。 正社員として勤務し、8年目となります。 現在育休中であり、今年3月に復帰予定でしたが妊娠がわかり、出産予定日が6月、産休開始が5月からで復帰後2ヶ月で産休に入る形となります。 会社側と話し、過去に妊娠出産経験が三度ありますがその際に毎回妊娠後期になると切迫早産で自宅安静＋入院した経緯があるのでそのまま休職方向で話が進んでいましたが、 『そのまま休んでいいのだけど、社会保険料などの保険料の支払いもあるし、休職になるから次の育休手当が減額するかもしれないけどたった2ヶ月復帰してもあれだし仕方ないね』と言われました。 その際に有給は使えないですか？と聞いたところ、『ん〜、年に5回は有給消化が決まってるけど、全部有給消化できるかは、会社が使っていいか悪いか決めれるからちょっとまた上と相談しないと。』との返答でした。時季変更権があることは知っていますが、言い方的に『使わせるか使わせないかはこっちが決める』という言い方でしたので、そんな風に決められるのかな？と疑問になり、ここで質問しようと思った次第です。 今回聞きたい内容として、 ①時季変更権はどのような場合に使われるのか （ネットで調べてみましたが難しい文章でわかりにくかったのでわかりやすく教えて欲しいです） ②育休終了後、一日も復帰せず有給を使うことは可能なのか この2点を知りたいです。 有給は前年度分もあり、残40あります。もし40使えるのであれば 毎月休まなければいけない日数＋有給の残40で一日も欠勤扱いになることなく2ヶ月給与が入ってくる、という状況です。 育児休暇の延長の話もされたのですが、保育園に兄弟枠というものがあり兄弟が入園していれば延長することなく次の子も確実に入園できるので延長はできません。 長い文章になりましたが、わかる方教えていただけますでしょうか。
解決済み
から帰国後、すぐに結婚・妊娠された女性がいたらお伺いしたいです。 お仕事はどうされましたか？ (パート？専業主婦？時短勤務正社員？派遣？) 私には4つ上の彼氏がいます。 彼とは2年ほど付き合っていて、 今年中に結婚しようと話していましたが 人生一度きりと考えた時に、家庭を持つ前にもう一度海外で挑戦したくなってしまいました。(大学時代にもニュージーランドで語学留学＋ワーホリをしていました) 遊びワーホリではなく、目的/目標/軸をしっかり持ってたくさん学び、帰国後は吸収したものを日本で還元できるように頑張りたいと思っています。 彼もワーホリ、1年間の遠距離恋愛には反対しておらず、行くなら結婚は帰ってきてからだね。とも言ってくれています。 悩みは1つ。 ①帰国後の仕事問題＋妊娠出産問題 すぐに就活して正社員で働きたいと思ってるのですが 帰国後結婚したらすぐに子供が欲しいです。 (子宮に病気あり、婦人科医には30歳を超えたら妊娠は難しいと言われています。帰国時の年齢は27歳。子供は2人欲しいです。) 中途で働き始めてすぐ産休育休に入るってやっていけるのでしょうか。手当はちゃんともらえるのでしょうか。使えない存在、いらない存在、職場のお荷物にならないかなど心配です。 今の職場で働き続けてワーホリは諦めて 結婚、出産、子育てをした方が安泰でしょうか。 (福利厚生◎、女性社員が多く、産休育休の取りやすさはばっちりの会社です) ワーホリ後、すぐに結婚して出産した方は お仕事どうされたでしょうか？ 人生の先輩方、経験談・アドバイスなどいただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
業手当を頂いています。 7月に保育園の空きがないことから、半年間延長をさせていただきました。 1月に復帰する予定なのですが、2人目を妊娠してしまったようで、6月に出産予定です。 5月にはまた産休に入ることになると思うのですが、また育児休業手当を頂くことは、できるのでしょうか？ 教えてください。
もの産休に入るタイミングで現在の職場を退職し1年の育休を経て違う職場を探して働き始める予定です。 妻は看護師で現在の職場では復帰後の部署替えで保育園の送り迎えがかなり厳しくなるため条件の合う職場に転職するつもりです。転職先は育休中に探すのでまだ決まってはいません。 自分の職場は朝早く夜もお迎えの時間には間に合わないし、休み給料面ではかなりしっかりしているので妻の方の職場を変えるという結論を夫婦で出しました。 ただ妻が仕事を辞めれば現在、登園中の1人目の子どもが保育園を辞めないといけないことがわかりました。 現在、登園中の保育園は家からも近く内容もしっかりしているため夫婦、子どももかなり気に入っています。 人気の高い保育園なので一度辞めたらもう一度入る事が厳しく、子どもの事を考えても一年間保育園に行かず友達ともお別れするのは可哀想です。 妻が育休中に現在の保育園に通わし続ける方法はありませんでしょうか？ 妻の実家が自営で農業をしているのですが、そこでアルバイトをしているという事で通わすということは可能なのでしょうか？ 就業証明を出すにあたって自営で農業をしている実家の方は何かしら手続きみたいなものをしないといけないでしょうか？ 良い方法があれば教えてください。
