する事になりますが、国保加入前の祭日にに病気やケガをして通院した場合、全額負担した医療費の還付は可能ですか?
解決済み
トを始め会社の保険に入りました。 今朝6月に辞めたバイトをしてたときに使ってた保険のほうから診療費の請求が来ました。 6月途中から父の扶養に入りそこですでに前バイト先の保険証は喪失してたにも関わらず間違えて使ってしまったためかと思います。 そこでその資料に「払った受信分を新しく加入した保険に払い戻し申請ができる」 というようなことが書いてました。 しかし今の会社は10月から入っており、今のとこに申請しても6月に入ってたのは父の扶養の保険のほうで申請しても払い戻しをできるのか?という疑問が生まれました。 かといって父の扶養入ってた保険に申請しても今は喪失してるから意味ない気がします。 払い戻しは諦めそのまま振り込んで終わりというほうが良いのでしょうか? 相談しようにもどこにすればいいかわからずこちらで質問してしまいすみません。 父が帰宅次第相談してはみますが参考までにご意見お願いします。
しょうか?どうやら来月に新しい会社が決まっているみたいでして 、保険証と年金手帳をできるだけ離脱させずに加入の状態にしておけば新しい会社の入社手続きを阻止できると思っています。この突然退職した社員は恐らく内の会社を短期間で退職しているので履歴書に書いていないはずです。 なのでどれぐらい、保険証と年金手帳は離脱させずに加入の状態で粘れるでしょうか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1176679306
だけが入っていませんでした。通常、離職票と一緒に送られてくるものなのに事務のミスだと思うのですが、この用紙がなくても 失業給付の受給の手続きはできますか?再度送ってもらうとなると日数もかかるのでどうしようかと迷っています。契約終了後、社保喪失証明というのが1枚送られてきて、その紙に社保加入日と脱退日は記入されています。ネットで調べてみたら、ハローワークで雇用保険被保険者証の再発行は可能と書いてありましたが、1度も発行されていないのに、再発行手続きをするのも変だし、でも明日にでも手続きはしたいし…。今までの派遣会社は離職票と同封していたと思うのですが、これは単に今の派遣会社の事務ミスなのでしょうか?
。 このような場合、健康保険と年金はどのように対応するのが最善なのか教えてください。 よろしくお願い致します。
病と診断されてしたくても再復帰困難ですぐ出来ない場合、 診断された場合どうすればいいでしょうか?パワハラや心しんの病を抱えながら再就職は、心にありながら眠れないのと体の異常がでた場合失業保険の他もらえないのでしょうか? 病院代が失業保険の他もらえると再就職にも助かるのですが。 シングルマザーのワーキングマザーで三歳未満の子育て中の母親ですが職場の理解力がまだないので三歳未満のワーキングマザーは、ハッキリ言ってしんどいです。もっと社会や職場や会社に理解力があれば、困難な、職場探しは、ありません。何とぞお力を☆
家の住所の市とは異なる隣接する市に住んでいます) ですが、住民票などは移動させていません。 この場合、履歴書の現住所は現在の住所を書くべきでしょうか?それとも住民票のある住所をかくべきでしょうか? 職に就いた場合、色々公的書類を提出する必要性があると思いますし、その場合履歴書に現在の住所を記載すると問題が生じるでしょうか? 現状、実家にすぐ戻る予定は無いのですが、だからと言って将来的には戻ると考えています。 (実際には、1週間に最低1度は実家に戻って顔を出しています) 隣接市に住んでいる関係で、ほとんど問題は感じず住んできたのですが、今回求職(転職)にあたり履歴書の住所記載などをどうするべきか悩んでいます。 現住所には、現在の住んでいる住所の記載でも大丈夫でしょうか? それとも、住民票記載住所を書くべきでしょうか? 暫くは、現在の住所地で暮らすつもりですし、郵送物等も現住所で便利ですし、『親には転職は知られず』に済ませたいのですが・・・。 (郵送物の関係で親に転職を知られるのはあまり嬉しくないので) 社会人としてあるべきマナーや常識を守って記載すべき住所は、住民票記載の住所なのか、それとも現在居住する住所なのでしょうか? 履歴書記載現住所と住民票記載住所が異なっても、住民票などの公的書類提出時に後々問題は生じないでしょうか? 履歴書記載現住所と住民票などの記載住所が異なる場合に、勤め先企業に対して問題が生じる可能性があれば詳しい「理由も含めて」教えて下さい。 (つまらない質問かも知れませんが、よろしくお願い致します。)
手当はちゃんと出ます。 (忙しい時期は休憩をまともに取れないとも噂はされてますが……) 勤務時間が長いのもあってしんどいですし、正直飲食業に向いていないんじゃないかとも考えてます。 もう辞めたいところですがすぐ辞めると印象が悪かったりするんじゃないかとか、親からはせめて3年働けと言われています。 でも3年もそこで働かないといけないのかと考えると辛いです。 しかし私自身やることが遅い、喋るのも聞くのも下手。資格も調理師免許と運転免許だけ。正直厳しいんじゃ無いかとも思っています。 ①実際に転職の経験がある方は辞めたいと思った時どうしましたか? ②転職する前、辞める際に必ずやらなければならないことはありますか? ③辞める時期を決めたらその3ヶ月前くらいに上司に伝えてから辞めようと思ってるんですがそれで問題ないですか? 他もあれば教えて頂けると嬉しいです。
ので 9月に1度契約更新をして今月末に期間満了となリます。 会社側からは契約社員のまま雇えないとのことは聞いています。 1年勤務、契約期間満了の場合失業保険は 3ヶ月待機後の給付になるのかそれよリ早いのか どちらになるのでしょうか? また、失業保険をもらうためには就活しなくてはなりませんよね? その場合、ハローワーク以外で採用が決まってもいいのでしょうか? バイトなど雇用形態はどのようなものでもいいのでしょうか? 色々調べたのですがデータが古いものや 社会経験が浅く年齢も若いため 言葉が難しくよく理解できなかったので 簡単な言葉でご回答頂けると助かります。
レました。 以前から本部へ辞めるという意思表示はしてきたものの、話が全く進まず半年以上経過し、遂に体 力的にも精神的にも限界がきて突然会社に行かなくなりました。 初めの2~3日は本社や上司から電話やメールがきたのですが 、全て無視していました。1週間後会社から簡易書留が届き、「欠勤が続き連絡もとれず心配している。安否の確認だけでもとりたいので10日までに連絡をください」といった内容でした。悩んだのですが、これも無視してしまいました。 しかし退職手続きやら何やらを全くしていなくて、健康保険証は手元にあるし年金手帳も会社に預けたままです。会社からは8月分の給与明細書は届きましたがそれ以外は音沙汰なしです。 バックレてからはバイトもせず今まで働いてきた分の休暇という意味で過ごしてきましたが、10月からは本腰をいれて就職活動をする予定です。しかし手続きをしていないので退職できているのかも不明ですし、今後に響いてくるのではないかと今更ながら不安になっています。このまま放置していても大丈夫なのでしょうか ?一番良いのは会社に電話することだとは思うのですが、期日も過ぎているし、今更なんといって電話すればいいのか分かりません。 あとバックレしたとなると懲戒解雇という扱いにきっとなりますよね。次の仕事で正社員として働くのは難しいでしょうか?フリーターとしてバイトで収入を得るしかないのでしょうか? もともと離職率の高い会社なので向こうとしては慣れたものなのかもしれません。自分の勝手で会社に迷惑をかけたことは十分反省していますが、辞めたことに後悔はしてません。 どなたか今後のアドバイスも含めてご意見お願いします。 長文乱文失礼致しました。
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