したのですが、入社日が3月23日でもうすぐ6ヶ月がたとうとしています。 私が入社する1ヶ月ほど前に2名の先輩(どちらも20代後半)が入社しているのですが、その先輩達は今日事務の方から「有給が10日発生したから」と言われていました。 私の場合有給が発生するのは6ヶ月が経過した9月23日以降でしょうか? 今月曾祖母が亡くなり、その際1日ほど欠勤しましたので(葬儀の日に特別休暇を頂きました)、それが影響して有給が発生しなくなることはありますでしょうか? 今日有給を頂いた先輩の内1人は以前体調不良で欠勤していたので関係ないのかもしれませんが……。 連続勤務で6ヶ月という意味ではなく、入社して6ヶ月という意味でしょうか? 自分は未だ残業手当も一切貰っていませんので、このまま有給もないのではないかという不安もあります。 また、先日父親から「部長が入社手続が出来ると言っていた」と言われました。 父親は大手出版会社に勤めていて、私も最初はそこで働こうと思ったのですが血縁者は無理だと言われ(人事の偉い方が掛け合ってくれたそうなのですが無理でした)、結局今の会社に入社しました。 小さな会社ですが皆さんとても良い方達ばかりでとても楽しいですし、未成年の私でも「正社員」として勤めています。 しかし父親が勤めている会社へは「派遣ではないけれど派遣のようなもの」という扱いになるそうですし、大手ですから流れ作業、派閥やら何やらもありで悩ましい点も多いです。 給料面を考えれば今の会社よりも遙かに良くなります。 しかし、保険などの面は派遣社員と同じ扱いだと思います。 自分自身で決めることだとは分かっていますが、正直給料面などで悩んでしまいます。 会社の雰囲気や実力をつけるということでは今の会社なのですが、給料等の金銭面を考えると父親の会社です。 働きやすさで選ぶ方が良いとは思うのですが、どうかアドバイスをお願いします。
解決済み
が倒産、失業、 自己都合退職、無職の人など。 この記事みて ↓ 医療費タダ、受信料免除…生活保護は「年金暮らし」でも受け取れる 8/7(水) 6:31配信 周囲にはバレない では、貯金がいくらを切れば生活保護を受給できるのか。 「申請時点で持てるおカネの上限は、地域の1ヵ月の最低生活費の半分とされています。東京23区の場合、70代の一人暮らしなら最低生活費約12万円なので、半分の6万円です。ただし、受給が始まれば自由に貯金ができます」(稲葉氏) ここまで見てきた条件を満たせば生活保護は受給できる。 だが、いざ福祉事務所へ相談をしにいったものの、受給までたどりつけなかったケースは多い。生活保護費を減らしたい行政側の「水際作戦」によって追い返され、あきらめてしまうことがあるのだ。 「窓口では、賃貸契約書や年金証書、通帳や印鑑などの提出を求められますが、実はそれは申請後でも構いません。それを説明せず、事務所に行くたび、これが足りない、あれが足りないと突っぱねてあきらめさせる悪質な職員もいます。 お勧めは、あらかじめ用意した申請書に必要事項を記入しておき、窓口に持って行く方法です。NPOのスタッフや、弁護士、司法書士に同行してもらうとよりスムーズです」(稲葉氏) さらに受給への心理的なハードルがあるのも事実だ。たとえば、自分が生活保護を受けていることを第三者に知られてしまう危険はないのか。 「ケースワーカーには守秘義務があるため、他人に言いふらすようなことはしません。また、調査のために家庭を訪問する際には私服でいったり、福祉事務所だとわからないように玄関先では名前だけを名乗ったりします」(前出・碇井氏) ただし親族に生活保護の受給が知られてしまうのは避けられない。 「生活保護を申請すると、福祉事務所の担当者が本人の親、子、孫、きょうだい等に手紙を出します。内容は『扶養義務があるので、援助してくれますか』というものですが、『うちも苦しいから』と断ることもできます」(前出・稲葉氏) もし援助を受けられることになったとしても、仕送りで不足する分は、生活保護を受けられる。働いている子やきょうだいがいても、申請をあきらめてはいけない。 実はあまり知られていないが、生活保護ではおカネをもらえるだけでなく、暮らしを支える様々な制度を利用することができる。 東京都在住の村岡正雄氏(75歳・仮名)が自らの体験を語る。 「生活保護をもらい始めたのは'13年のはじめでした。東日本大震災の後、住んでいた家賃4万円のアパートが取り壊されることになり、立ち退くことになったのです。 さらに、持病の治療もしていたため、高額療養費制度を利用したとしても、月6万円ほどの国民年金だけではおカネが足りませんでした」 村岡氏は都内にある生活困窮者を支援するNPOに駆け込んだ。社会福祉事務所で生活保護についての説明を受け、村岡氏は驚いたという。 「まず医療費はタダになります。