またははいれずに延長するかもしれないと復帰時期が曖昧な状態です。 その場合でも、就職活動をして採用してもらえるのでしょうか。 また、このような悩みはハローワークに相談なのでしょうか。
回答終了
_)m 只今、育児休業中で給付金を頂いてます。 子供は8月7日で一歳を迎えます。 住んでる地区の保育園の 途中入園の空きが厳しく、 おそらく延長になるかと思っています。 本社が川崎市のため、住んでる地区のハローワークと管轄が違い、また、本社の総務の方と直接のやり取りが出来ないため、 色々と調べてはいるのですが… 住んでる地区のハローワークに問い合わせしたところ、 この地区では誕生日の前月分(7月)の不承諾通知書でも延長の手続きが出来るようなのですが、 各ハローワークに寄って違うため、本社近くのハローワークに問い合わせしてみてください、とのことでした。 川崎市のハローワークに電話したところ、やはり前月分では受理出来ないそうで、その際に『誕生日を過ぎても入園出来ない証明書が必要』と言われました。 乱文で申し訳ありません。 この場合の延長申請手続きは8月7日以降の不承諾通知書をいつまでに提出すればいいのでしょうか？ 誕生日過ぎてからの申請でも延長の受理をしていただけるのでしょうか？ その場合の期日はいつまでになりますか？
解決済み
と思うのですが 不承諾通知書が家に届くのが遅れ 職場に提出出来た日が誕生日を過ぎていた場合は延長できなくなってしまうのでしょうか？
育園が決まらなかったら退職させられる場合はよくありますか？ 育休は1年以内なら延長可能とは限らないですか？
、1歳半まで子供を見たくて、わざと倍率の高い保育園に入所希望して入れなくして延長しようと思っているのですが、家の近くにはがら空きの保育園があって、そこ書かないと会社側が空いてるとこ調べて、バレたりしますか？ また、その育休延ばすことで会社に何か言われたら訴えれることもできますか？
を第一希望しか記入しなかったことは職場にバレますか？ ありがたいのか迷惑なのか、かなり私の復帰をあてにしている職場で、激務です。 それに比べて子育ては大変で疲れますが本当楽しく幸せです。なるべく長く一緒に居てあげたいです。 延長するには保育園に落ちるのが1番理由としては穏便なのですが、田舎なので普通に受かりそうです。
います。 私が育休中に人の出入りがあったようで、申し訳ないがもうあなたに任せられる仕事はないと言われています。 会社の言い分としては、零細企業で人員が少なく経営も苦しいこと、想定外の育休延長があったこと、復帰後任せたい仕事があると伝えた時に断ったことなどを挙げています。 育休延長になったのは保育園に落ちたため、仕事を断ったのは子供の体調不良などで急に休む可能性が高く、責任を持てないと感じたためです。 妥協案として、会社としては、週3日程度のアルバイトとしてなら雇ってあげられないこともないと言っています。 この状況から現実的な打開策を探しています。 「会社と法廷で争う」などは時間もお金もかかりますし、それに見合う利益がないばかりか、そんなことしている間に保育園を辞めさせられる(就業実績がない)ので現実的ではなさそうです。 ただ、会社の妥協案を受け入れた場合、正社員復帰の話で保育園に入れたのに、週3日のアルバイトでどうなるのだろう(やはり辞めさせられるのでは)という問題はあります。
。その場合育児休業を延長できますが、保育園に空きがでた時点で復帰となるのでしょうか？たとえば1ヶ月後 に空きがでたら、そこで通知がくるのですか？
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか？ 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか？ この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職～産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長＋社会保険免除する事も可能なのでしょうか？ その場合会社側に負担となるお金はありませんよね？ 社会保険は協会けんぽです。
を伸ばせるとききました。 ただ都内在住の保育園激戦区なのでこのまま復職はできないとおもっています。 そこで、一年が経過 したので手当てはもう出ないのでしょうか？ ２ヶ月に一回の給付と、毎月振り込まれていた手当て？があったのですがどちらももう終了なのかわかるかたおしえてください。
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