か。 具体的に何の目的、意図があって退職理由を聞くのでしょうか。
解決済み
ら医療事務をしています。 退職理由を聞かれた場合、前職ではなく、今の職場のことを答えれば良いのでしょうか？ また今の職場の退職理由は、①雇用保険に加入できないこと（年金、健康保険もまだ加入してもらえてない）、②有給がないこと、③パワハラがあることが主な理由ですが、このようなことを面接の際に言ったらやはり不利になるでしょうか？（あまり非は言わない方が良いと聞きますが。） http://my.yahoo.co.jp/
社長に退職理由を話したところ 仕事と思って割り切ってもらいたい。といわれたようで全く言っても駄目な社長です。 私も退職を決意し社長に話すんですが 退職理由を .違うやりたい仕事が見つかった .一身上の都合 .家庭事情 か悩んでいます。 友人たちはパワハラを受けたんだから また違う角度(私から)正直に話すべきだ。といわれました。 皆様はどうおもわれますか？ 質問が重視しますが宜しくお願い致します
回答終了
を退職したのですが、上長からのパワハラに耐えきれず退職することとなりました。 上長に直接退職届を提出しなければ退職出来ない状態でしたので、一身上の都合と記載し提出しました。 その後、ハローワークにて退職理由変更の依頼をし、5月の中旬頃に異議申し立て書を提出しました。 つい2週間前、やっとハローワークから連絡があったのですが、第一声に会社都合への変更は出来ませんでしたとの事でした。 内容を伺った所、私と相手方の意見が食い違っており、判断できないため、と言われました。 また、話を聞いた相手は誰かと伺ったところ、驚くべきことにパワハラした張本人に聞いていたのです。 ハローワークの方は、その人が上長だとは知らず話を聞いたと言いました。 私は、パワハラをした相手にパワハラしましたか？しました。のやり取りがされると思ったのですか？と聞いたのですが、ハローワークにはここまでしか出来ません。と言いきられました。 また、異議申し立て書に、会社に書面を見せてと良いか、という項目があったのですが、私はパワハラした本人に見せなければ問題ないと伝えていたにも関わらず、内容丸々本人に事情聴取したと… 物理的に書面を相手に見せていなくても、内容丸々本人に伝えていたら、書面を見せたのと同様ではないですか？と伝えましたが、書面は見せていません！の一点張りです。 話にならず、他の方に電話を繋いで頂くと、こちらの対応に不手際があった、再度調査する、との事です。 ですが、私の手元には今までのパワハラと思われる状況のメモや録音もあります、と伝えているにも関わらず、それらの確認をしようとしません。 SNSやネットで、他の方の状況を確認すると、証拠があれば提出してくださいと言われた、その場で確認された、等書かれていました。 ハローワークは役所の方なので、そのレベルの仕事内容です、と言われればそれまでなのですが、皆さんはどう思われますか？ 私は、担当して頂いているハローワークの方が舐めていると思っています。 たかが、無職、給付制限が終わるまで黙って待っとけと、遠回しに言われている気分です。
部署以外の部署への転属を提案してきている場合はどうゆう対処が望ましいのでしょうか？
して辞めました。 そしてだいぶ元気になったので新しい仕事を始めようと思い面接を受けます。 同業種です 。 辞めた理由はパワハラとは言わない方がいいですよね？ こういう場合どのような退職理由を言えばいいのでしょうか？
と話していたので安心してましたが、総務担当者からは退職金の話などなく夫も切り出せないまま退職に至りました。 夫に確認してほしいのですが、退職理由がパワハラによる鬱病発症ということもあり、あまり強く言えません。私が夫に代わって確認しても大丈夫でしょうか？ ハローワークの求人票には『退職金共済加入』と記載されています。
しました。 上司はとんでも無く短気で、普通の人は怒らない程度のことでキレます。 私にに非がなくてもキレる、私に何の関係もない事でも私に対してブチギレ、暴言を吐かれたので辞めました。 最近、駅でばったり元同僚と会ったのですが、人事担当社が「○さん(私)が辞めたのは、順応する力がなかったから、会社に適応できないって本人が言ってたよ」って説明された、若い人はダメだとも言ってた、と聞かされました。 もう会社に行く事もなければ人事担当者に会う事もないのですが、パワハラを見て見ぬ振りをした上に、私が悪者にされているようで腹が立ちます。 忘れるしかないのでしょうか。 パワハラした本人は働き続けられ、被害者の私が退職なんて悔しすぎます。 退職済みなのでいまさらなのですが。
ころ、さらに上の上司にも知れ渡り、いつ辞めるかの時期を教えろと呼び出されました。 まだ、退職願も正式に出していないにも関わらず、申し送りをいつまでに完了できるか〔9月までに完了しろと言われています〕、さらには、その後、辞めるまで負担のかかる業務をしろと言われています。 退職を考えているため、会社の先を見据えての上司の判断である事は、理解できますが、まだ届けもだしていないのに、不当な扱いだと感じてしまいます。 現在、相談した上司の態度が一変し、みんなに言いふらしたり、退職を勧誘したりしているだろうなどと、やってもいない言いがかりもつけられて呼び出されたりしています。 おそらく、上司同士で話していたために、会社中に広まったのだと思われますが。。。 このような状況で、仕事にも行きづらい環境に置かれてしまいました。 これって、パワハラにあたらないのでしょうか。
よるストレスで体調を崩して4年間勤めてた会社を退職し、しばらく実家の家事をしていました。 現在再就職活動をしているのですがどこ の会社でも必ず退職理由を聞かれます。 職種は前回と同じものを選ぶ予定なので新しく挑戦したいなどとは言えません。
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