らいいこと教えてください
回答終了
、普通食と比べ調理の仕方は変わってきますか?最終的な責任は どこに行くのでしょうか?
解決済み
ですが、給食センターと委託給食会社って違うものですか?また、委託給食会社は企業という括りになるのでしょうか? こんなこともわからなくて申し訳ないのですが、詳しい方回答お願いします。
した。 新年度や、どこかのタイミングで 調理員のパートが児童と一緒に 給食を食べたりする行事?は どこの学校でも、ある事なのでしょうか? また、新1年の給食が始まる際に 給食は、こういうものだよと説明をする 様子が小学校のHPに掲載されていたのですが、このような活動をパートがやる事もあるのでしょうか? 私は調理のパートが始めてなので、 経験者の方に、教えて頂けるとありがたいです。
になったモデルガンや女性下着をヤフオクで処分したいのです。これは禁止されている副業として処分の対象になりますか。
っています。どちらが大変でしょうか?
いですか? 特養→給食センター→小学校2軒→病院週末だけ 上記は、委託給食の栄養士職ですがずっと現場で実務経験を頑張ってきたのでスキルアップしたいです。 経験不問と書いていても採用は厳しいのでしょうか?
あり、給食の仕事を初めて始めました。 なかなか仕事覚えるのができず、注意ばかりされる毎日で上司に呼ばれて仕事が向いてないのでちょっと厳しいかなと言われ、退職を勧められた感じで。周りの人にも迷惑をかけてると思い退職しました。 また仕事探し始めようと思ってますが、こんな感じで給食の仕事を退職したので 調理師の免許は持ってますが違う職種のほうがいいでしょうか。 調理の仕事は今までコンビニのサラダを作ってたり、お菓子屋で焼菓子を作ってたりしました。 違う学校の給食センターで今度は大規模になるかと思いますが募集されてたので 駄目もとでもう一度やってみようか悩んでおりました。 アドバイスを頂けますと嬉しいです。
。給食センターで調理員をしていて、7時間のパートです。つわりで体調が悪く、仕事をしばらく休みたいと相談をしたところ、良くなるまで休んでいいよと言われましたが、その後にあんまり長く休むようなら会社の判断で一旦辞めてもらうことになるかもしれないけどねと言われました。はっきりとは言われませんでしたが、クビにするという意味だと思います。 産休育休を取って産まれたあとも働きたいと思っていたので、すごくショックを受けました。 しかし一旦辞めてもらうかもというのは責任者の方が勝手に言っただけのようで、事務所の社員の方には体調第一で無理のない程度で働いていいと言われて、休むのも時短勤務にするのも会社側は問題ないそうです。 その前にも、お正月休み中から具合が悪く、妊娠しているのかもと思って病院に行ったのですが、早すぎて心拍も確認出来なかったので2週間後にきてと言われました。その間に仕事が始まり、行ったのですが具合が悪くなって早退し、その次の日も1日休みました。責任者の方は私が早退した日に休みで休む連絡をした時に、お正月休み明けから会ってないから○○ちゃんの状況が分からない、そんなに体調が悪いのって何かの病気なんじゃない?妊娠してんじゃないの?!と怒った感じで言われました。 ごまかしましたが、心拍確認できてから自分で言いたかったのですごく嫌な気持ちになりました。 私の気にしすぎでしょうか??
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