また、実際に生活保護で暮らし始めてから知ったのは、年間約1万6000円のNHKの受信料が全額免除になるのも驚きでした」 住民税もゼロ 健康保険は、生活保護の受給が始まると資格を喪失する。その代わりに、病院に行く前に福祉事務所から医療券をもらい、指定の医療機関に行くことで、医療費がタダになるのだ(医療扶助)。 介護サービスについても全額、介護扶助を受けることができる。自宅ならばデイサービス、ヘルパーの派遣を利用できる。特別養護老人ホームであれば生活保護をもらいながら入居することができる。 葬儀費用も約20万円以内の葬祭扶助が出る。税金についても住民税は非課税に、固定資産税も自治体の条例によって全額減免となる。 生活保護で安くなるものはこれだけではない。JRの通勤定期乗車券は3割引きになり、東京都であれば水道料金も10立方メートル分まで免除される。また自治体によっては霊園の維持料が減免される。 生活保護による特典を最大限生かすコツは、福祉事務所の担当者を味方につけ、何事も事前に相談をすることにある。前出の和久井氏はこう振り返る。 「体調が急に悪くなった時は馴染みの担当者にすぐに相談し、医療券を出してもらっていました。 さらに三親等までの親族の葬儀に参列するための交通費が出ます。その場合は、会葬礼状が必須など条件があるので、先に確認をすべきです」 生活保護を賢く活用すれば十分に生活できる。それを知らず、少ない年金収入だけで生きるのは大きな間違いだ。最後に頼れるものがあることを知っておこう。 『週刊現代』2019年7月27日号より 週刊現代 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190807-00066368-gendaibiz-life&p=4
で、友引が休みになります。 傷病手当てとは健康保険のです。 4日からの三日間は対象外ということで 、残りの5日が対象と、お勉強させていただきありがとうございます。 ですが、対象外期間の2日目(5日)が友引にあたります。 今月は友引が5回、なので希望休を2回取れるということ。 忙しければ、希望休も、取り消され出勤になるので 指定はしていませんでした。 暇なとき、件数が少ないときに休みを命じられます。 葬儀の仕事ゆえに、前日にならないと出勤か休みかもわかりません。 もちろん、件数がなく、月の休みが、7回を越える月もありますが、翌月の休みや希望休を減らされる形で調整されています。 給料体制は 月給で、残業しても1円も増えません。どれだけ働いても固定給で割り増し賃金などしてもらえません。 雇用形態は正社員です。 有給休暇はこの会社には無いと言われています。 (だから傷病手当てなんだとも。) 先程の質問で私が聞きたかったことは、 手当てを貰うなら、12日以降もあるはずの休み(友引)も仕事をさせられなければならないのでしょうか?ということ。 (15日の友は冠婚の仕事を命じられ、出勤しています。) このまま月末まで休みもなく、傷病手当て日数分月給も減り、私にはデメリットしかないのでしょうか? 言葉たらず、聞きたいことがまとまってなくて大変申し訳ありません。
のための休日出勤日と重なってしまいました。 年間行事で決まっている日に休むためには今期初頭にに申し出なくてはいけない システムな上、有給休暇はあって無いような職場なんです。 当日急に休むと迷惑をかけてしまい大変なことになりそうなのですが、 前もって使える休みの口実は無いでしょうか? 転職試験とはとてもいえません。
を使って会社も休まず出社しておりました。 3回ほど上司に労災処理をお願いするが断られ(労災隠し常習の会社です)通院治療は 仕事中に行って良いと言われ病院へはプライベートでケガをしたと言い自費で治療してましたが費用負担と仕事が忙しく通院が難しくなり1年位、行っていませんでした。 最近、会社より異動か転籍か回答を迫られ、グループ会社に転籍となり、事務職ですが給与、役職の条件は、ほぼ同じのはずでしたが、現場応援をしろだとか、能力が低かったり協力性がなければ降格だとか新しい上司に言われ精神的にも疲れています。 それよりも困っていることが2年前のケガが完治しておらず現場の応援をすると激痛がはしり1時間もちません。周りからは冷たい目と最近は言葉の攻撃やらで潰されそうです。 これから労災の申請はダメでしょうか? 訴訟を起こした場合勝ち目はあるのでしょうか? 賠償請求額はおいくら位になるのでしょうか? 今は騙された気持ちと今後がとても不安です。 どうか助けて下さい、お願いします。
