ラン大学へ進学し、親からの虐待でノイローゼ気味になり、就職活動も見事に失敗。 唯一非正規で雇ってくだ さるところがあり、そこで働かせてもらいましたが、月10万のボーナスなしで、副業禁止でしたので、貯金ゼロです。 28歳で転職活動し、正社員として雇ってくださるところが見つかり、半年が経ちました。 非正規で低所得でしたし、文系出身で特に技術も知識も何もなくて、学歴もない中、本当にラッキーだったと思います。 税金など引かれる前の金額で、基本給19万ちょい、残業100%支給で+月4万くらいです。 ボーナスは年間基本給の5ヶ月分なので、おおよそ年収350万くらいになると思います。 この金額は、世の中では決して高いお給料ではないと思いますが、私にとってはもらいすぎと思ってしまうほど... 昇給は毎年基本給+3000円以上のようです。 役職が付けば基本給が2〜3万は上がると思います。 育休産休を取得し復帰されてる方もいらっしゃって、時短勤務も可能な職場です。 営業要素はなく、仕事のために実費を出すこともありません。 土日祝、正月、GWなど、カレンダー通りのお休みです。 仕事も順調ですし、実家暮らしで年間100万以上のペースで貯金もできるようになりました。 今結婚を視野にお付き合いしている方がいて、将来子どももほしいと思うし、マイホームもほしいなぁと夢は膨らみますが、この年収で果たして大丈夫なのかと不安になってきました。 しかし28歳での転職もかなり厳しいものでしたし、今の職場に不満はありません。 彼の年収は30歳で400万円ほどと聞いています。 田舎なので、家賃6.5万も出せば新築の2LDKに住めるような地域です。 その反面、車も必須ですが...。 彼は車持ち、私はなしです。 結婚して子どもができれば車2台は必須になりそうです。 今の職場には子育てしているお母さんが何人もいらっしゃるため、私も仕事は辞める気はありませんし、子育てママをフォローしてくださる職場でもあります。 私は大手保険業のとある会社で、今後もずっとわずかながら昇給はしていくと思います。 彼は地元の20人ほどの会社に勤めていて、今後昇給は続くのか、退職金はあるのか不明で... 彼は収入を増やすために、投資でお小遣い程度に稼いでいるようで、私も収入を増やしたいと思うのですが、どうしたらいいのだろう...という感じで... 今の仕事の昇給のために、勉強して資格は取っていますので、頑張れば再来年度には基本給が数万円アップすると思います。 この収入で家族を養っていけるのでしょうか... 生活はできても、余裕はないですよね...? となると収入を増やすしかないのですが、転職か投資か... 私たちカップルと同じくらいの年収で家庭をもっていらっしゃる方の生活費の内訳など知りたいです。 また、収入アップに成功した方、何をされたか教えてください。 今の仕事を続けながらでもできる収入アップの方法があればお知恵を貸してください。
解決済み
が やりたい仕事がみつかりました。 今の仕事は大学を卒業してからずっと働いておりとくに不満はない のですがやりたいことかみつかったのでひっそりと資格を取ったりして動き始めています。 ただ、子供もほしく今年から主人と話し合い妊活をすることにしました。 子育てをするのであれば今の職場は産休、育休がしっかりしているのでやめないべきだと思いますが、時短勤務が終わる(うちの会社は小学校2年生まで)頃には、順調に妊娠できても40過ぎです。 そこから転職って厳しいでしょうか。 今転職しても入社してすぐ産休に入るのは会社に失礼だと思います。 女性が仕事も育児も思い通りにこなすのは不可能ですか? 40過ぎても優秀な人材は求められるとかそんな綺麗事はいいです。 なにせわたしはその仕事に関しては実務経験皆無なので、、、。 また主人は37歳なので今から転職して仕事が落ち着いたらというのは現実的ではありません、、、。
