ているピンクの固形の切削油みたいな物の名前メーカーを知りたいです。 入れ物に飛行機の絵がついてました
解決済み
先の職場で使う認印の事ですが、社員の研修担当者に100均の三文判は使うなとダメ出しされました。 内容に応じてオーダーしたシャチハタと白檀の2本を使ってます。シャチハタ以外ダメ出しされました。素材がNGとの事。木製の安っぽい印鑑はいけないそうです。で、社内を見ると、派遣さんやパートさんでも100均や文具店にある三文判を使ってる人や、カラフルなものやキラキラの樹脂製、ローズクォーツの人もいます。 名字が特殊なので、当たり前にシャチハタもオーダーです。もちろん認印も三文判ではありません。素材は柘植やプラスチックではなく老山白檀です。けっして安っぽい素材ではありません。色々な職場を経験してきましたが、香木の白檀でオーダーしたのをダメ出しさたのは初めてです。 担当者にどうしてこんな舐めたことするんだ、詳しく説明してもらおうかと責め立てられて、老舗印鑑専門店ネットオーダー(メーカー名前も言った)、職人手彫り、片方は印相体、もう片方は古印体、素材は老山白檀、あたり無しと答えると、そんな言い訳はどうでもいい!お前、いい年して謝罪も出来ないバカなのか!と更に叱責されました。 担当者に詳しく説明しても、白檀って何だ、こんな100均の使って常識無えの?常識って漢字知らないんだな、じゃあ教えてやる、馬と鹿と書いてバカだ、お前社会を舐めてんだろ、ふざけんなクソ婆ァと怒鳴られ、担当者を完全に怒らせてしまいました。 担当者は20代、入社3年目の一番若い社員です。香木白檀を知らない世代なのでしょうか? あらためて質問です。 今どきの会社で使う認印はオーダーもの、職人手彫りでも木製はダメ、白檀もダメなのでしょうか?
いのですが、カタログが無いため、調べる事ができません。 どなたか良い方法を教えてください。
べき資格など)をすればよいでしょうか。また、仮面浪人での甲南から同志社なども視野に入れるべきでしょうか。 1浪になりますが…
てください。 今は管理栄養士の資格を取れる大学に通っていて、管理栄養士という立場から企業の商品開発に携わりたいです。 ただ、食品開発の社員は栄養系ではない違う分野からも沢山来ると思うので(むしろ栄養系以外の方が主流?)、就職活動はかなり厳しいのを予想していますが、あっていますでしょうか? しかし、だからといって諦めたくないです。 なので、今のうちにできるだけ可能性が高くなるような行動をしたいと考えています。 私が考えているのは、 TOEICで高得点 面接で話せるような経験をつくっておく(自分でアイデアを出してご飯を作るなど) です。今からやっておける、就職で強みになることがあれば教えて欲しいです。 あと、タニタ食堂など健康に気を使ってる企業などは管理栄養士の就職が多いのかなと思うのですが、他に管理栄養士が食品開発に携われる企業のおすすめを教えてもらえると嬉しいです。 必ずベストアンサー決めます。 おねがいします(><)
理由もお聞かせ願えたら幸いです 今年から建材メーカーに入社したので気になります。 よろしくお願いします。
・理系の多くはメーカーやインフラに就職するため、これらの業界は理系のほうが人数が多いことが一般的だ(食品以外)。例えば化学、素材業界などは営業人員も少なくより事務系が少なくなり、女子は文系のほうが多いので事務系総合職・男子となると、より圧縮される。事務系は営業(国内・海外)、経営企画、人事・総務、経理・財務、生産管理、購買などを指す。 ・一方、金融、商社、不動産、マスコミ、サービスなどはほぼ文系の業界である。金融などは文系の大量採用をし、営業専業のいわゆる「ソルジャー」という採用が一番多くなり、出世系・本部系と区分される感がある。 技術系は技術系で40歳前後で選別が行われ、いい意味で技術畑から出される幹部候補(会社による)、力不足で教育やその他に出される技術系、そのまま技術畑に残る者と分かれてくる。 文系社員・文系業界、理系社員・メーカーなどでは大量の社員から選抜が行われるのに対し、メーカー・事務系は人数が少なく、そのまま管理職(部課長確定)に上がる確率が高いケースもよくある。また役員業務は文系色が強かったりもするので、メーカーによっては役員の多く、主流は文系だったりもする。こういった意味ではメーカー・事務総合職(男子)は最初から選抜採用になっている節もある。 とはいえ、金融や商社といった業界に比べ、メーカーは材料売上原価ビジネスであり、給与体系が不足することもあり、文系のメーカー就職が絶対的に良い、というわけでもない。給与をとるか幹部性をとるか、と言い換えられるかもしれない。