ーワークへ相談予定です。 完全に忘れてしまった原因は今月の4日に20年以上付き合いのある深い友人が急死し、私自身が精神的に、かなりダウンしてしまい…引きこもり状態になってしまったのが原因です…(葬儀連絡のファックスは残ってます) 今日、ハローワーク認定日いつだったかと再確認して前の週の金曜日だった事が分かりました… やはり引き延ばしで、1ヶ月無給に、なってしまうんでしょうか… 現在、1人暮らし、援助無し、全財産は11万です。 仕事も中々、決まらず…無給だと、本当に死活問題です…
ました。 お給料の締日は31日月末、支払日が2月10日(本日)でした。 一週間葬儀の準備で2/1から9日までお休みを取りまして、体調も良くなく働ける状態ではないので2月8日に退職の旨を伝えてそのまま退職?となりました。 本日給与の件をメールで問い合わせたところ個人番号や社会保険番号など聞いていないのと記入事項もあります。と言われています。 本来、入社日にするはずの手続きが今になって持ち出されているのですが、所轄機関(ハローワーク、年金事務所)に問合せたところ社会保険は加入対象と言われました。 つまり、番号などは教え無いといけないと。 労基にも相談に行き、請求書の件も聞きました。 ①請求書にマイナンバーと社会保険番号を一緒に載せて請求しても大丈夫でしょうか? 手続き的にこれらの番号さえあれば普通はどれぐらいの期間で手続き完了となるんでしょうか ②残業代や休憩時間もないのでまとめて請求したい為に請求書を作ろうと思ったのですが、A.まずは向こうの言う通りに番号などを教えて払って貰ってから、未払い分を請求する。B.二度手間なのではじめから請求書に向こうの言う通りに番号などを載せて残業代含め請求する。 どういう方法が1番いいのでしょうか? 拙い言葉で申し訳ないですが、詳しい方宜しくお願いします。
私は高卒で入社したのでまだ、未成年です。 最初に勤務時間についてです。 通常9時から17時30分までで、出勤簿上、25分、1時間、25分の系1時間50分の休憩時間があります。 残業は最大21時までの3時間30分までつけられます。 まず、休憩はあって無いもので、お昼すら食べられません。 定時に上がれる日でも定時をすぎてから、業務日報、営業日報など打ち込みをして実際帰れるのは19時過ぎます。もちろん残業はつきません。 その他残業なしで倉庫整理を命じられたりします。そんな時は退社出来るのが23時を超える日もあります。 業務で残業を24時過ぎてもしている時があるのですが21時までの残業しかつきません。 もう一度言いますが、私は未成年です。 残業なく、月の基本給が16万円です。その中から普通引かれるもの以外に会社の会などに引かれて手取りで13万円です。 続いて業務についてです。 営業部では無いのですが通常業務以外に忙しくても必ず毎日営業に出ろ。と社長から言われます。その日実績が無ければ「つまらない」「帰ってくるな」などと言われます。 ですが社長では無い上司、先輩からは営業行く時間あるなら業務しなさいだとか行く暇あっていいね、手伝ってくれればいいのに、などと嫌味を言われます。 季節商品など、ノルマを達成しなければ自腹で買わされます。 お盆休みなども必ず取らなきゃいけないのですが、全て有給扱い。 暗黙の了解で私情での有給はとってはいけないみたいです。 私は入社したのがここがはじめてなのでこれが普通なのか正直分かりません。 皆さんはどう思いますか?
式場での着付けや案内のアルバイト募集で面接に行きました。 履歴書と住民票の原本、写真2枚を面接時に持参するように言われて、合格後、給与の指定銀行であるりそな銀行口座 の通帳と、印鑑を持参する様に言われ、制服代やそのクリーニング代、式場には高価な代物があるので、もしもの破損の時の保険代、又、週2,3回のアルバイトといえど親睦会を兼ねた国内・海外旅行に年1・2回、絶対参加しなければならないと言われ、2万円を徴収させられました; その後、制服も支給されず、勉強会と言われる研修に2,3回電車で交通費を自腹で払い、冠婚葬祭のかじり的な6曜等や会場の収容人数などを葬儀場からと移動させられ、社員と呼ばれる方々に囲まれて習いましたが、時に、【あなたの住民票の原本だけでは私どもの会社では会社の為の身分証が不適切なので、除籍謄本の原本を提出するように!!】と訝しいことを言ってきました;勿論、提出はしませんでしたが、その内、【アルバイトでも最低、72万円以上のコースの互助会には全員契約・加盟しないと働かせません。】と言われたので、通帳と印鑑を忘れたフリをして、【互助会には入りません!!アルバイトを辞めます。】と言って帰宅しました。その際、【面接時の個人情報に関する書類と、2万円を今、返却していただけますか?】と言ったところ、【既に本社に送付しましたし、お金のことなので、正式に書類は個人情報や採用書類を破棄又は必ず郵送で届けますので、安心してください。】と言われました。 後日、家に【互助会の入会申込証書と割賦支払い開始のお知らせ】が届きました。