マイチ理解してなく、どう出せばいいのかも理解しておりません
解決済み
たい、会社からは辞めて欲しい 退職願を書いて欲しいと言われています この場合、何の都合上と書けばいいですか、 会社の、一身上の、など教えてください
回答終了
退職届って職場の決まった用紙とかあるんですか? 退職届出す前に聞いたほうが良いですか?
するかの判断はどう考えるといいですか? 直接話すと時間の調整面倒だし、引き止められたから郵送とかですか?
われましたが、一日中無視をされ続け自分だけすたこらさっさと帰っていかれました。 明日は休みなので明後日もう一度言う予定ですが書類の日付は今日のまま変えなくてもよいでしょうか?
だ社長に引き留められました。でも意志が固いことをお伝えようやく納得されました。全てに了承は得られたのですが、退職時期は引き継ぎの事もあるので相談に乗ってもらうかもと言われました。 2月末でお伝えはしているのですが、育休のスタッフが戻ってくる3月末まで引っ張られそうです。 ずっとこちらの希望時期をお伝えしているにも関わらずです。 なので直前になって、引き留められたり言った言わないでトラブルにならないために退職届も合わせて出した方がいいでしょうか? 医療職で引き継ぎが人員不足で難しい状況ですが、会社の都合であってこちらが合わす必要はないですよね? 次の場所は決まっていますが詮索されたくないので言っていません。
ますは印象悪いですよね?
継ぎなどが色々と大変なため、社長と相談して今年いっぱいまで働くことになったのですが、その場合、退職届はいつ頃出すものでしょうか。 辞めるという話をする時に退職願は用意していたのですが、それは辞める時期を9月にしていたので、それは大丈夫との流れでお渡し出来ておりません。 ではまた日付を訂正して退職届を提出しますとそのときに伝えました。 12月に辞めるのに今提出するのが早いような気もして、相談したくみなさんの意見をお聞かせ頂けたらと思います。 過去に辞めたいと話をしても辞めれなかった事か数回あるので今回はきちんと書面に残して辞めるように持っていきたいと考えてます。 宜しくお願い致します。
があるとめんどくさいと思い一身上の都合の為と書いたのですが、、 本当は人間関係で、無視など冷たい態度が多く精神的苦痛があった為辞めることになりました。 退職届を提出する際に、本当のことを書こうかなと思いもし精神的苦痛があった為と書いてたら何か会社から連絡が来ますか…? 無難に一身上の都合って書いた方が良いんですかね…
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