円のみでした。 中退共の掛け金5,000円×12ヶ月×5年分のみです。 これだと中退共が導入されてから入職し8年勤めたスタッフと同じ退職金と一緒です。 中退共を導入される前の分は無かったことになるのでしょうか。。 管理職に着き、切磋琢磨して会社に貢献し酷い仕打ちも我慢して働いたのに、退職金がとても少なくがっかりしています。 会社に問い合わせしましたが、また連絡しますと言われて半年連絡がありません。 (まだ退職していないころ、中退共が導入された時に上の者に同じ質問をしましたが、その返事もなく退職しています)
しょうか? 1年前に「退職金は勤続3年から勤続5年に変更」となり勤続4年の今年に退職しました。ですが全く退職金が支給されませんでした。
だに支払われません。 元職場には何度も催促の電話をいれましたが、「もうちょっと…」と言われるだけです。 こういう場合に、どこかに通報みたくして、間に入って対処してくれる機関はありますか?
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