あるのですが、ロゴメーカーなどのアプリなどを使って作成しても良いのでしょうか?(極端に言うとアプリが作成したロゴをそのまま依頼者に提案する) それが出来るのなら、自分でも出来るのでわざわざ高単価でプロに依頼しないと思うのです。 プロは完全オリジナルで作るなど、決まっているのでしょうか? それと、無料の絵の素材(著作権フリー)なども組み合わせて使用したりしても良いのでしょうか? 質問ばかりですみません。 ご回答よろしくお願いします。
や他にも薬品の研究や化粧品の開発などしてみたいです。 色々調べてはいるものの、どんな進路を進んでいけばいいのかいまいちわかりません。 どんな大学の何学部にいくのがいいと思いますか? また、[人は見た目が100%]というドラマの主人公三人の職業は具体的に何と言われる職種ですか?
等頂きたく投稿させていただきました。 現在新卒で7年間務めた企業から転職を検討しております。新入社員から海外事業部へ配属となり 海外勤務も経験しこれまでずっと海外関連の仕事をしてきました。人間関係も問題なく今までストレスが比較的少なく過ごしてきましたが、30歳手前になりこのまままでいいのかと悩み始めました。 特に私の勤めている会社は入社時に一部の海外要員と国内要員に分かれており、海外事業部門へ配属となった社員が国内部門へ移ることはありません。 また、全社的に人数が足りていないということもあり、特に若手社員については海外も含め部署移動が頻発しております。具体的には1年~1.5年程度での国外も含めた配置転換があり、自分も短期間で数か国駐在したりとたらい回しの状態が続いておりました。 今までのキャリアを振り返ると、一般的な会社であれば2~3年に一度のローテーションとなるところ、部署移動が多かったせいか腰を据えて業務ができたことがなく、どの業務も中途半端な経験で終わってしまいました 近い将来結婚も視野に入れており、海外の発展途上国を一緒に点々とするとは避けたく、自分もキャリア形成するにあたり、このような状態では5年後10年後が見えないということから転職しようと考えております。 今回異業種ではありますが、一社内定を頂きそちらの企業へ行こうと考えておりますが、初めての転職ということもあり相当視野が狭くなっていると考えております。 転職先は素材系のメーカーであり、部署としては監査部門(業務監査)となります。監査的な業務は経験したことがありますが、企業における業務監査は損益に直結する訳ではなく、あら捜しのような指摘もすることになるため。転職先の社員の方もあまりポジティブな印象を持たれない方もいらっしゃるかと思います。(個人的には社則などを理解できるため入り口としてはいいかとも考えおります) 転職先のローテーションについては一年目は先輩についてOJT、その後は3~4年監査部門、その後は国内外へのローテーションとなると聞いております(事務系は人数に余裕があるということで頻繁に異動することはないとのことです。) 今回内定を頂いた企業は面接の印象やネットの口コミなどから主観で判断すると、俗にいうブラック企業などではないようですが30~34歳くらいの時期を内部監査人という業務で過ごすことは一般的にはないと思いますので、客観的な目線でご意見いただきたいです。 内部監査は関心のある仕事ではあるものの、個人的には一通り業務経験のある50代の方が多くいらっしゃる部署という印象を持っております。 一般論として30代前半を内部監査人としてキャリア形成することについて、または転職についてご意見など頂けますと大変参考になります。 よろしくお願いいたします。
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