がいいでしょうか？ 実際に一緒に働くメンバーは10人ですが、一応他の60人も同じ職場で以前一緒に働いていたというのもあり、一緒に準備しようと思います。 同じ職場とはいえ、作業場が少し違うので顔を合わせないこともあるので、メモに「長い間お休みをいただきました。どうぞ皆様でお召し上がりください。」とでも添えようかと思います。 復帰した日に持ってこようかと思いましたが、保育園の送り迎えとかで急いで持っていけないのと、そもそもどこに置いたらいいかわからなかったのでその確認をしてからと思い、持っていってませんでした。 しれっと置いても大丈夫でしょうか？ 言うタイミングとかあれば言いたかったですが、休憩時間もバラバラなので個別には厳しいです。 ちょこちょこ挨拶だけは済ませてますが、お菓子を置くことは言っていません汗 上司はそのへんに置いといていいよー みたいな感じでした
解決済み
ありません。と言われてしまいました。 これって不当な扱いになるのでしょうか。 会社には育休明けに復帰すると前もって何度か伝え てました。 会社側からも、始めは復帰するの待ってますと言われてましたが、戻る予定を話すと急に態度が変わって戻るとこがないと言われました。
回答終了
の職場が遠くて終わる時間も遅いため転職希望しています。 さすがに、給付金もらっているのに辞めるのは良くないですよね…？
定でしたが、昨日会社から 現状配属先の店舗に空きがない。 また、空きがあったとしても育休前の仕事と同じようにして戻ってもらわないといけない。 但し時短勤務は認める。と電話がありました。 育休以前は土日祝日関係なしの週休2日制でした。私の父母は県外に住んでおり旦那の父母は他界している為、保育園が休みの日曜・祝日は預けるところがありません。 私以外にも育休を取って復帰しているママさんが今まで何人かいたのですが全員日曜・祝日は休みでした。 会社にその人達と同じようにはしてもらえないのですか？と聞いたところ 前までは出来てたんだけど法律が変わったから今はできないと言われてしまいました。 今までできていたのに急にできなくなるなんてあり得るのでしょうか？ 育休を取るときは保育園に入れられたら戻ってくるんだよね？待ってるよ。と言われるくらいだったので休みについては聞いておりませんでした。 子供がまだ6ヶ月なのでとりあえずは1歳になるまで育休を継続させて貰おうかなと思っているのですが、復帰する際にまた同じようなことになってしまうと思うのでどうしたらよいかお知恵を頂きたいです。 長くなってすみません。
女に18日＋20日の計38日の有休が発生しています。 10月１日が有休発生日なので、９月までに使わないと18日は消滅…ですよね？ 令和元年分 18日 令和２年分 20日 令和３年10月 20日発生予定 社員に年間５日以上有休を取らせないと罰則があると思うのですが、 育休復帰した場合は、いつまでに何日取らせたら罰則にひっかからないのでしょう？ 教えて下さい。
正直、自分いてもいなくても変わらなくない？みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、？
切り替えるのは どちらもスムーズに手続きできますか？ メリット、デメリットがあれば教えてください！
。 （全て妻とはの入念な話し合いの元、意見が合致しています） 子供が産まれてから、２ヶ月間育休を取得しました。上司には妊娠初期から育休を取得したい旨を伝え続けていましたが取ることが難しいと言われていました。 出産間近になり引き継ぎや人手不足等が改善され、念願の育休を２ヶ月間の取得させてもらえました。 復帰後は、会社にも迷惑を掛けたのでまた尽力したいと思い、その旨も上司に伝え育休の再取得は考えておりませんでした。 ですが育休明け後、現在含め約３ヶ月復職したのですが、もう一度育休を取得しようと考えています。 会社での上司や同僚との関係は良くも悪くもありませんが、取得理由としては、 長年に渡る業務内容の不平等性を上司に相談したがずっと改善に向かわないので、尽力したいと思っていた会社ですがこの会社をもう辞めようと思い、私の勝手なプライドの元、私が会社に打てる手段は打ってやろうと育休の再取得をする事にしました。妻と子供との限られた時間ですし、大切に使いたいと考えています。 調べた所、法律的に問題はありませんが、上司とのトラブルからの反逆行為のような育休は断られる可能性はあるのでしょうか？ 実際にこういった状況で取得された方がいればどんな状況だったかをご教示いただきたいです。 また、トラブル云々関係なく、育休→職場復帰→育休再取得の流れを経験された男性の方がいれば、どんな状況だったかをご教示いただきたいです。 長々と申し訳ありません。ご回答してくださる方がいれば、よろしくお願いします。
社に来ました。何かの手続きかと思いますが何しにきたんでしょうか？ と言うのもうちの会社は今年臨時ボーナスが出ました。お歳暮時期が最も忙しくまた会社の収益を大きく左右するのもこの時期です。しかし去年の年末は当然その社員は育休中で出社していません。戦力外の存在でした。にも関わらずもしかしてその社員にも臨時ボーナスが出たのか？と勘ぐっています。もしそうならハッキリ言ってふざけるなと言いたいです。今回の臨時ボーナスは事前に言われていた事なのですが社長は『出た収益を社員数で割って全員同額を支給する』と言っていました。育休中とは言えその社員も社員として在籍しています。 育休復帰に関する手続きなら別にいいのですが。育休復帰経験者の人回答よろしくお願いします。 また育児休業給付金を貰っている間は会社からそのような金銭の支給は出来ないなど育休制度に詳しい人もよろしくお願いします。
た。正直仕事はほぼ忘れてます。 しっかり勉強しなおして復帰に臨むつもりです。 職場は独身女性が多 いので、妊娠中も妬まれて大変でした。揚げ足をとったり厳しいことも言われました。 復帰後もそんな感じだろうなと覚悟しています。 さて本題ですが、復帰後の歓迎会の挨拶でどう言おうか考えています。 『○○名前です。育休から３年ぶりに復帰しました。早く仕事を覚えて少しでも戦力になれるよう、また１から勉強して精一杯頑張ろうと思います。ご指導ご鞭撻よろしくお願いします。』 と考えているのですが…。全然仕事できないくせに戦力？おこがましい！とか思われないかなとか、いろいろ考えてしまいます。 反感をかわない挨拶でいい言い回しがあればアドバイスください！
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