勤務（３０分時短）で働いていました。 ・時短勤務の制度が整っており、時短勤務にしやすい ・突発的な残業が多々ある ・幼い子がいる ので突発的な休みや、保育所のお迎えの時間制限がある ・時短勤務は時短にした分手当などが減額される 現在２人目育休中です。 １人目育休明けは時短を使わせてもらい、途中からフルタイムにしました。 時短勤務にしたのは復帰前に勤務時間を申請する時には勤務先が確定していなかったので通勤時間がよめなかったこと、 突発的な残業が多く、フルタイムにするとどうしても保育園のお迎え時間が間に合わなくなることがあり最後まで残業できなくなる→ほかのフルタイムの人に申し訳ない。 という理由です。 子供や自身の体調不良等で休むこともありましたが自分のできる限りのことはしてきたつもりです。 幸いなことに環境はすごく良かったです。 しかし、人手不足だったり繁忙期だったりと残業しないといけないこともたくさんありましたが私は保育園のお迎えが間に合う限り残業はしていました。（残業は苦ではありません）また、会社の行事、講習や休日出勤も行ける限り無理せず行ってました。 その時の現状を他部署の人たちと話す機会があったのですが、 「そんな働き方をするとほかの時短勤務の人に迷惑だ」と言われてしまいました。 今一緒に働いている人の時短勤務に対する基準が私になり、後から時短勤務の人がきたらしんどい思いをする。とのことです。 そのことを言われてからいろいろと考え、フルタイムにできそうだったので変更しました。 フルタイムで働くと、幼い子がいる以上突発的な休みや働ける時間制限があるリスクがあるのに手当は他のフルタイムの方と一緒になると不公平に思われるかなと思って時短勤務にしていたのですが考えすぎでしょうか。
回答終了
月1日です。 今第1子育休明けからの職場復帰中で復帰してから1年経つか経たないかというところです。 第1子が1歳になる令和5年11月26日から復帰しており、通常の流れで第2子の産休を取れば11月21日からです。 この場合、完全月が12ヶ月以上にならないので、産休開始日を11月26日にずらした方がいいのかなぁと思って、会社に相談しましたが、通常通り21日からで問題ないですと回答をもらいました。 これは2年遡りのルールを使っての問題ないですという回答なのでしょうか？ 聞きづらくて聞けなかったのが、21日から産休をとったとして、第2子の育休中に第3子を妊娠した場合、復帰せずに第3子の育休手当は貰えるのかなと疑問に思いました。 今回遡りのルールを使っているのだったら、産休をずらして完全月を12ヶ月作った方が、第3子のときも安心なのかなぁと思ったところです。
ートも加入することになりました。 半年ごとに更新があります。 2人目を考えています。 8ヶ月くらいまで働き1歳くらいで仕事復帰したいです。この条件で妊娠、出産する場合産休、育休はもらえますか？ 手当てなど出るのでしょうか？
頃から妊娠したら会社は辞めて下さいねと言われていました。最低辞める1ヶ月前には報告してくださいと。理由は家族経営の小さな会社で従業員が２人だけだからです。立ち仕事で力仕事が多いです。 これから妊娠したら辞めさせられるという事でしょうか。ネットで調べると産休育休取れない会社は違法と出てきましが。。揉める事はしたくないです そして妊娠してやめた場合、失業手当や出産手当、育児給付金は貰えないという事でしょうか？？ どなたか詳しい方教えて下さい。
帰予定。 私の職場は土日祝日が休みじゃなくシフト制なので、退職しようかと悩んでおります。 マナーとして3月末に退職することを伝えようかと思いますが、 ①職場に退職したいことを伝えるともうその日から育児休業給付は終わってしまうのでしょうか？終わるんだったら復帰ギリギリまで今の職場には復帰する意向がないことを伝えない方がいいですよね。 お金の関係で今の職場を辞めても経済的に他の仕事をしないと暮らしていけないので転職先を見つけようと考えています。 でも上の子が通っている保育園は私の住んでいる地域では4月末までに復帰しないと退園になる。と言われています。 ②その場合、新しい職場で働こうと思っても5月1日入社はできない。と言うことでしょうか？退園になるということですよね？ 失業手当も貰えるんだったら貰いたいと考えています。 失業手当の貰える条件は確認済みです。 ③失業手当を貰うとなると、保育園は退園しなくてはいけないのでしょうか？ 私的には保育園に2人とも入れて、失業手当をいただいてから新しい職場に転職したいと考えています。 わからないことだらけなのでどなたか教えていただけると嬉しいです。
月出産予定です。 子供2人とも同じ会社で産休育休を取っており 1人目は1歳で復帰し、 2人目は10ヶ月で復帰しています。 3人目も産休育休を取るつもりで 以前から1年育休ほしいとお願いしてましたが 先日会社と話をすると来年4月で保育園にいれ (生後4ヶ月)、復帰宜しくと言われました。 ちなみに今回育休をとってから復帰せず 仕事をやめるつもりです。 うちの会社は人手かつかつで まわしているので私がいなくなると 大変なのですがもう1人雇えるような 余裕もありません。 それもわかっているのですが正直 子供を4ヶ月で保育園にいれたくないです。 そして育休のお金を1年間ほしいのです。 図々しいのは分かっています。 どう言えば会社に1人雇ってもらって 育休をとれるようになれると思いますか？ それかやめるしかないのでしょうか？ お力をお貸しください。 お願いいたします。
271~280件 / 768件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
