。 失業保険は貰い終わって、来月から支援給付金に替わります。 そこで質問ですが、 失業保険の時はアルバイトをした日は翌月の給付に繰り越されていましたが、 支援給付金の場合はアルバイトした日分は給付されないとかはありますか？ アルバイトは2つ掛け持ちをしていて、 1つは土日に7時間程度、 2つは平日に2〜4時間(4時間以内) 20時間は超えないようにしています。
解決済み
れ、話し合いの結果4月～6ヵ月後に退職の手続きをとることになりました。 4月は有給消化（20日分）をしその後は欠勤扱いとなります。 6ヶ月間は雇用保険、社会保険の継続と言われていましたが、知恵袋で社会保険を夫の扶養になっても育児休業者職場復帰給付金には問題はないと見ました。 なので5月から社会保険を夫の扶養に変更したい旨を会社に伝えたところ以下のような回答がきました。 「社会保険を抜いて雇用保険だけ継続となると労働時間を20時間以上30時間未満にしなければならないため、4月から雇用契約を結びなおすなど色々問題がありそうなのでそこはいじらないほうがいいのではと思ってる。」 との事でした。これは仕方ないのでしょうか？ 私としては無給なのに3万ほどの社会保険を支払うのはとてもキツイので、なんとか処理してもらいたいのですが、6ヶ月籍を置くということが法的にグレーゾーンということでそのままでといっていると思うのですが。 お詳しい方教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
ドナルドで扶養内パートをしています。 最近もっと稼ぎたいと思うようになり、扶養を抜けて社会保険に入ろうと思うようになりました。 ゆくゆくはもう1人子どもを…と思ってるのですが、フルタイムパートで育休は取れるのでしょうか？ 制度的には取れると思うのですが実際のところどうなんだろうと思いまして… 形だけの育休ではなく給付金を受け取れたらと思っています。 1年以上雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか？
回答終了
説を読んでもよくわからいので解説をいただけないでしょうか。 健康保険法第104条の規定による資格喪失後の傷病手当金の継続給付を受けることができる者が、請求手続を相当期間行わなかったため、既にその権利の一部が時効により消滅している場合であっても、時効未完成の期間については請求手続を行うことにより当該継続給付を受けることができる。 誤
暇中で、今月末から育休に入ります。 現在の職場を22年4月よりアルバイトとして勤務、25年9月1日より今まで加入していた主人の扶養から、会社の社会保険に加入しました。 勤務時間数等は問題ないと思うのですが、現会社の社会保険加入から1年以上2年未満であり、給付条件を満たしているのでしょうか？
社会保険に加入するにあたっての、メリットを教えてください。 無知で申し訳ございません。
か？ ②「受給日の翌日から3年間は、一般と専門実践の教育訓練給付金を受けることができない」 と書かれてたのですが、これは本当ですか？？ この場合、例えば２年間くらいでたくさん勉強して資格を取るなら、その中で最も受給額が高くもらえるのを１つだけ選ぶということですか？てっきり全部もらえるのだと思ってたのですが。
現在の職場が社会保険は無しで雇用保険のみ掛けてもらっています。 雇用保険から育休手当が出ると聞き退職では無く時短勤務に変更してもらおうかと思っています。 育休手当は産前の給与で計算されると聞いたのですが、今のタイミングで時短勤務に切り替え給与が下がった場合育休手当も下がるのでしょうか？
し 学生で給付金はもらえるのか、アルバイトは夜職をしています。 よろしくお願いします。
いる状態の場合での、もらえる給付金はありますか？
271~280件 / 3,780件中
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