? こんにちは。 遠距離通勤で双子を育てている40代女性です。 育休後も1時間30分かけて通勤をしながら子育てをしてきましたが、この度会社より少々圧迫を受けたので転職を考えています(圧迫の内容については、同じ状況の方であれば似たり寄ったりの内容ですので今回省略します)。 みなさんなら以下の4つどれを選択しますか? 女性・育児中・遠距離通勤の経験ありの方からのご回答をいただけるとうれしいです! 【1】現在の仕事に居座る 月収25万円 福利厚生ばっちり 通勤時間往復3時間 ただし保育園への送り迎えは父頼み 無期雇用契約 65歳までの延長あり 【2】在宅でのフルタイム業務 月収というかクライアントからの報酬が月20万円 個人事業主として仕事 【3】省庁のパート 月収17万円 徒歩で行ける範囲 ただし最長3年までの勤務 【4】派遣社員として勤務 月収18万円前後 徒歩で行ける範囲 以上です。 自分で決めなよって感じでしょうが、色んな意見を聞きたかったもので…どうぞよろしくお願いいたします。
3回 事務→歯科事務→事務です。 現職では労務アシスタントを主に担当しています。 仕事内容 入社手続き・受け入れ準備、月次給与計算業務、出退時間管理、有休休暇取得状況管理 ・賃金台帳管理・社会保険加入・喪失の手続き・産休育休手続き・傷病手当手続き 請求書発行 などです。 現在転職希望職種がホテルの総務事務です。 ホテル運営会社の本社にて、人事・総務を中心とした事務業務。 具体的な仕事内容 人事・総務に関わる事務全般。 ・給与計算、勤怠管理、年末調整など人事関連業務・書類整理 ・データ入力(エクセル・ワード) ・各ホテル支配人やグループ企業の東京本社との メールや電話対応 転職理由 隠さずに伝えると給料がかなり低いです。現在29歳ですが副業しないと一人暮らしできないレベルの給料で今後の年齢を考えると仕事1本でしていきたいからです。 実家はありますが年齢的にも精神的にも一人暮らしがいいです。 あと人間関係や社風が嫌いです。 労務のアシスタントもスキルがつかないようで嫌です。 メイン業務の給与のソフトへの読み込みや年末調整等の他の職場でも役に立てるような独立したスキルがほしいというのもあります。自身の市場価値が低いとも思うし。。 生まれてからずっと地元を出たことがないので転職するなら地元を出ようとも思っています。狭い地元が嫌いという理由もあります。 でもつつみ隠さずに伝えるのはよくないので いろいろ考えた結果 現在は労務のアシスタントをベースにやっているが経験していくうえで メインですすめたいと考えた。 退職者が出ない限りは部署移動もできないので転職。 そのほかで人事業務も経験していきたい。(なぜしたいのかという理由が思いつかない) 現在希望している会社は大きい会社の子会社グループのホテルの事務です。 そこのホームページを見てもホテルの受付のことやコンセプトもホテルにくるお客様目線のことなので事務員としての志望動機の中に組み込んでもいいのかわかりません。 ホームページにあるコンセプト リオ・ホテルズは、「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指します。 お部屋やお風呂、レストランに加え、ホテルサービスを通じて、その街の「地域らしさ」をお客様に体験していただくことにより すべてのお客様のご出張やご旅行が彩り豊かなものになるよう、おもてなしを心がけて参ります。 そして、多くの方々が訪れるホテルという空間を利用し、地域の文化を届ける事により持続可能な地域社会の形成に少しでも寄与したいと考えております。 ここの元のグループ会社は資産運用コンサル会社でグループ会社もたくさんあるのでつぶれることはないなという安心感もあります。 文がぐちゃぐちゃですみません。 ここの会社でなくてはいけない理由が ただホテルに泊まったり旅行するのが好きだからここが目に入ったというだけなんです。 なにかいい志望動機ありますかね。。。
回答終了
がないため、退職となりましたがこのまま1年間臨時採用はかからないのでしょうか? 補足として半年間の講師でつとめました。大学の教授は、実績で臨時採用は取るとのことですがどうなんでしょうか?
