んどの位もらってますか?
解決済み
転職で求職中ですが、退職金なしの会社よりは、退職金ありの会社の方が絶対良いですか?
めましたが納得のいく答えが返ってきません。交通事故を理由としての減額ですが、3分の2の減額は妥当なものでしょうか。ちなみに懲戒解雇ではなく、諭旨退職というケースです。減額もある程度は了承済みでした。 他の会社ではこのようなケースでの減額幅は当たり前なのでしょうか。就業規則は会社によって違うとは思いますが、懲戒解雇については規定がありましたがこのようなケースでは明確な規定が見当たりません。雇う側の心情や就業規則の解釈によってくると思いますが扱い的には懲戒解雇と同じ扱いを受けているように感じます。もらえただけよかったと考えたほうがいいのでしょうか。 労働基準局にいきましたが、申請をすれば会社に指導に行きますとのことでしたが、再就職も同様の業種につこうと考えているので、マイナスな関係にはしたくありません。現在無職でお金が必要なのも確かですが今後を考えて受け入れるしかないのでしょうか。
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うでもし決まったら今の会社をやめなきゃいけないんですが、 退職金って出るのかな?と思って質問させてもらいました。 物流会社の事務員で勤続年数7年です。
たいです。 今働いている会社の就業規則の冊子によると、退職金は3年目からもらうことができ、 3年目~4年目~と、1年ごとにあがります。 私は正社員で丸4年働いていて、退職金は基本給×1・4の計算です。 ですが、今回辞めるにあたり、総務から提示された金額が、 基本給×1・4の1/4程度の金額でした。 税金などである程度引かれることは想像していましたが、 これは普通なのでしょうか? 実は以前、会社に対し、残業に対する保障についてなど多くの疑問があり、 以前、強引に就業規則の冊子を手に入れました。 会社設立のころに作った規則ですが(約15年前) 私に渋々冊子を渡したときも、 「もう昔に作ったものだから全然内容は変わっている」と笑っていました。 なので今回も、規則のことを出しても 「今は変わっているから~」で済まされてしまう気がします。 そんなてきとうな会社(とはいえ、結構有名な地方の新聞社です。報道部にいました)なので、 長続きする人も少なく、総務のおかしな対応にモヤモヤしながら人が入っては抜けて・・・という感じです。涙 いつものごとく、うちの会社だし・・・で済ますことも考えていますが、 もし、おかしいことがあれば突っ込んで 一噛み付きくらいして辞めたいという気持ちもあります。 だらだらと書いてしまい申し訳ありません。 質問は ①規則に書いてある通りなら、計算した金額より提示された金額が1/4なのはおかしくないのか ②「規則がかわったからその金額は出せない」といわれた場合、 社員に通達なく就業規則の変更もなしで、提示された通りを指示することはおかしくないのか を教えていただきたいです。 少ない退職金でも、気持ち的にゴタゴタがなければ大人しく言われるまま貰って去ります。 ただ、これまで働いてきて、不信感や嫌悪感など蓄積されたものがあり、 一石を投じてやりたい気持ちが強いです。 お金に関して、あまりうるさく言うのは苦手ですが、 これ以上、この会社に1円たりとも誤魔化されたくないです。 てきとうな会社の対応を、これまで放置してしまったから今回もやはりどうにもならないのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
いもらえましたか? 園によって違うとおもいますが、相場がいくらぐらいか知りたいです(>_<)何年勤めていたかも記入してください。ちなみに私は6年(5年表彰受けてます)勤めました。 よろしくお願いします!!
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いと思ってしまいました。高卒で入社したとはいえネット情報との、差が凄すぎてビックリしてます。そんなもんですか?
た方の平均は1200万でした。。。 これは、少ないですよね? 老後、不安です。。
ろ 長く働くとしたら、どちらの方が良いんでしょうか?
ょっとしか出ないみたい 他の会社もこんな感じなのかな?それぞれ違うよね、 誰か教えておくれ
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