電話して、証書にある【取り扱い契約責任者】のフルネームの人間に電話口に出てもらい、【契約した覚えがないのに、互助会で多額のローンが組まれて、会員番号が発行されています。契約書類を見せていただけますか?】と言ったところ、【私はあなたに会ったことも、互助会に入れたこともないので、どうしてこうなったかわかりません;】と言われ、【なぜ会員登録がされて、家に請求書が届いたのですか?警察に通報するので、今すぐ消去して、面接時の書類全部を返却してください!!】と言ったところ、【解約するには、本社まで来て解約をして下さい!そして違約金を払ってもらいます!!】との言い分に、私は【契約もしてないのに。解約しろとはどういうことですか?因みに通帳や印鑑を偽造したんですか?!今すぐやめてください!!】と言って、【わかりました!!個人情報は解除し、全て返しますんで;】。。電話は相手方から断絶されました; 1週間も過ぎ、そういったハズなのに詐欺に遭ったお金も書類も返却してきませんでした;今度は身内や親戚の家、自分の家に取立て屋が、【入会して2ヶ月分払ってあるので、次月分を支払ってください!!】と契約してないと言ってもしつこく家に来るようになりました; 又、家の状況で介護が大変で、あちらが急遽指定してきた研修の曜日に出られないことがあり、そうした事情をアルファクラブの互助会の社員らが、半ば強引に【私たちの親切心で】と公明党の市議会議員が相談に乗って下さるからとその場で携帯から連絡をし、【家に上がって頂かないと状況がわからないから!!】と初対面で家には呼びたがらない私に対して、随分強引に市議会議員さんの訪問をゴリ押ししたこともありました;アルバイトを辞退する前だったので、悪くは言えなかったのですが、多額の借金をした事になり、取立て屋は来る、お金は騙される、親戚にまで迷惑をかけ、しまいには警察に民事不介入だと言われたのです;お金が詐欺に遭って、多額の借金に対し、【何の事件性もない】と言い切る下っ端の警官に驚きました;お金や書類を返却させ、互助会契約偽造の取立てを止めさせ、その犯罪を罰するためにはどの様な機関や場所に相談すれば良いでしょうか?又、互助会詐欺や求人詐欺に遭った団体などご存知の方がいましたら、教えて頂けると幸いです♪
ます。 仕事や人間関係が合わず退職させてほしいと今年の2月に言いました。 (一カ月前に)ですが忙しい8月末までいてほしいと頼まれました。 断りましたが、どうしてもということで条件付きで承諾しました。 条件1、きちんとボーナスは支払うこと(ボーナス日はお盆休み前です) 条件2、8月に何度か就職活動のため休みをもらうこと 以上の2点です。 ですが昨日突然、7月末までで辞めていいよ!と言われました。 お盆までいたければいていいけどボーナスも退職金もないよ! と言われました。完全にいいように使われた!と感じました。 私は2月で辞めようとしてた理由として他のやってみたい仕事に つけるあてがあったのですがそれを諦め、今辞められたら他の 社員に迷惑がかかる!今から他の業者に外注できないと言われ 中半強引に8月末までいさせられた感じです。 もちろん上記の条件2点があったから頑張って続けてきました。 ですがボーナス2週間前にいきなり解雇は酷すぎます。 この半年近く一体何のために頑張ってきたんだろう…という気分です。 社長は「また八月からは1からやな(笑)」と笑っていました。 すごく悔しく腹が立ちます。 長くなりましたが質問させてください! この状況、泣き寝入りするしかないのでしょうか? ボーナスということなので給料とは違い払う義務がないようにも思え 約束したとはいえ口約束なので泣き寝入りしか出来ませんか? あと今の会社は有給が7日間ありますが一回も使えたことがありません。 最近、親戚の葬儀で2日間休んだときも有給はつかえませんでした。 この忙しい時期に有給7日間使って残りの日数を就職活動にあてることは 可能ですか? 社長は7月にハローワークに行くために休んでもいいと言いましたが それはおそらく有給つかってではなく欠勤としてです。 この状況、何とかなりませんでしょうか? 宜しくお願い致します! 私が頭を下げれば会社に居続けることは可能かもしれませんが 今の会社を続ける気はありません。 ちなみに私は入社して4カ月間、保険証をもらえず妻と子供含め 4人分の国保を払っていましたが最近私の代わりに入った社員は 1ヵ月目でもらえていました。それも不思議です。 2年間働いてきましたが本当に無茶苦茶な会社でした! ここで最後まで社長のいいように使わたくありません! せめて有給を使い切ってやめたいです。 じゃないと来月の生活も苦しくなるだけです。 いきなりすぎます! 是非、みなさんの知恵をお貸ください! 何卒、宜しくお願い致します!
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