なってしまったため、来年は臨時採用を希望しているところです。 その、臨時採用登録用紙の事なんですけど、ただ今私の大学のゼミの先生がひとつの学校に声をかけてくれているところで、その学校からの返事がいつ頃来るのか私は分からないのと、そもそもその話が上手くいくかもまだ分からない状態ですので、臨時採用登録用紙を書きたいのですが、希望勤務地域を書く際には、ゼミの先生が声をかけてくれている学校の地域を書くべきなのか、この登録用紙は別途考えて、自分の希望する地域で記入してもいいものなのか分からないため教えて頂きたいです。ゼミの先生にも連絡したのですが、まだはっきりと私の元に連絡は来ていないため、こちらを利用させて頂きました。 よろしくお願い致します。
ございます。 現在27才、女、既婚です。 仕事は今月から倉庫内作業をパートでしていますが退職を検討し ているためこちらに投稿させていただきました。 わたしは18才高校生から先月まで、約9年美容師をしておりました。 しかしやはり間で辛くなってしまい、スタイリストデビュー直前と、スタイリストになってから2度退職をしました。 美容師によくあることだと思いますが休憩は入れないことも多々あり、入れても30分。 ありがたいことに忙しいお店だったためいろいろなノルマがあり常に数字に追われる毎日で全身蕁麻疹や生理不順、情緒不安定なことも多く、事故の後遺症の悪化、ヘルニアとは違うのですが腰痛を患ってしまいいろいろな病院に通院していました。 結婚をしたことで通勤も1時間半ほどかかるようになってしまったのもあり、旦那さんが少し美容師を離れてパートでもしたら?と提案してくれて退職をしました。 それを経て現在全く美容師とは無縁の倉庫内にてパートをしています。 なぜその仕事を選んだかというと、土日に休みが取れる、朝は早いけど17時で帰れるからです。 求人をたくさん見ましたがほとんどが土日出られる人という条件でした。 旦那さんはサラリーマンをしていて、おそらく旦那さんのお給料でもやりくりできるとは思いますが貯金をしたいためわたしも働いています。 そのためもあってか、旦那さんは良くも悪くもわたしの好きにしたらいいよ、と言ってくれています。 強いて言えば美容系とかの方がいいんじゃない?とは言っていました。 今月から始めたもののやはりずっと接客業をしていたからか物足りなさを感じています。 母に相談すると女の人は結婚したら仕事にやりがいばかり求めてはいけないと言われました。 こんな言い方をしたら失礼かもしれませんが確かに少し前までは女性は家庭、男性が仕事という世の中だったと思うのでそれも一理あると思います。 しかし女性も徐々に活躍している世の中でやりがいをもてない仕事をしている意味がわからなくなってしまいました。 また、倉庫内とはいえその場に立ちっぱなしということでまた腰痛、肩に事故の後遺症も患っていて腕をあげるのが辛くなってきてしまって続けられるのか…という不安もあります。 転職癖がついているとか、少しは我慢して続けてみなさいとも母にも言われました。 それに関しては言い返せません。 しかし結婚したからには子どもも考えているためあまり時間がないと思うのです。 どうせやるなら長く勤めて、縁あって子どもを授かることができたら育休後に復帰もしたいです。 しかし既婚というだけで転職には不利だと思います。 なので決断するなら早いうち、と考えました。 次の仕事はアイリストか販売を考えています。 アイリストであれば社員かパート、販売であればパートで検討しています。 アイリストなら技術さえ習得すれば自分で開業などいろいろ道があるからです。 しかし目元ということで事故等のリスクもつきものですしいつまでまつげエクステが流行っているか…などもあり迷っています。 販売はアクセサリー作りやスピリチュアル的なものも好きなのでパワーストーンのお店を考えています。 これは技術などはないですが知識をつけて副業としてネットショップを開くのもできたりするかな、と考えています。 はじめにも書きましたがまわりには美容業界を知らない人、もしくは現役美容師しかおらずこちらで相談させていただきました。 長くなってしまって読みにくい文章で申し訳ありませんがいろいろな意見が聞きたいです。 回答よろしくお願いいたします。
