ぐらいが安心ですか？
回答終了
、1回目と2回目なにを聞かれましたか？ ちなみに異職種への転職です。面接予定は靴屋さんです よろしくお願いします！
解決済み
、 「大手企業で働く意識」について質問された場合なんと答えたらいいでしょうか。 ちなみに募集職種は事務職です。 回答例が思い浮かばずまいってます、、。 よろしくお願いします。
の理由を答えるようにしてますが、そのあとに現職の不満や嫌なことはとくになかったですか？と面接官があえてネガティブな内容を聞いてきますがこの場合どのように答えるべきでしょうか。 以下は先日受けた面接での受け答えです。 私 「転職理由は自身のスキルを活かした仕事でさらにスキルを向上させていきたいと感じたためです。現職の業界は需要も限られどんどん先細りになってきておりますので、私としてはもっと大きくこれから発展していく業界で今まで養ってきたスキルを活かしさらに向上させていきたいと考えて転職をしようと考えました。」 面接官 「現職で嫌だったこと不満だったことはありますか。」 私 「現職ではワークライフバランスが非常に悪かった点が不満でした。月の休みが３日~４日程度でした。今まで10年間頑張ったきましたが、30代に入りこれからの10年、20年を考えたときに１つの会社で長く働いて行きたいと考えておりますので、そうしたワークライフバランスを見直しメリハリつけて働きたいという思いがあります。」 以上です。 いかがでしょうか。
でしょうか。 三週間ほど前に面接を受けました。 選考結果について当初は一週間以内に連絡するとのことでしたが、先延ばしにされ続けていて先日結果をいただきました。 結論は再面接とのこと。 また先日の面接官と再面接してほしいとのことでした。 たとえこの再面接を通過しても、まだ最終選考が残っています。 今回エージェントを通しての応募で、エージェント曰く競合候補者はいないようだが、懸念点があるとのことで再面接をしたいと言われているとのことでした。 何となくですが、人事や役員の評価は悪くないものの、現場社員で意見が割れているのかなと思います。 三週間も面接結果を先延ばしされて、今更懸念点と言われても…と正直思ってしまいました。 前回の面接でそこは判断して欲しかったですし、懸念があれば落とせばいいのにとも思います。 先延ばしにされて落ちていると思った中でチャンスをいただけたのはありがたいとは思うのですが、その判断までに三週間もかかったのかと思うと不信感が生まれてきてしまいました。 大手の企業ではなく、書類選考から前回の面接設定までのスピードはとても早かったので余計に。 前回面接終了時点では志望度は高かったのですが、期間が空き、熱が冷めてきているのもあると思います。 再面接を受けたことがある方、再面接に対してどう思われましたか。 やはり不採用の確率が高いのでしょうか。 私は初めての転職ではなく、場数も人より踏んでいますが、今回のような再面接の設定は初めてです。 結果連絡も即日や当日…遅くても3日以内が多かったので、ここまで延ばされたのは初めてでした。 結構あるものなのでしょうか。
わからなかったので無言になることも多々ありました。 訪問業なのですが接客にちかいです。 おそらく落ちましたよね。
で伝え損ねた入社時期について 一言伝えたいのですが、 失礼でしょうか？ よろしくお願いします。
時間30分かけて高校に行きました 三年間継続して高校生時代は無遅刻で学校に来ることができました）って言っても大丈夫でしょうか？
員としてB社で働き始めました。 三ヶ月経った頃直雇用のアルバイトに雇用変更しないかと言われアルバイトに変更しました。 最初は正社員登用を目指すつもりで入社しましたが諸々の理由によりB社で社員になるのは勤務時間の長さや会社の体制等を考えると難しいと考える様になり再就職先を目指し転職活動を始めました。 しかし面接で「なぜB社で正社員を目指さないのか」と聞かれる事がままありそれに上手く答えられず困っています。 理由としては勤務時間の長さと会社の体制なのですが、転職理由では前職の悪い所は言わない方が良いといわれているので恐らくこの質問には素直に答えない方が良い気もします。 何か良い理由は無いでしょうか。 Googleで検索をしてもヒットせず困っています。
接というよりも面談に近い形で志望動機等は聞かれませんでした。 聞かれたことと言えば ・転職理由 ・病気の件(当時病気を患っていたので) ・運転免許の有無 ・志望職種 くらいなものでどれも深掘りはされませんでした。 一応逆質問などの時間をいただき質問はいくつかさせていただいたのですが、面接時間の殆どが逆質問に対して面接官の方から質問に対する回答やそれに伴う業務に関することをお話しいただいたことをこちらが聞く形で終了しました。 通常であれば ・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・転職理由 ・希望職種 ・どのようなことに挑戦したいか、会社に対しての印象、前職・現職での実績等の質問 をされると思うのですが一次面接ではそこまで聞かれないのでしょうか。 結果は一次選考通過というかたちでしたが、このような面接ではどういったところを見ているのでしょうか。 面接官の方のお話しは大変勉強になったのでこちらとしては頻繁に相槌を打っていただけで面接の手応え自体全くといっていいほど無かったので選考基準がどうなっているか気になりました。 明確な選考基準はその会社の方でないと分からないのは承知の上ですが人事を経験された方などいらっしゃればご意見を頂戴したいと思います。
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