、元の住所に戻って転職活動をする予定です。 左遷の経歴を書かず、転職活動した場合、住民税などの事務手続きでバレる可能性はありますでしょうが。
解決済み
り、神奈川、名古屋、大阪、福岡、鹿児島などに支社があります。 入社3年目の現在まで大阪支社で勤務していますが、最近になって母親が目の病気にかかってしまい、将来的に盲目となる危険性もあると診断されてしまいました。私は兄弟もいないので、できれば近くにいてあげたいという気持ちが強くなってきました。 転勤ありの総合職を選択した以上、転勤があることは覚悟していましたが、いざとなるとプライベートの面で様々な不安がのしかかってきました。 こうなれば人事にお願いして大阪で勤務させてもらうようにするか、それとも今までの仕事に似たようなところで転勤のない在阪企業に転職するのがいいのでしょうか？
、軽度の発達障害だと診断されました。 今まで資格職で勤めていて、結婚出産しても間が開くことなく仕事にも就いてきたのですが、アラフォーになるまでわからずにきました。 今の職場は資格職ではなく、普通の会社で普通の会社員なのですが、「普通」ができなくて困っています。 例えば上司が求めている資料ができない、齟齬が生じて周りとうまくいかない、タスク管理ができない、など。 周りの人からは「注意することが社会人としてどうかということばかりで新人以下」とか、 「何するかわからなくて1人でおいておけない」とか、 「他の人の立場にたって、この人はこういう回答が欲しいのだな、とか、こういう資料が欲しいのだな、とか理解できないとこの仕事はできない（向いていない）」 「説明ができないのでこの仕事は向いていない」 「正しい情報を相手に伝えられないので向いていない」 など言われています。 それでも、仕事自体は好きなので続けていますが、メンタルにもきていて、先日は体に不調が出て（言われたことで涙が出て止まらなくなった）早退してしまいました。 まだ仕事を初めて半年なので、夫には、「これが普通の会社員だし、会社員ってこんなものだから、仕事がわかるまでは続けないと」 とか、 「1年は続けろ」 「向いてる仕事って何？」 と言われるし、でも毎日うまくやろうとすればするほどうまくいかなくて苦しいです。 やり続けたら先が見えるのかわからなくて相談させていただきました。 知恵をいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
結婚を機に転職するのですが、彼氏が転勤のある会社に勤めており、移動があるかないかが2.3月に決まります。その為、内定をいただけたとしても転勤先によっては全て辞退しなければいけません。 そうなった際、リクルートエージェント側とトラブルになることはありますでしょうか？
これは全社員に共通してある チャンスなのですが いずれ長く働いて キャリアアップした場合 転勤の可能性は ゼロではない と言われました 多分あの言い方だと そこまで頻繁にあるわけではなく 本当に優秀な人材だと 稀にあるよ 一応伝えとくねー ぐらいの、感じでした 転勤って断れたりするんですかね？ 私はまだ働いてませんし 何十年も先のことだと思いますが 転勤だけは絶対に嫌です 給料も会社との距離も雰囲気も すべて良かったのに その転勤という言葉だけが ひっかかっています 頑張れば頑張るほど転勤の可能性が上がっていく のも嫌ですし なんか、、、プラスに考えにくいというか、、、 でもそんなのってどこの会社、工場も一緒ですよね？ そりゃ出世しまくったら本社とか転勤てありますよね？ 多分そこらへんは大卒とか優秀な人がやるので 私のような高卒で中途採用の20代なんか気にしなくていいか ぐらいに思っていればいいですかね？ 私はある程度納得できるポジションについたら もう満足です 今ある工場で少し上の管理職に つけたらそれでいいです キャリアアップ転勤に詳しい方 断った事がある方 回答よろしくお願いします
回答終了
す。全国転勤ありの企業へ転職します。転勤は可能なのですが、ないならないほうがいいです（笑） 企業によって当然違うのはわかっているのですがね・・・。また転勤が発生するのはどういう時ですか？
とは結婚も考えているのですが、その彼氏が福岡に転勤が決まりました。 ついて行こうとは思うのですが、仕事もしたいと思っています。 今のような区役所の仕事を福岡で探すにはどんな方法があるでしょうか？ ちなみに勤務は丸3年しています。 また、婚約してから転勤についていった方がよいでしょうか？ 意見お聞かせください。
に「転勤があっても大丈夫か？」という質問で、落ちたくない一心で「大丈夫です」と回答してしまいましたが、本当は転勤はかなり嫌です····· 管理部門系の職種は本社のみなので異動が発生すること自体は良いのですが、地方の営業所などに飛ばされる可能性もあると考えると恐ろしいです。 実際に社員の方にお話を聞いた時は、「異動や転勤は本人の希望があってのケースが多い」「管理部門の人は管理部門のみで異動している人が多い」と聞きましたが、どこまで信じて良いのか分かりません。 まだ正式に内定承諾していないのですが、転勤を不安に感じていることについて人事の方に相談した方が良いでしょうか。その場合、なんと聞いたらよいのでしょうか。 経理なのでとりあえず入社してみてスキルをつけて、万が一転勤を命じられたら転職を考えるのもありですかね····· 給与、福利厚生など他の条件には満足しているので、この点だけがネックです。 ご意見いただけると嬉しいです。
った場合でも失業保険は、3カ月の待機期間があるのでしょうか？
は旦那の転勤が決まり引っ越しをするためです。 面接時給料の話になった時に、月給はわかりますが年収は4ヶ月しか働いてないので予測でしかないです。(冬のボーナスは寸志という感じ5万円ほど貰いました) 面接で今の年収はと聞かれたら何と答えれば良いのでしょうか？ そもそもこんな短期間での転職だと聞かれませんかね？？
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