に規定できる)休職規則、 仮に病気以外の理由で休職を認められた時に、アルバイトや業務委託報酬等で収 入を得た時、会社の兼業義務違反以外にどのような問題が生じるのでしょうか。 また、確定申告は38万以下であればしなくてよい、それ以上なら必要との理解で大丈夫でしょうか。 現在、育休を経て正社員で時短勤務で仕事していますが、やはり正社員での仕事、育児に携われる時間が十分にとれません。 あと1,2年だけ(子供の手が少し離れるまで)、休職してしまって、可能なら生活に困らない程度のセーブで仕事をして(無理ならしない)、その後あらためて復職したいと思い、それが現実的に可能なのか考えているところです。 退職ではなく、休職を選ぶのは保全を図ってのことで、今の就業条件がよい(大企業、時短制度が認められる、その他もろもろ)というのが大きな理由です。 シングルマザーで子供を養っていかなければいけないというのがその裏にある理由でして、よくよく慎重に選択しなければならないと思っています。 甘い考えだとは思うのですが、誰にも相談できず、アドバイス頂けると幸いです。
去年10月に流産するまでは、毎日仕事をし、家事も頑張り、疲れはありましたが充実していました。 が、流 産してから仕事に行く気にならず、週2〜4日しか出勤できていません。 毎朝行かなければと思うのですが動けず、仮病を使い、夫には言わず休んでいます。 なんでこんなふうになってしまったのか自分でもわからず悩んでいます。 流産を引きずっているとは自分では思っていません。 確かに思い出すことはありますが、前向きに考えられてると思っています。 ただ流産したことで、職場に行きたくないと思ってしまう出来事はありました。 今の職場は少人数で、基本社員1人、パート5人しかいません。 独身時代は別の部署で働いており、その時から社員、パート1人(50代)とは知り合いでした。 妊娠した時、そのパートさんとはプライベートな話をする仲で、特別仲よかったので、社員への報告とともに先に報告しました。 すごく喜んでくれました。 他のパートさんには安定期入ったら報告する予定でしたが、そのパートさんが妊娠の話をしてる時に聞こえてしまったから、黙ってるのは…となり、報告することになりました。 報告した時に「あー、黙ってるの嘘ついてるみたいで辛かったー笑」と大声で笑いながら言っていました。 その言葉が心に残り、今でも忘れられません。 あと社員の奥さんも第三子妊娠中で年明けに出産されました。 おめでたいことなんですが、写真や動画、こんなことがあったなどを週一ペースでパートに知らせます。 それを聞きたくないと思ってる自分がいるきがします。 私はどちらかと言えば楽天的で、深く悩むこともなく、悩んでる時間がもったいないから前に進もうとする性格です。 嫌なことがあってもだいたい寝たらスッキリします。 今動けないのは、甘え、なまけているだけな気がします。 どうやったら動けるんでしょうか? いまの職場を辞め、転職し気持ちを切り替えるべきなのかとも思います。 ただ今の職場は時給が比較的高く、子供ができたら産休育休を取れ、急な休みにも対応可能なんです。 それを捨てがたいので、辞めたくないですが、出勤できない今、しがみついててもしょうがないとも思います。 どうしたら前のように戻れるのか、これからどうすべきなのかアドバイスをいただけたらて思います。
護教諭として働ける方は少ないと聞きました。 採用試験に落ち臨時講師となった場合、自分で生活ができるくらいのお給料は頂けるのでしょうか。
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